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有料で1年バイト→グループホームで社員半年くらいです、フリーター時代に保育士等に興味があって妥協して介護のバイトをし始めたのですが意外と肌にあったので就職しました
仕事タイプ
初任者研修
職場タイプ
グループホーム
先輩に1人物凄くキツい言い方をする人がいます 自分も同じくらい仕事抜けがあるのにいざ人のを見ると利用者の前でお構い無しにギャーギャーと騒ぐんですが、弄便の処理や記録の書き忘れとかをいつも自分がフォローする羽目になってます 施設長やフロアリーダーも半分呆れてるみたいで「言ってもやらないんじゃなくて能力がないから、病気みたいなもん」と相談してもあまり取り合ってくれません この前も利用者対応で手が回らず後回しにしていた補充等の事を「時間通りにやっていない｣とヒス気味、日頃の我慢の限界で「人にものを言える程仕事ができてるのか？」と言ってしまいました、黙ってどこか行きましたが、次の日もまた用具を手違いで破損させていたり弄便の処理や業務の抜けをフォローさせられていて当の本人は帰った後でした こんな下らない事にこのまま働き続けて付き合うのかと思うと、ほんとに病みそうです、上司も諦めているみたいであんまり力になってくれません
能力恋愛記録
くら
グループホーム, 初任者研修
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
それはお辛いですね😭 そんな人間関係だと退職前提の転職をしてみては？ 色々どちらかが我慢することは人間関係の管理が出来ないことだし それってちょっとしたパワハラですよ。
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どんなに丁寧な介護をしても、逆に適当な介護をしても入居者の方達はいつも一定で自分が馬鹿らしくなってくる、それでも真剣にやらなければ前の投稿に投げたような人達から追求が来たり、自分自身がそうなる気がする 見返りが欲しい訳じゃないし、それは給料で見合う量を貰ってると思ってる 何でこの仕事してるのかどんどんわからなくなってきた、どんどん利用者さん達にイライラするようになってる、初めたての頃はこんなこと思わなかったのに
声掛けイライラ認知症
くら
グループホーム, 初任者研修
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
私はね、パート先の人間関係が悪いからさそれがお客様の方に伝染しているのは伝わる。 だけど…お客様の前ではしないと言う気持ちがあっても 介護観上もっと怖い介護観を持っている方はいるしね。 話を戻すと…まぁ認知症って一人一人違うから。その分のくらさんの丁寧な介護を貫いていけばと思う。
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今の職場は前の所よりも下の人間の人の話をよく聞いてくれるとは思っているんだけど、開設当初からいる人や今のフロアリーダーにどうしても「なんでこんなことも考えられないの？」っていう思考や態度をしてしまう、抜けているのはお互い様かもしれないし自分が驕ってるのもわかってるけど、このままこの職場でこういう感情とどう向き合えばいいのかわからないし、吐き出した所でどう見られるかわからない
上司愚痴人間関係
くら
グループホーム, 初任者研修
i.s
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設
リーダーや施設長とかそれ以上の立場を自らが目指せば良いと思いますよ。 疑問や不満はある種原動力ですからね。 不満抱えてるくらいなら、自分が上がればいいです。
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パートから社員になって半年くらいなんですが、居担や委員会等も受け持つようになってから夢に施設のおばあちゃんとかが出てきます笑 別に嫌とかでは無いんですが割とあることなんでしょうか笑
休憩グループホーム
くら
グループホーム, 初任者研修
ぽっこ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
コメント失礼します。 私はデイケアに勤めていますが、 自分自身運転にしていて夢で事故った夢などたまに見ることがありますよ笑 不吉ですよね…笑 フロアで働いていた時は認知等なので センサーマットを結構使っていてその音が日常で聞こえてくることがよくありました笑
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