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仕事タイプ
介護職・ヘルパー
職場タイプ
ユニット型特養
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初めまして。先月介護職(介護付高齢者専用施設)に転職して1ヶ月になります。 前職は違う業種だったので、施設に入った日=経歴になります。 初任者研修は今年中は難しいので来年受けたいと施設長に伝えて了承ももらっていて、今は先輩から指導を受けつつやっています。 1ヶ月明けから独り立ち(夜勤は2~3回研修が残ってる)と言われましたが、まだまだわからない点は多く、やる事が全体的に遅い。利用者様の事を理解出来てないし、特に移乗やシフトの流れなど忘れている事があり、ちゃんと把握出来てないなど、課題点が多いです。パッド交換は少しはできるようになってきたと評価された事と、先輩方は厳しくもいい人たちなのが救いです。 皆様は介護を始めてから、施設に入ってからどれぐらいの頃に慣れてきたと思うようになりましたか?
シフト研修先輩
ゆずごま(・ω・)
介護老人保健施設, 無資格
おもち
介護職・ヘルパー, 看護師, 有料老人ホーム, 病院
3〜4ヶ月くらいですかね。1ヶ月は基本的なオムツ交換は出来てきているものの、利用者さんに合わせた介助はまだまだ身につけられていませんでした。各勤務帯によって仕事の流れも異なってくるし難しいですよね。焦らず頑張ってください。
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現在施設で働いている方に質問です。 明確なキャリアアップはありますか? 現在私の働いている施設では、めいかくになっておらず、どうすれば給料が上がるのかわかりません。 ただ、現場職ではおりたいと思っています。施設長などの管理者になる以外であるのでしょうか?
管理者
かいご
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
あすなろ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
給料アップに限ってキャリアアップなら、上級資格取得になるのでは無いですか?人事考課的な給料アップはあなたが会社の利益に貢献したかどうか。に尽きると思います。
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来年3月から会社から実務者研修受講しなさいって言われてるので受講します。お金を出してくれるので!
研修
ゆり
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, ユニット型特養
ヒロ
看護師, デイサービス, 病院, ユニット型特養
よかったですね。 お金以上のものを持ってかえれると、自分のためになります。素直に言われたままだけ受講すると、施設の思うつぼです。
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