メエメエ

お疲れ様です。 まず介護タクシー運営を併用するメリットが少ないですね。 デイサービスの主な送迎時間は9時～10時頃。高齢者が病院や市役所などに行きたい時間も大体同じ時間帯です。依頼が来てもデイ送迎時間と被っていると『その時間はデイ送迎と被ってて難しいです…少し遅い時間はどうですか？』→病院の予約時間もあるので他の介護タクシーを頼む…となりやすいです。 特に介護タクシーのドライバーは2種免許を持っていないとダメなので、自ずとデイ送迎のみのドライバーよりも人件費は上がります。しかし介護タクシーの予約が入らなければただのデイ送迎ドライバーとしてだけ働きます。 人件費を多く払ってるのに介護タクシー事業がほとんど動かないなら人件費だけでもマイナスになるのでメリットは少ないですね。 1人、2人だけ介護タクシー事業専門で雇ってたとしても当日や前日遅くに急遽予約が入る事もあるので、デイ送迎ドライバーは別で確保が必要です。あとは予約受付から当日スケジュール管理も介護タクシーのドライバーがするならいいですが、老健でそれをやるなら窓口は事務所になりますよね。事務員がそれらを受けるとなると負担も増加します。 介護タクシー専門として事業を行うのは需要があります(遅い時間帯も対応してくれるような事業所は特に)が、片手間でやるなら顧客が付かずに終わることの方が多いと思います。 長い文面になってしまい、読みにくくて申し訳ありません。

お疲れさまです。 短期記憶障害があれば、対応しても記憶に残らないので繰り返し同じ質問をされます。 ただ、記憶に残らなくても必ず傾聴して対応しなければなりません。 私の施設でも、ある利用者様も同様なので、 DS利用日は16:30がお帰りの時間です。 SS利用日は残り利用日が残っていても明日のお帰りになります。あと1泊です。 とお伝えしますが、帰所時間や帰所日がわかると安心されます。 また、メモに書いて手渡すのも手段のひとつです。 うちもスタッフの手が止まりますが、これは致し方ない事と捉えてます。

具体的にどのような理由で前施設から出禁になったか分かれば同じ理由で出禁にする事が出来るかもしれませんが、なかなか我儘と言う理由だけでは出禁に出来ませんよね。 その利用者は完全にカスハラに該当しますから、利用規約にカスハラについても明記してあるはずなので、カスハラを理由に出禁にする事は可能かと思います。

同じじゃないですか？ そもそも、洗剤付けて浴槽洗って流したらokで、スポンジ洗ってもNGになる意味がわかりません。 浴槽交換しなくて、洗剤で流して大丈夫何ですよね？ スポンジも洗剤で洗い流して、何故スポンジだけ、ダメになるんでしょうか？ 浴槽も、スポンジも、只の物体として見たら、やってる事は一緒です。洗って流してる。 気持ちの問題じゃないですか？ 血液がお湯に混ざって薄まります。感染率調べて見てください。

メエメエさん、私もリハビリ推しデイサービス勤務で、同じ状況の利用者がいます。 運動後、血圧上98で入浴いただきますが、94でもナースの指示で入浴する事もあります。 100以上出すには、運動後や午後に何度も計り直しています。 正解か否か…ナースがオッケー出すならって感じになっちゃってます。

今の職場は朝からつけて行く分は家から持参してますが、施設には自由に使えるマスクもあります コロナ真っ只中の時にいた事業所は　配布してくれました

お疲れ様です。老健デイサービススタッフ1年目です。私の場合はとにかく申し送りの履歴をたくさん読み、誰の書き方が的を得ているか特定し、真似したいスタッフ、お手本になるスタッフを探して特定出来たらそのスタッフに色々話を聞くように、質問するようにしています。とにかく自分から動かないと教えて貰える職場ではないので日々そうしています。上手な人の真似をすることから始めて、いつのまにかオリジナルが生まれる…私はこれに尽きると考えています。参考にならなければ申し訳ありません。

興奮させないために否定しない、ゆっくり自分の状況を説明する…とかですかねぇ

お疲れさまです。老健デイサービススタッフ1年目です。誰かがやってくれると思っている…不思議な感覚を持つタイプの人が多いな…と介護に従事して思ってしまいました。私は先に準備、済ませておけば次のアクションを起こせ利用者様の満足度、ケアに繋がると思って日々行動していますが…みゆさんが記載するような人任せの担当者が多くいます。悲しいのはいつも手数を出している側が損をしている雰囲気があります。精神的に大変でしょうが巧く分けて考えていくしかないように私は感じます。今回の件、解消出来ると良いですね。

お疲れさまです。老健デイサービススタッフ1年目です。お気持ちお察し致します。私も人手が足りない、済ませておけば他の業務、対応にプラスになると思い1時間早く出勤し(収入にはなりません)入浴準備を毎日対応しています。私の行為もプラスに成るどころか他スタッフをサボらせるだけの時間作りになってしまっています。利用者様の為、リスク防止、自己研鑽と考え邁進しましょう。必ず結果は帰って来ます！

お疲れさまです。【自分に反省】は改善に繋がるので良いと思いますし文脈から当事者、利用者さまには支障がなかったようですので御の字でしょうか。看護師、栄養士に相談した時に両者が承諾されている時点で難儀な内容だとも思いますが…容態急変や接種不可の物を口にしたということで事故扱いなのでしょうか？相談を受け承諾した看護師、栄養士に問題があると私は捉えます。

お疲れさまです。老健デイサービス1年目の者です。私は送迎添乗のOJTの時に先輩が同行してくれていたのですが、レクチャーされるどころか同行した先輩に終始放置され、高みの見物を決め込まれました。2回目、複数回伺ったことのある利用者様であればしかたなしも視野に入れますが、その日は全ての利用者様が私にとっては初めての迎車添乗でしたので流石に人間性を疑いました。(乗車降車リスクが大きい為)日々、優しく声をかけてくれる先輩職員ですので、その人の本心が突然に表れた日でした。

お疲れさまです。セオリーは健側が下に…が体位変換だと私の経験と知識では感じます。加えて｢ベッドの奥へ体を移動させるのが大変…｣は介助側の言い分でしかないとみえます。現状をPT、OTへの相談は出来ないものでしょうか？

お疲れ様です。 私も最初に働いた施設最後の勤務日がそんな感じでした。 当日、求人情報の人が来ており何人かの職員がインタビューとか動画・写真撮影。対象の職員はフロア勤務外での出勤で、フロアには影響が無いように段取りされてました。しかし当日になってフロア勤務の職員も何人か連れて行かれる…入浴対応の職員も連れて行かれました。入浴は５人以上で対応する位の利用者人数でしたがいつの間にか３人で対応していました。その内１人は最近独り立ちしたばかりで午前中は１人しか出来なかったと… これでは困ると主任に伝えて午後からは入居者優先で段取りするように伝えると『わかりました。午前中に出来なかった分、人数回します。』と言われて昼休憩終わりに入浴担当集まり、段取りの話をすると…自分ともう１名の２人？？更に減っとる… すぐに主任に内線すると『ちょっと30分～１時間位、撮影とかしてから入浴回ってもらうから。』 …ブチッ！！もう知らん、勝手にやれ！と言ってそのまま打刻して帰りました。その姿を見て主任が慌てて止めに来ましたが何で俺が帰るのか自分で考えろと言って帰りました。夜に同僚から連絡があり、私が帰る姿を見た求人情報業者が施設長や主任に業務を優先してくれて構わないと言ったそうで、そこから７人で入浴をして何とか終わらせたそうです。 勤務最終日に最悪な状況をさせられて我慢の限界を超えましたが、結果的に入居者優先に方向転換させれたから良かったかなと思います。

仕事中に携帯いじるのはサボりと同じです。 新人なら尚更看過せずに注意しないといけないと思います。 ましてや、介助中にやるなんて有り得ないです。 リーダーに報告してお灸を据えて貰いましょう!

デイサービスの管理者をしています。評価はサインをもらってますがアセスメントに関してはもらってません。監査でも指摘されなかったです。