ハル

皆さんが介護の業界に入ったきっかけを教えてください！私は人と接する仕事がしたいと思い、高卒後福祉専門学校にいきました！ただ、保育士希望でした！でも当初保育士では食べていけないと思い介護の世界に、、。そんなエピソード聞いてみたいです！

モチベーション

セニアカーについて、、運転、、危ないですよね、 ゆっくりだから事故は少ないですが、見るたびに怖いなと思います。でも足代わりにはなります。しっかりしたアセスメントが必要。セニアカー試したい！って言われたら一言うん、やめて、と言っちゃいます。 同じ方いますか？

アセスメント

超ブラック企業に就職してしまい、１ヶ月で赤字の圧をかけられて、給与カット、３ヶ月目の給与は保険料や年金をまとめて３ヶ月分引かれて手取りは8万、どうやって生活しましょうか、挙げ句の果てには４ヶ月で解雇されました。労基もちろん行きます。他にどんな手立てがありますか？ 会社は小さなヘルパーステーション（介護、障害）とケアマネ4人です。

ブラック企業給料モチベーション

介護しながら副業するとしたら、やっぱり介護の副業ですか？他の業種に興味あり（レジとか）体力的に厳しいかな。

副業

入浴介助、夏場は暑くて本当に大変ですよね。利用者さんに水はもちろん、職員も水水！その水分、職員の自己負担？？え、なんか違くない？と思いませんか？？職員の水代も加算してー！

加算入浴介助職員

よく施設に転倒予防にカメラあるところがありますよね、これは個人情報はどうなってますか？ 同意を得ているんですか？最近は機器が進化していて外部に漏れることはあんまりないかと思いますが、時々動画でひどい施設の映像とかあがってきますよね。どうやって入手されるのでしょうか。自分が利用者ならいい意味で使われるのはいいですが、悪用されたら嫌だなぁ。

記録

コロナやインフル対策、夜勤者ひとりでどうやって対応しましようか？マニュアル通りにすると人手が大変必要です。 見回りを、感染者を最後にするようにしても次の巡回時またリセットされるわけではないので、最後まわってまた次となると移ってない方にも移してしまいそうです。もちろん基本的な感染対策はしますそれ以外で何かよい方法はないでしょうか？

インフルエンザコロナ夜勤

デイサービス職員です。来週レク担当なのですが、この暑い最中ドライブはキツイだろうし、部屋の中といってもスペースがあまりなくて、テーブル卓球のようなのはいつもしているので、何か製作系でオススメはないでしょうか？

レクリエーション

昨日、同期と夜勤一緒で「後輩ちゃんって○○さんと仲良いんだね？インスタに写真載ってて」っていう話から、こないだの大人数の飲み会の話になって、すごいよね〜って話になり🙂‍↕️ あんなに職場の人と飲み会の写真とか載せて大丈夫なのか？って話になり、確かに後輩ちゃんのインスタによって、私達のプライベートも筒抜けになってるんだよなって考えたら、あまりよろしくはないよなー。 職場の人20人以上とインスタ繋がってるもん。 しかもストーリーによって後輩ちゃんが何をしてたかも一方的に分かるわけで、旅行行ってたのに次の日の仕事早退したとか、元々勤務だったのに休みに変更になってて、その前日に飲み会行ってるとか全部流れが分かるから、例え別の理由で休み取ったとしても流れ的に飲み会があったから？とかこっちは思ってしまうわけで。よろしくないよなー🙁 同期も私が後輩ちゃんとゴタゴタあったの知ってる人だから、思わずここ最近思ってたこと全部話してしまった。その後の夜勤、同期が仲良くしてる主任とだったから、そこらへん話されてる気がする〜。 主任もゴタゴタに巻き込まれた人で後輩ちゃんのことよく思ってないから、いいはいいんだけど（笑）

飲み会早退後輩

新卒の時から人見知りで家族さんにもリハビリスタッフにも自分から話しかけに行くのがすごく苦手で、でも、頑張らなきゃっていう一心で苦手なりに頑張って話しかけに行って、今ではだいーーーーーーぶマシになった。いい意味で頑張らなくても話しかけに行けるようになった。 後輩ちゃんも人見知りって言う割に、色んなリハビリスタッフと飲みに行って、サークルにも参加して、本当に人見知りなの？ってくらい積極的。今日も先日飲み会に行ったうちの3人で、飲み会の時の話を楽しそうにしてて。インスタもどんどん職場の人と繋がって。 自分は苦手なりに必死に頑張ってやってきたのに、後輩ちゃんは飲み会とかの方で仲良くなって繋がって仕事上でも上手くやっていくんだなって思うと、なんとも言えない感情。そんなに仲良いなら仕事でも利用者のために話し合いなよって思っちゃう。 あー、性格悪いな自分。イライラする。

人見知り飲み会新卒

雇用契約更新の面談があった。頑張ってるから給与アップします。来期もよろしくって言われた。我慢して頑張ってよかったなぁ(ﾎﾛﾘ)たかが数千円されど数千円だよね。忙しく動いてる時に限って、よく施設長と会うこと多かったからラッキーだったかなぁ…なんて思う。さぁ9月からも自分を大切にしながら働こっと。

面談契約給料

来月いっぱいで退職する。 もう介護はしたくない。 特養で学んだことはもちろん 沢山あります。デイから特養に行き おむつ交換、リフト浴、排泄介助 どれも初めてで、うまく行かず 苦労したこともありましたが少しずつ うまくなっているのが実感できていました。 ですが精神病棟にいるかのようなユニット 愛想の悪い上司、不規則な時間で 心が疲れてしまい何もかもマイナスに考えてしまいました。 自分はデイの方が楽しかったと改めて気づきました。 今まで介護好き！と思っていましたが 介護が好きなんじゃなく デイが好きだということに気づきました。 出勤するたびに介護をしたいと思う気持ちも無くなってしまいました。 なので一旦、介護から離れ また介護をやりたいなと思ったらまた考えようと思います。

転職特養

昨日、私に苦情が入ったと言われました。 ある利用者様が入所されてきてその家族と知り合いだったので思わずある祭りで会ったので話をしてしまいました。 その人いわく外で話しされたのが守秘義務に違反してるなど言われたそうです。 そしてその苦情を言ったご家族は同じ法人内で働いている職員です。 その他にも担当職員が若い子で大変だねとかその利用者さんが失語症で大変だねと私が言ったなど言ったそうです。 私はそのような事は言ったつもりもないのですが... 私はその場合どうしたらいいと思いますか？ 何かいい案があれば教えてください もしかしたら話が分かりにくいかもしれませんが よろしくお願いします🙏

モチベーション職員ストレス

介護の仕事をする上で、皆さんが一番大切にしていることは何ですか。 利用者様への接し方や安全面など、人によって大切にしていることは違うと思います。 これまでの経験から「これは大切だ」と感じたことを教えていただきたいです。

モチベーション

ショート夜勤からの次の日早番だと眠れないことが多く、早番のコンディションがいつも悪いです。 ショート夜勤の明けで疲労感残らない方法ややっていることはありますか？

夜勤明け特養夜勤