るん

リーダーの相方が辞めてしまい有給消化中は私1人でリーダー業務全てしなければならないし夜勤足りないから夜勤ばかり入ることになってしまい日勤帯は把握出来ず…日勤帯からは日中の不満ばかり…なんか仕事よりも気持ちが疲れる。

ストレス

自分の倍以上重い利用者でも移乗余裕だったのに最近仕事終わったら疲労が半端ない。 特浴1人で1日12人入れたりするからって言うのもあるけど。 25歳なのに歳を感じるってこういうことかって実感…。

ユニット型特養

職員から利用者へコロナが移ってしまいクラスターになってしまい人手も足りず感染フロアへヘルプに行ったのですが…。 コロナに感染したのは仕方ないと思いますのでそれは良いのです、が！ 一番最初になった職員復帰して一日後、感染対策ばかりで利用者のケアが怠ってると長々とした指摘。 出来ていないのは分かっているのですが毎日最低限の義務を終わらせるので精一杯。 その人が休んでいる間、職員にも感染が広がり残った人は7連勤など行っている人たちに対して言う言葉ではないと思いました。

コロナ愚痴ストレス

人数少なくて、起こすの大変なのに[○○さん早く起こして]、簡単に言うナースに心の中で腹立った‼️ 他のナースは、状況分かってくれているからありがたい。

看護師愚痴ストレス

派遣社員で夜勤専従をしていますが、派遣でもリーダーをやる事は他の施設でもありますか? 内の施設は自分だけ派遣社員なのに月2・3回リーダーをさせられます。

資格

認知症利用者に毎回ケアするたびに「迷惑かけてごめんね」、「何も出来なくなってしまった」、「もう死にたい」などと話される方がいます。どういう声がけすれば気持ちが上向きになれるのでしょうか、。。

不穏認知症特養

グループホームに勤めて一年くらい経ちます 私より経験年数の多い方にお聞きしたいのですが、何年も経験年数があっても、このケア、介助はしたことないなぁ…ということはありますか？ また、ベテランさんでも、わからないことがあったら、他の職員に素直に聞きますか？長く勤めてると、こんな事も分らなくて、聞きづらいなぁとかありますか？

グループホームケア人間関係