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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 障害福祉関連
職場タイプ
グループホーム, ショートステイ, 障害者支援施設
福祉のお仕事してて、これからお給料は上がると思いますか? 処遇改善分は確かに増えましたが、基本給がほとんど上がりません。今年、基本給は上がりましたか?変わらなかったですか? お金の話をするのは、すごく気になるけど、あまり職場では言えなくて、この場をお借りしています。 よろしくお願い致します。
処遇改善給料職場
そらしどパパ
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
太陽
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
国は上げると、口では言いますが何年かかる事やら、、、 逆に介護報酬を下げる、厳しくするなどは スピーディーなんだがなー 全国の介護職員でストライキでも起こさないと簡単にはあがらないだろなー。 介護士=コンビニくらいの給料感覚。 介護士にそこまで求められてもなー
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介護ロボットの導入はされていますか? 私の職場では、介護ロボットの導入がない状況です。 もし、導入されているのであれば、どんな介護ロボットを導入されているのか、教えてください。 よろしくお願い致します。
職場
そらしどパパ
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
りーちゃん
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
まだ導入検討中みたいですが、 ベッドから車椅子に移乗するときに手伝ってくれるロボットを購入予定らしいです。
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福祉の分野で、あればいい資格って何ですか。 介護福祉士や社会福祉士以外に何かありますでしょうか? 最近、資格の種類がものすごく多くなってきて、本当に役に立つ資格がわからなくなっています。 これ取っとくといいよ、って思う資格があれば、ぜひ教えてください。 よろしくお願い致します。
社会福祉士資格介護福祉士
そらしどパパ
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
梨
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
コメント失礼致します。 的外れな事を言っていたらすいません。 資格というのは、 取得をするのがゴールではなく、 その資格を取って何がしたいかだと思います。 なのでご自身が必要と思わない資格は必要がない資格ということになりますし、必要と思われるなら何人もそれを否定することはできないものかと思います。 私は介護福祉士や社会福祉主事は取得しましたが、他の職員の方も取得すべきとは思いませんし、 取得していない方より優れているとも思いません。 資格が必要かどうか、まずはご自身と対話されてはいかがでしょうか。
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職場に、指定のシューズなどはありますか? 私の職場は指定されたものがなく、サンダルの人やシューズの人など、まちまちです。 外部からのお客様が来た時は、揃っていた方が見栄えはいいと思うのですが、みなさんの職場ではいかがでしょうか。 別にそこまで、統一しなくても良いものなのでしょうか。
職場
そらしどパパ
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
しゆん
生活相談員, ユニット型特養
介護職はシューズがいいと思いますが他の事務局は何でもいいのかな?って思いますよ! まぁ統一したほうが見栄えいいですが、あまり気が付きにくいところでもありますよね
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私の職場では、社会福祉士は5000円、介護福祉士は3000円、毎月手当として支給されています。 この額は平均的はものでしょうか?みなさんの職場ではいかがですか? また、資格を取りたいのですが、なかなか資格取得にかかる費用も高いようです。 職場から何かしらの負担などもありますか? 教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
社会福祉士手当資格
そらしどパパ
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ひとみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
うちの会社は介護福祉士10000円手当がつきます。資格取得の援助は無いですが、合格したら試験費用だけいただけます。
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メンタル的にやられてしまい、同僚が欠勤しています。 みなさんの職場では、そういった方に対して、何かしらの支援はありますか? もし、ございましたら、教えて頂きたいです。 ちなみに、私の職場は、病気になったらそのまま休暇を取るだけで、何の対策も講じてくれていません。
メンタル休暇同僚
そらしどパパ
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
れい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
特養時代ですが、わたしも何度か精神的にやられてしまい休んでいた時期がありました。幸いにもわたしがいた部署はストレスマネジメントに対する取り組みがされていたところであり、体調のいいときは数時間だけリハビリ程度に働いていたりしました。 あとは上司と体調のことについて話し合ったりして極力負担のないよう配慮してもらっていました
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有給休暇についてなのですが、私はまだ2日しか取得できていません。みなさんは、有給休暇の取得状況はいかがですか?4月から約半年経ち、2日は少ないのか、少し不安があり、質問させていただきました。
休暇
そらしどパパ
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
カンナ
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
有給休暇は年5日取るように義務付けられています。今年、親知らず抜歯による病院受診で、有給休暇は3日取得しました。残り2日…どこで取得するかですが、年末年始の有給休暇はやめた方が良いです。有給休暇取得はタイミングなんですね。私の場合は、同僚と上の人間と話し合って、有給休暇を取得すると決めています。
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みなさんの職場では、施設内部研修は行っていますか? 行っている場合、何を参考に研修をされることが多いでしょうか? また、研修を行う側の人は、上司の企画がメインでしょうか、またはそうでないところもあるのでしょうか。 よろしければご返信頂けると、嬉しいです。
研修上司施設
そらしどパパ
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
あゆまま
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
おはようございます。 以前行った時は研修という名のヘルプでした。 うちはグルホメイン勤務でしたが他の老健と特養を勉強しようって言いながら他の人にまじって業務するだけだったので勉強にはなったけど、研修ではないですね。 自分が研修をする立場の時はその時80キロの男性の介助の仕方が難しいと他のスタッフから申し出があったからグループ内施設の特養のスタッフを呼んでその男性利用者と家族に同意を得てから見本になって頂き介助の仕方を一緒に勉強するというのをしたことがあります。
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21時30分からの夜勤研修だったので20時50分くらいに出勤しスタッフルームに行くと研修担当から「じゃあ動こうか」と。聞くと他の職員も始業前から雑務(洗濯物の仕分け、食堂の準備、掃除など)を進めておくそう。作業してからほぼ休みなく排泄介助、記録業務、巡回。2時から休憩だけど時刻通りに入れず。休憩明けから排泄介助→離床介助であっという間で終業時間…というか離床介助全然終わらず。離床介助、後片付け等終わらせてから記録業務。係の仕事や居室担当業務がある人はそこからさらに残業。しかも居室担当業務は残業代でないらしい。他にもサービス残業の要素あり。介護の経験はあれど、勝手が違いすぎて自信なくなる。
夜勤明け研修休み
あおい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
そらしどパパ
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
わかります。 サービス残業あって、当たり前の職場はありますよね、うちの職場も同じです。 会議ですらサービス残業ですから。 本来であれば、業務内容が就業時間内に済ますことができる業務にしなければいけないんですよね。 その基準を設けることが大切なような気がします。
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お疲れさまです。 運動しやすい季節になりましたね。 私は歩数でドリンクチケットなどを もらえるコークオンをしています。 皆様は歩数で景品などをもらえるアプリを 使っていますか?
運動趣味健康
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
ポンポコリン
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
コークオンは私も使っていますが歩数はなかなか行かないのでドリンクでやってます…
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12月からデイサービスからグループホームに異動が決まり、行ったら、ちゃんと、やれるか不安です。迷惑かけないか不安です。どうしたらいいでしょうか?
異動
妊活中の介護職
初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
そらしどパパ
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
不安というものは必ず付き物となります。 その不安に対して、挑戦できる人になり、挑戦を楽しめる人になれば、不安すら楽しめるようになるのではないかと思います。 人生においても、不安が全てなくなることはないのかもしれませんが、まずはできることをやって、準備することから始めてはいかがでしょうか。 あと、人は迷惑かけるものです。大丈夫ですよ。
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皆様、お疲れさまです。 皆様は自分の資格やスキルなどを考えると どれほどの給与がほしいと考えますか? ①年収300万円 ②年収400万円 ③年収500万円 ④年収600万円 ⑤年収1000万円 ⑥その他(コメントでお願いします) 私は④くらいが理想です。
ボーナス手当正社員
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
そらしどパパ
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
今、勤続25年で③までは少し届かない程度のお給料を頂いております。 特にスキルや資格がある訳ではないので、ありがたい報酬です。 辛いこととか、嫌なことがあっても、何とかやってこれたのは、ある程度の給与だったことも大きな要因です。 事業主の方には、そういったこともしっかり整えて頂きたいと思います。
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皆様、お疲れさまです。 私の職場では人事異動の希望を 聴く希望用紙が配布されています。 皆様の職場では人事異動の 希望を聴いてくれる機会は ありますか?
異動モチベーション資格
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
ひまわり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
一応あります。 でも希望が叶うかはわかりませんが。
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福祉で働くとして、介護(老人)の場合の大変な事はなんですか? 逆に障害者施設の場合での大変な事とか聞いてみたいです。 老人の場合と障害者を対応する時に違いとか気になります。
人間関係職員職場
マル
学生
そらしどパパ
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
こんにちは。 障害福祉で働いている者です。 思いを言葉にしてうまく言えない人が多いので、気持ちを汲み取ってあげることが大変な部分ではありますね。 参考になれば幸いです。
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入所施設です。お風呂場のマット、どのようなものを使っているか教えてください。 また、ストレッチャーなどが乗るような大きいサイズのものを使っている場合、どのように洗浄、乾燥していますか?
掃除入浴介助施設
よみよみ
障害福祉関連, 障害者支援施設
そらしどパパ
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
お風呂場のマットは、珪藻土マットと布製の物を使用しています。 どちらでもご利用者さんが使いやすい方を選んでもらってます。 どちらかといえば、珪藻土を使うご利用者さんの方が多い印象ですね。 うちは、ストレッチャーを使って入浴する人はいないのですが、タオルで水拭きと、消毒するのではないか、と。 あくまで、推測になりますが。
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リハビリテーション病院勤務。 夜勤月7回やって手取り218000円。 子ども2人扶養入れてこの額。 もう介護職辞めよかほんまに考えてしまう。 友人に違う職種誘われて月40マン近く稼いでるみたいで声かけてもらってる状態。給料が全てじゃないけど、生活が疲弊する状態ならお金稼ぎやすいとこ行った方がいいんかな?
給料退職愚痴
紅蓮
介護福祉士, 介護老人保健施設
よしお
介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
やっぱり、お金は大事。 子供居ると、なおさら。
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お疲れ様です。 コロナ感染者が減って来ていますね。 当、デイでも県外からご家族がいらっしゃる方が増えて来ました。 みなさんの施設では会議や営業など対面式で行う事を再開されましたか?
家族コロナデイサービス
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
そらしどパパ
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
まだ対面式の会議、営業は行っていません。 ご利用様の家族が面会を希望されたときのみ、時間と距離に制限を設けて、対面式としています。 私は、タブレットとかでオンライン面会がたくさんできればいいな?と思っていますが、実際、ご家族に会うことができると、すごく喜んでおられます。 でも、感染者が再拡大したら、面会すらできなくなるので、今のうちに面会をしたいというご家族が多いですね。
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転職の見極めポイントはどこですか? 働いてみてここを見ていたら、ブラックなのを見極めできたかもと思う点が有れば教えて下さい 求人票やネット検索で分かるポイントが有れば、合わせてお願いします 働いてみないと分からないこと言うことは分かっていますが、何かヒントないかなと思ってます
人間関係施設ストレス
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
そらしどパパ
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
お給料だけで選ぶと失敗することが多いと聞きます。 でも、どこの職場でも何かしら、自分にとっては合わない部分は出てくると思います。 自分自身の中で、何が一番あっては困るのか?を考えておき、それを面接で聞いてみることで少しは転職のリスクは減るのではないでしょうか? 「うちは完全にホワイト」と謳っている施設は、逆に怪しいと私は思っています。
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夜勤の回数で多少増減するかと思いますが、平均して安定してますか? 私は相談もなく夜勤を減らされて先月よりも4万近く少なかったです……
正社員給料夜勤
もち
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
そらしどパパ
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
私の職場は安定しております。 夜勤で4万の変動があるって大変ですよね。 事前に相談してくださるといいのでしょうが。 人それぞれの生活があるので、事業所側がその辺をきっちりしてほしいですよね。
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転職する時に何を基準としますか? 私はスキルアップできるのかと給料を見ています。 皆さんは何を基準にしていますか?
給料転職職場
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
ゆう
看護師, デイサービス, 病院
給料と働き方ですね。 介護度がどのくらいなのか。 給料は1番大事です。
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委員会活動や会議などは勤務時間内で実施していますか? 月によって開催時間は変わりますが、ユニット会議などははなるべく人がいる平日に行っています。ただ先日は開けでそのまま午前中に行うことになりかなり疲れました。
ユニット会議委員会会議
ホシ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
9割以上は時間内で行っています。 緊急の緊急だと、時間外にずれ込むこともありますが。 ごく稀に休みや明けで出てくる方もいますが、勤務調整で極力出勤時に会議が被るようにしています。 休みなら、出てくるのが当たり前!的なことを言う人もいますが、証拠持って労基いったら一発だと思いますし、裁判すれば勝てるでしょう。 うちも昔は時間外会議が当たり前でしたが、みんなで頑張って改善しましたよ。
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福祉の相談職に就かれている方に質問です。コロナ以降、コロナ前と比べて増えている相談内容はありますか?
コロナケア施設
みかん
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス
そらしどパパ
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
送迎時には、換気はしっかりされてるのか。職員の感染の有無も聞かれます。 また、入所支援の場合だと、帰省はできるのか。災害時はどのような対応をこれから取るのか。 など、多種多様なご相談が多いです。
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