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サ高住勤務の職歴約2年の介護福祉士です。 入社1年半でサ責させられてます。
仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 初任者研修
職場タイプ
サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
賞与少し減るとは聞いていたけど、 1.2が0.25になるとは思いませんよね。 寸志でしたよ。 少し減るどころの話じゃないし、 会社から説明なりその旨の書類なりあってもいいと思いませんか？ 減るのは了承できても、その減りで会社から説明も何も無いのは……と職員一同激怒してます。
ボーナス
あおば
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 初任者研修
16:00~10:00の夜勤って仮眠時間ないのが普通ですか？
夜勤
あおば
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 初任者研修
じゅん
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
普通というよりも それが、現実。ということだと思いますよ きちんと 取らせてくれてる 現場もあります。
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サ高住勤務者です。 入社1年半でサ責になりました。 今の職場というか会社が初めての介護福祉士です。 いつもギリギリの人数でまわしていて、ヘルパー所長も当たり前のようにひとりとして数えています。 ヘルパー業務でアップアップでサ責業務をまともに教えてもらえずよくわからないままやっています。サ責業務は時間外でやるのが当たり前、手当＝残業代 らしいです。 サ責って手当ってつかないのが普通ですか？
残業サ高住訪問介護
あおば
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 初任者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
大変なお立場ですね。 このアプリ内で、やはり引き継ぎや人員数などに苦労をとてもされている方がおられて、どーにかならないのか…など考えさせられる所です。 そして、あおばさんも、なのですねー。 さらに無理をされる事態にならないと良いのですが… さて、私の知ってる限り（同法人や知人など）では、職務手当てか、役職手当ての名目で、支給されています。 役付き＝やはり責任が伴う、その分の業務もある…ので、普通と申しますか、当たり前と思うのですけどね…。
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