Jiji♪

わかりますー。悪口大会やめてほしいですよね。ご飯中くらい業務のことやその他嫌な気分になることは遠慮してほしいです。 悪口言ってる人は、その言われてる人の前では普通に接してるのに、影では散々なこと言いますよね。 私も腰痛で急遽風呂介助入れなくなったことがあって、その時は風呂介助よりも少し負担の軽い業務に変えてもらったのですが、ある人にとってはそれが気に食わなかったらしく、私が近くにいることに気づかずあきらかに私の悪口を言っていてモロに聞いてしまいました。あとから私の存在に気づいて取り繕っていましたが、悪口言う人は結局他の人にも言われてるものですし、悪口言ったところでなにも改善されることはないということを知って欲しいですね。

人間関係のストレスですかね。 介護の職場って人間関係だけがモチベーションだったりする場合もあるので、今の所を苦痛に感じるのであれば遅かれ早かれ辞めることにはなると思うので、早いうちにさよならして次へ進んだ方がいいかと思いますよ！ 次にどこへ再就職しようとも、そこでは必ず1年生からのスタートなので、嫌な所でいつまでも時間を潰してしまうよりも、いくらでも早く新しい所でスタートを切った方が自分のキャリアのためにもいいかと思います^^

私も勉強しています。 テキストは中央法規のが大学時代の教科書とかも利用していたので分かりやすかったですよ！ お互いがんばりましょうね^^*

利用者の名前シールを荷物置きに貼っていけば間違いも起きないのでは？

私のいた所ではL字柵はありませんでしたが、L字になるということはベッドからの昇降時に手すりのように使うことができる柵なのですよね？ 自分で起きてトイレに行く方などであれば開けておく使い方で間違いないでしょうし、まるっきり介助の必要な方や転落の危険がある方であれば閉めておいた方が安全なように思われます。またベッドの設置の仕方にもよりますね。片側を壁に付けている、あるいは片側2点柵で完全に片側が閉じている場合にL字も閉じれば自力で降りられない環境ということで拘束になってしまうのだと思います。 今回の場合は介助の必要な方のようなので、なにかの拍子に転落したら危なかったということでヒヤリとして指摘されたのかも知れません。 普通柵は自力でベッド乗り降りする方でない限りは臥床時は両側真ん中ですね。 オムツ介助時や離床時のみ片側を頭側に移動させたり完全に外したりしていました。

なんでしょうね、それ困りますねー。 予め注意喚起の意味で言ったのではなく、まきさんがパートさんにそう言ったということで注意された感じだったのですか？

ミャンマーの方、いくらお仕事ができてもそんな長時間で固定してしまっては体こわしちゃいますよね💦 管理者の方はお風呂介助変わることや休憩時間の件を聞いていなくて「なんで！？」ってなってしまったんだと思います。 すみぴょんさんのところではそういった業務の交換などはどのようにする決まりなのかわからないのですが、私のいた所では必ず事前に上司に相談してどのようにすればいいのかの指示を受けた上で交換や休憩時間、その後の動き等が決められます。私も経験がありますが、自分に管理している責任がある以上、予め聞いていないことが起こると少しパニックになってしまうんですよね😅自分が把握していないのになにか問題が起こった時に「なんで管理者なのに把握していないんだ」と責められますし、たとえ知らなかったことでも責任を押し付けられてしまいます。 報告・連絡・相談は介護ではとくに大事なんですよね(*´ｰ｀)

やはりそういうものですよねー、、、 何人障害者雇用をすれば施設にいくら貰えるとかお金が関わっているから導入しているんでしょうけど、自分たちが忙しいから「なんだかな〜」って思うこともありますよね。ちなみに私のところで働いていた障害者枠の方は意思疎通も普通だし、わりとなんでも出来るけど物事への拘りが強くて頑固な所があったので、臨機応変な対応ができないとかそういったことに少し思うところはありました😓でも何十年も遠くから自分で車を運転してきて通いながらよく働いていてすごいなぁと感心はしてました。

ベタですが、 織姫役、彦星役(それぞれ自作のコスチュームを着用)して1年に1度七夕に逢えるんだ、という寸劇をしてました笑 あと余った時間で星に因んだ簡単な曲を何曲かCD流しながら歌詞カード配布して見ながらみんなで歌う、という流れでしたね。

すごいですね！綺麗にできています✨ その作品のアイディアを考えるのも本当に大変ですよね。 利用者の精神状態わるいと、その観察や対応もしながらでしょうし大変でしたね😅 お疲れ様でした！

利用者家族ってそうですよね。悲しいことに大体そうです。 どれだけ重度の認知の利用者の言っていることでも、「母がこんなことを言っているのですが一体どうなっているんですか！」とクレームしてきますし、結局お金を払っているからなのか、お客様は神様状態なんでしょうね。 そして人の生命という大変なものが絡んでいることだからこそ、より被害者のようになって自分たちの考えを大きく主張してくるんでしょうね。 まわりが全然見えていないんですよ、家族は。 正直、そんなに言うなら家で看ろ、自分でやってみろ、って何度も思ったことがあります(--;)

ホントに人間って怖いですよ 何を言い出すか分かりませんからね、未練を担いで仕事するよりさっさと辞めた方がいいですよ💦

老健で勤めていました。 老健だからといって特別なことはありませんでしたが、特養のような終の住処ではないので、入退所が定期的にあります。医療的なケアが必要な利用者の施設なので、ナースとの連携が多いですね。 「いつもとちがう」に敏感になって、どんな些細なことでもナースに報告・連絡・相談、カルテへの記録をすることが基本でした。 ただ、病院に付属していることが割と多いかと思うのですが、その病院の性質(何科なのか)によって老健の性質も変わってきます。 例えば、精神病院に付属した老健であればそことの入退がよくありますし、言ってみれば精神病院の患者で状態が比較的安定している方がそのまま入居しているような状態になります。 病院がなんの病院なのか、どこの施設との入退が多いのか、あと看護師の指示によって介護職が医療行為をする場合もあるようなので、それも確認された方が心の準備ができそうですね。

こんばんは！ ユニットならではでしょうね。 大部屋の従来型の特養ならベッドギャッチアップでやると思います。 私は老健で働いていましたが、ベッド上座位保てないような人でない限りは水補とおやつ時はみんなギャッチアップ対応でした。

こんばんは。 介護って比較的自由なところが多いですよね！ 私が働いていてたところは接遇とかいって見た目や態度、礼儀などにうるさかったので、すこし珍しいカラーをした人がいると上司がプンプン怒ってしまい、その人を帰らせたりもしていました。 結婚指輪はギリギリOKでしたが、外すことが望ましいって手洗い場に書かれてありました笑 ちゃんと仕事するなら個性出してもいいと思うんですけどね(^_^;)

こんばんは。 ADLガクッと落ちちゃったんですね。 そこのフロアでは利用者の日中の活動をあまり積極的に確保していなかったか、本人の認知が進んでしまったか、なにかしらの原因があるでしょうね(^_^;) 塗ってると思いますはだめですね、自身を持って断言して欲しいところです。 それでいてそんな酷い状態ならNSに報告して受診とかの対応も必要ですしね。

え、こわいですね💧 そんなところでは今後が思いやられるので絶対働きたくないですね。 面接時に伝えているのだからくるみさんは悪くないし、脅していい権限はありません。 あまりひどいようならもっと怖い思いとかする前にハローワーク、労基、警察等に相談されてもいいと思います。

おはようございます。 新人さんって、なんだか特殊な人多いですよね笑 介護職だからなんですかね。 私は長く働いた所をもう退職しましたが、今思い返してみてもみんな個性的(癖が強い)人たちだったなぁーと思います(￣▽￣;)

おはようございます。 以前老健で働いていたものです。 老健だからといって特別なことはないかと思いますが、医療的なケアが必要な利用者が入居しているので、看護師の勤務体制によって痰の吸引等が必要になったりする場合もあるようなので、介護職が医療行為の指示を受けてやることはあるのかなどは質問してみてもいいかと思います！

はじめまして、おはようございます。 危険なためにベッド使用出来ず布団対応になっている方がいると大変ですよね。 私が以前働いていた施設は全員精神＋認知だったので、そういう対応をしなければならない利用者も沢山いました。布団なものだからオムツ交換や臥床・離床介助、シーツ交換全てが大変でかなり腰にダメージだったのを覚えています。フワさんの所のようにみんなが布団でまとまっている居室を想像するだけで大変そうですが、私のいた所は普通のベッド使用の方と混ざっている居室だったので、体動が多くて布団対応になっている方が夜中他の方のベッドに登ろうとベッドに足をのせて、でも車椅子使用の方なので登ることはできず「助けて〜！」と大声で叫んで同室者の怒号が飛び交う始末でした。みんなが精神なのですぐにカッとなって手を出す方もいて、なにか変化があったらすぐに私たちが飛んで行って都度対応するほかありませんでした。 いつも地獄絵図のようで大変ですが、それが施設として最善の対応なのでしょう。