ねこねこ

今年の3月に出産しました。それまで正社員で小規模多機能型居宅介護にて日勤のみ(そこだけ)でした。 介護福祉士は取得しています。 定員10名の小さなところで、スタッフも少ないですが和気あいあいとしておりました。 活動内容も、それぞれが企画を立て、いろんな案が出たり、たくさんの行事を楽しむことができました。 そこの管理者は明るく前向きで、とにかくやってみよう！の精神。話もよく聞いて下さり、日々の仕事が楽しかったです。 これからもそこで働きたかったけど、365日営業なので、小さな子供を抱えては難しいです。 子供や家のことを優先し、せめて日曜日が休みのところに異動するかなと思っています。 正社員でないと生活が成り立たないので、これは変えることはできません。 そこで、不安に思っていることがいくつかあります。 今までの所の管理者には、あなたならどこでも上手くやっていけるよ。いてくれると助かるけど、止めるわけにはいかないし、大丈夫ですよ。と言ってくれてます。 でも、今までの事業所の前向きで明るく、楽しく仕事ができていたのが、異動先でも楽しくやっていけるか？ 小規模多機能型居宅介護でしか務めたことがなく、1日ほとんど施設の中で過ごすデイサービスで、しかも定員30人ほどのところ。今までのように、利用者さんとのコミュニケーションをしっかりとることは、業務におわれ難しいようです。(現場の人に聞いた) バラバラに出ていく送迎、20人ほどの入浴介助、30人ほどいるフロアの見守りやレクリエーション、リハビリ。 今までとは全く変わってしまう。楽しかった行事や日々の様々な活動が、今までほどできなくなり、業務におわれピリピリしたり、できない理由を並べて仕事するスタッフもいる。(あくまでも聞いた話) 行ってみなければわからないし、新しいところで得るものもたくさんあるし、自分の成長のため変化を恐れてはいけないと思っていながらも、不安で仕方ないです。 なんせ子供もまだ1歳きていないので、家のことも両立していかねばならない。 ちょっと無認可に預ける日があっても、今までと同じ部署でいた方が、楽しいし慣れているしいいのか？ でも、子供との時間は減ってしまうし、余分にお金もかかる。 やっぱりデイサービスやデイケアに異動しなきゃやってられないのかな。 と、気持ちが落ち着きません。 6割ほどはもう異動するしかないという気持ちですが、このモヤモヤを抱えて保育園が決まるのを待っています。 なにか気休めでもいいので、言葉が欲しいです。 励まされたいのか、喝を入れてほしいのか、わかりませんので、ご意見なんでも下さい。

介護福祉士人間関係施設

人には得意、不得意がありますよね。得手不得手と。 そこで、介護職に限ったことではありませんが、その得手不得手で業務の負担が偏ることについて質問です。 介護職員で、例えばデイサービスであれば、送迎業務やレクリエーション、入浴介助や記録、その他の雑務がありますよね。 よくある話では、レクリエーションが苦手という人も多いと思います。 苦手＝やらない。できない。と、これは極端ですが、仕事である以上、苦手でもやるべきでは？と思います。 送迎については、例えば免許がないとか、特別な事情があれば仕方ないと思います。ですがレクリエーション、入浴介助などは、デイサービスに勤務するなら、苦手だからできないなんて言ってられないと思います。 多少のことは、配慮できますが…。 人手が足りていて、役割分担して、うまく回せていて不平不満がないなら、いいのか？とは思いますが…。 パート、正社員など関係なく、ある程度一通りのことが最低限できるようにすべきじゃ？と思います。 私個人の考えではありますが、苦手でも仕事は仕事。 何しに来てるの？と思いますし。 苦手ならとにかくやってみながら経験を積む。 わからないなら教えてもらう。 知らないなら調べる。 上手な人を見てまねしてみる。 などなど努力して欲しいと思います。 それを上司や周りのスタッフ、会社が あの人は言ってもダメだからね〜 と、最終的に容認しているような感じです。 そんなふうに、できる人が限られてしまい、業務に偏りが出ることについて みなさんの職場でもありますか？ どのように捉えて考えますか？ なにか改善するためにしたこと、それにより変わったことなどありますか？

ケア介護福祉士人間関係