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仕事タイプ
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員
職場タイプ
介護老人保健施設, ユニット型特養
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現在未資格の職員に記録の指導をしております。 自分の記録の書き方が画一的なので、他の人が記録に対して何を意識されているのか知りたいです。 みなさんは記録を書く際に気をつけていることってありますか？ (「入眠を促す」→「入眠をすすめる」など)
記録指導ケア
うめこ
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
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介護福祉士, 看護助手, デイケア・通所リハ, 病院, 初任者研修, 実務者研修
指導おつかれさまです。 私は、基本的なことですが、なるべく難しい言葉を使わず、誰でも理解できるような文章にすることを心がけていました。専門用語は使わないなど。あとは、～しない、～できないなど、否定語は避けるよう意識してました。 少しでも参考になれば嬉しいです。
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退職の仕方は、その時の状況で色々あるとは思いますが、必ずしも円満退職された方ばかりではないと思います。 円満退職以外に、こんな辞め方をしたという方おられませんか?
退職
なぎ
介護福祉士, 従来型特養
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
パワハラで耐えられず辞める職員が多いです
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あい
介護福祉士, ケアマネジャー
管理者、看護師、古株ヘルパー、事務員と合わないです。 全て高齢のおば様で自己中、マウント取ってます。 管理者グループとその他に分かれていて、管理者グループが実権を握り施設を支配してます。 当たり前のようですが、一部の考えのみで施設が動いているので何かあるとその他が悪くなります。 女性の職場、面倒だなぁて感じてます。
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