みや

妊娠おめでとうございます！ つわり辛いですよね。私も酷かったのでわかひます。 大切な赤ちゃんをお腹で守っているのですから、今は体調第一にしてくださいね。 体力仕事でもありますし、負担のないように☺️

そんな状態で夜勤シフトにも入れる職場ですか… 一概には、何も分からない私しには申せませんが、配慮なさ過ぎの職場…と、失礼ながら思いますね… 今まで、そして現在を思うとですね…

みやさん、 体調にもよりますが、不安ならもう夜勤なしにしてもらうとか駄目でしょうか？妊娠は人それぞれ違います。 自分が思っている以上に身体に負担かかります。 会社は何かあっても守ってくれません。自分が後悔しないように上司に相談してくださいね。今は赤ちゃん優先です。

妊娠おめでとうございます！ 体力仕事ですし、何かあってもいけないので、報告していいと思います☺️ 私の職場では、ほとんどの人が早めに報告してくれます！ 代われる仕事は代わったり、お互い様精神で声を掛け合ってますよ✨️

30日を超えないのが原則です、介護報酬が貰えませんからね。　 白々しく１日でも自宅や宅老所（自費）で過ごし、またショート、です。 しかしこの方法もケアプランの半分を超えてはできませので、例えば6カ月プランでしたら、３ヶ月までがロングショート利用の限界ですね…

お疲れ様です カスハラ適応されますよ。ただ、施設の方針などによって異なるかとは思いますが…

グループホーム以外に保育園や放課後等デイサービスで働いています。 もしかしたら介護領域ではないかもですが、コロナや胃腸炎が流行っているかもしれません。 胃腸炎はトイレ等利用する場合そちらから広がっている印象です。 手袋等して自衛してくださいね。

ショートの連絡帳で、ご家族に書いてもらう…その項目もあるってことですよね？ これは、ご家族の負担が多いでしょう❢　普通ショートではやりません。 情報が欲しいなら、居宅ケアマネに貰って、がふつうだと思います。 もう一つ気になりました。カニューレ（でしょうか？）を必要な方のショートもうけておられるのですね…　それは素晴らしいと思います。もちろん、デイサービスでもその様な方もおられますから、、しかし、元からのお付き合いがなければより珍しいケースなんですよね… そして、みやさん、心配されるあまり、、の表現にはなっておられませんか？ フロアで暴れるのが毎回…普通は必ず利用を断ります。対応出来る位の、ちょっとの問題ある方、かなと思いました。また、事務所が対応する…　私も特養ケアマネで事務所所属です。本来、現場＝介護職こそ対応すべき、これが本筋では、と思います。余程利用者さんと接しておられ、直接対応のプロですから、皆さんがです。 事務所が、普段の直接的な積み重ねが少ない所が対応できる、でしたら介護職の方もされるべき、対応のスキル、と思うのですが…うちでもありますので…　それを考えてやってきたから対応しますが、それを今考えて対応するのは、現場介護看護の主業務としか、経験上思えませんけどね、いかがでしょうか？ そして、繰り返しですが、そんな問題の方は、他の利用者さんの生活の質を下げますから、やはり断る＝然るべき病院へを勧めるべき、と思います。

それは辞めたくなるし辞めて正解だと思います。 介護で給料を求めるなら間違いなく特養だと思います。 自分は特養で手取り20くらいです。

お疲れ様です。 1年半前に入社したものですが、教育係がついたとはいえ、ほとんど何も教えてもらえず。 何か聞くと臨機応変に動いてください。と言われたり、呼び出されたと思うと、あれがいけない。これがいけない。○○には気をつけてくださいと言うばかり。 こんな教育係だったらいない方がよっぽど、気にせず他の人に聞けていろんなことを覚えられるような気がしたなと思いながら勤めています。

かなり難しいケースですね。 ロング利用している人の話し相手や趣味の活動などで気が引ければいいんですけどね、、、。うまく回答できなくてすいません。

世間話が多く、あまり働かない職員、、、わかります。どういうつもりで仕事しているんですかね。でもきっと見ている人は見ているので！ 色々な方がいますが、患者さんのために無理せず働いていきましょう涙

います。 まだあまり…期間2ヶ月ですが、４０代男性、悪い感じはしませんね、私は施設ケアマネなので、そうそう一緒に介護するのはありませんが、介護職員との対応や、利用者さん対応も、今は良さげですね。 しかし、今までの経験…転職ある程度ある身としては、「なんでこんな奴（女性含めて）わざわざもどすかね」の思いもありました。 んーつまり、どちらも正しく、間違いもあるよ、って事でしょうかね…しっくりも来ませんが…

大体450です