ゆっちゃん

私の上司（管理者兼相談員）、私は介護兼相談員です。上司への不満爆発しそうです。 上司が休みの日に色々対応して申し送りノートにも詳しく書いていても、見たらハンコ押すことになってますが押してないし、まとめて押してるのもバレバレです。新規の問い合わせがあっても、申し送りがなく、上司が休みの日に問い合わせきた時に分かりませんと言わないように何となく話を合わせながら対応してます。またか…と思いながら。でも、なぜかお気に入り職員達が新規問い合わせきてた事を知ってたりします。相談員になり2年ですが、話するとしても指摘だけ。その指摘も上司とグルが居るような内容です。そして、みんなの前でサラッと言われます。たまに機嫌が良いと話かけてきますが。お気に入り職員には自分から話しかけて「凄いね」「さすがだね」とか言ってます。 最近はやりがいや頼りにされてないようにしか思えなくなってます。相談員も全く未経験の中、四苦八苦しながらやってきました。だけど、聞いても適当な返事で教えてもらえず。聞いてないと言えば、聞かないあなたが悪いと言われます。お気に入り職員の話はすぐ聞いて対応するのに、私が質問した事は2週間経っても返事ありません。一回催促したけど、「考えておく」で終了。こういう話を解決に導けなかったら評価に書かれます。解決に導けなかったと…。 私は私なりに一生懸命やってきたけど、続けていく自信がありません。職員はみんな良い人で、まだ我慢出来てますがそろそろ転職しようか悩み中です。 退職するには理由が甘いと思いますか？本当は辞めたくないけど、上司が無理です。その上に相談した事もあるけど、特になにもありませんでした。 私は相談員が対応しないといけない申し送り事項はちゃんと伝えて欲しいのと誰の話もちゃんと聞いて対応して欲しい、最低限それだけで良いです。 色々な不満な事は全部、無意識なようなので本人は全く悪気ないそうです。お気に入り職員達が言ってました。 職員は好きなので、中々退職に踏み切れませんが、みなさんはどういう時に退職決断しますか？ 分かりにくい文章ですいません。

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