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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
ユニット型特養
サービス提供責任者をやられてる方はおりますか? 具体的にどのような仕事をされているかお聞きしたいのですが…
ユニシス
介護福祉士, ユニット型特養
まりも
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム
はじめまして。 以前いた訪問介護事業所での業務内容ですが 契約 アセスメント 介護計画の作成 実績 モニタリング 実績配分(ケアマネへの提出) 国保への請求 勤務表の作成や勤務調整 訪問先の工程確定や調整 営業活動 もちろんケアもしますね〜 簡単にまとめると、こんな感じでしょうか💦 具体的じゃなくてゴメンなさい…
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終末期ケア専門士資格を持ってる方はいますか? 資格を持っている方で、現在どのような活用をされているかお聞きできますか??
資格ケア
ユニシス
介護福祉士, ユニット型特養
ゴン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
終末期ケア専門士は今年からなので、まだ誰も持ってないも思います
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来年から有料老人ホームでの新規開設に携わります! ①新規開設の際、準備した物はなんですか? ②これは役にたった物、購入した方がいいもの ③不必要な物 ④注意点 ⑤その他 様々な意見をもらい頑張っていきたいと思ってます。 参考にしたいのでたくさん聞ければ嬉しいです😆
有料老人ホーム
ユニシス
介護福祉士, ユニット型特養
TK
介護福祉士, 有料老人ホーム
はじめまして 私も同じく来年新規開業します。何か情報交換できればと思います。 質問とは違う内容ですみませんが、よろしくお願い致します
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転職するんですが、介護職か看護助手で悩んでます。病院の看護助手は看護師の対応がキツイと聞くので。
看護助手転職人間関係
ねこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
ユニシス
介護福祉士, ユニット型特養
介護がやりたいってなれば看護助手はおすすめしませんよ^ ^
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皆様、お疲れさまです。 会社と交渉する時に考えることを記載していきます。 1、何を会社にしてほしいのかをはっきりさせること。 会社に色々と要求すると何を求めているのかが分からなくなり、最終的に何にも得られなかったということがあります。できれば、1つか2つに絞りましょう。 2、妥協点を持っておくこと。 ある保育園の職員が不当解雇無効を求めて裁判で争い、勝ち取った事例があります。不当解雇無効で争うと会社側は重箱の角をつつくように解雇事由を探してきます。それと向き合うにはかなり強いメンタルが必要です。また、悲しいですが、理由は何であれ、会社と争う人間は採用について躊躇されることがあります。どこまでで妥協するかを持っておかないと貴重な時間を浪費する可能性があります。 3、交渉時に怒鳴らない 怒鳴ると脅迫とか言われてしまうことがあります。 4、ユニオンなどを使うときは慎重に。 ユニオンなどの中には過激な行動をする団体もあります。気をつけないと会社の現場復帰がかなり厳しいものとなる場合があります。
復帰メンタル退職
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
ユニシス
介護福祉士, ユニット型特養
現場復帰が厳しくなるのは何故ですか?
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休みを挟んでいるものの夜勤4連勤目です… 行くまでが憂鬱すぎます。退職が決まってから本当に夜勤三昧すぎて、わざとなのかな?と思えてきて悲しいです 用意しなきゃ…
連勤退職休み
れい
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修, ユニット型特養
ユニシス
介護福祉士, ユニット型特養
わざとですね。 夜勤やる人がいなければ、最後までやってもらうしかないですしね(-。-;
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皆様、お疲れさまです。 介護職に向いていて現場で活躍できる人ってどんな人でしょうか? 皆様のご意見よろしくお願い申し上げます。
職種資格ケア
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
ささは
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
あくまでも仕事だと割りきれる人 情に流されずに淡々とやれる方
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お疲れ様です。皆さんのところでは最高おいくつの方が働いていますか?夜勤はしてもしなくてもいいので教えてください。自分もいい年になってきたので後学のために笑
夜勤職員
しん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院
ユニシス
介護福祉士, ユニット型特養
65歳です!
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つぶやきでいいのかな…今のリーダーふたりとも、信用できない。(泣)やめるにも一人暮らしだし生活もできなくなる……(泣)子供や家族があれば?なんてタラレバばかり、倒れたら誰が見てくれるんだろう?リーダーふたりとも妻子もち、それなのに独身で単身者の自分には保証も保険も今の職場にはない。
恋愛ユニットリーダー子供
じゅん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
ユニシス
介護福祉士, ユニット型特養
リーダーも会社の保険がなければ次の会社を見つけてやめましょう^ ^
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夜勤中ですが、昨日の19時から急遽、リーダーふたり早退したいと直接施設がわの電話があり、施設長にも了承をもらったとのこと、最初は21時入りだったのに、いきなり19時にしてくれと、しかも、引き継ぎ(申し送り)すらされないまま、職場にはいり、パートの外国の方と、同じ派遣の人がいたのですが、詳細すら聞いていないとのこと…疑いたくないですが、リーダーふたりで当日に早退した上に申し送りすら無いって当たり前ですか?しかも、夜勤に入るのをわかっていて、「微熱だから帰る」って、派遣の私だから、長い時間仕事させても何も考えてないのかな…と、本当は私も朝から体調悪かったのですが…こういう時って、リーダーは変われないのでしょうか?ぐちみたいになり、すみません。
早退申し送り派遣
じゅん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
ユニシス
介護福祉士, ユニット型特養
2人で早退って怪しいですね。 これで謝罪があるかないかで違いますよね。 施設長も微熱だからで帰らせるのもどうかと。他に症状はあるかなど確認してから帰らせるべきかと。
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うちの主任終わってる( ᐛ ) 主任…深夜 私…準夜 準夜で利用者さんのオムツ交換してたら 下剤で全更衣…便も緩くて止まらずもう1人の準夜さんと 2人でやってた。 交代の時間になったものの、主任あらわれず。 挨拶もなし…リーダーのくせに申し送りも聞きに来ない。 準夜2人でバタバタしてるのに、完全無視。 結局準夜2人で何とかやりました。 さんざん職員会議で、挨拶しましょう、職員同士コミュニケーションとりましょう…言ってたくせに 主任クラスがこれ…態度くそ悪い。 今度また同じことあったら… 「おはようございます。体調でも悪いですか?」 「機嫌悪そうですけど…挨拶もしてくれなくて…」って 言おうと思います。 もう辞めてもいいと思ってるので🤯🤯🤯 本当うちの特養終わってる。 こんな主任だから新しい職員も秒で辞めるし 続かないんだよ… ちなみにもう1人の主任は 他の職員もいるのに、普通に陰口言ってました 場所考えろって言うんだ(꒪ཀ꒪)(꒪ཀ꒪)(꒪ཀ꒪)
陰口申し送り会議
はるぞう
介護福祉士, ユニット型特養
ユニシス
介護福祉士, ユニット型特養
同感です。 平気で陰口言うからそれが周りに伝染してみんな陰口を言い始める!悪循環ですよね。
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上司の思うユニットにしたい。その気持ちだけで異動されてしまう職員。その職場は、指導する方々が増えた。でも、上司は満足感。そんなユニット、どう思いますか?
異動上司愚痴
マイペース
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
ユニシス
介護福祉士, ユニット型特養
レベルが上がりユニットとしてはありだと思いますが、他ユニットの職員のレベルが下がり質が悪くなりそうですね。
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もう別れて1年位になる元カノから、突然の連絡があった。どうやら街中で見かけたらしく連絡しただけのようけど、連絡した方がいいのかな?未練がましけどね。
別れ愚痴人間関係
プシコ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
人として
無資格, ユニット型特養
連絡してみたら❓どうですか😁 「久しぶりに」みたいな😅 今は何しているの❓とか、、、
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底意地悪いスタッフたち 何もした覚えもないのに、 あいさつ無視&いきなり威嚇するような言葉で迎えられた夜勤…。 久々に会ってそれが挨拶かよ…。 この人責任者だが、信頼などわたしの中ではとっくにもうない。 私が何をしたからいつもイライラぶつけるのか、一度は聞いてやりたい。 ショックを受けつつ、こっちも二度と近寄らないし、目も合わせない、知らない顔で淡々と仕事してたら… (早よ帰れや) 頼んでないのにわたしの仕事を勝手に手伝おい、菓子をどうぞ、とか持って来る。怖くなったのかただキモい。 なら、最初からするなと言いたい。 勝手に仕事触るな。 わたしはストレス発散役に入社したんじゃねーし。 当たり前にパワハラする、代々続く派遣いじめもたいがいにしてほしい。 こちらの施設のルールらしい。 許せない域に達してるからお菓子捨ててやろうと思う。 お菓子じゃなく、常識ある言動、パワハラ毎回するなと言いたい。 仕事かやりづらくて仕方ない。 わたしが今1番新人だし、派遣だし、夜勤だから当たるのに都合がよいのだ。 ふざけんな。わたしは真面目に仕事したいだけなのに潰したいのか。 まともな 人間がほぼおらず、いざと言うときのために パワハラ記録ノートつけておこうと思う今日この頃…。
パワハラ
新世界☆彡
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
ユニシス
介護福祉士, ユニット型特養
心のお強い方ですね。 勝てないとかこの人は潰れないと思って手の平返して近寄ってきたんですね。 どこの施設もパワハラとかって言いますけど、やってる事はただの小学生のイジメと一緒ですね。 録音しておくのが一番てっとりばやいですね。
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今のところで働き始めて約半年が経ちました。比べちゃいけないのはわかってるけど、私的に前のところの方がやりやすくて楽しかったなと思ってしまう、、。特に看護師と介護職が仲良くて利用者のとこで何か気づくと言いやすいっていう環境でした。今のところは気づいたら報告くださいって言う割に、報告すると嫌な顔されるので私は言いにくいです、、。そこが私の今のところでの働きにくさ
人間関係ストレス
にわとり
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
ユニシス
介護福祉士, ユニット型特養
前職に戻るのも手ですよね^ ^
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本日先程、ハローワーク系初任者研修筆記試験をギリギリで、合格することが出来ました。 先日実技を2度落ちたことをこの場で投稿した際、たくさんの心温かいコメントで励まして頂いたので、なんとかここまで来ることが出来ました。 初任者研修の身ですので、現場に入っても役に立たないと思います。 まだ明日から約1か月程福祉用具の授業があります。その間進路を考えようと思います。 本当にありがとう御座いました♡
初任者研修資格
miku12.1
有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 病院, 訪問介護, 訪問看護, 初任者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
ユニシス
介護福祉士, ユニット型特養
介護福祉士をとれるよう頑張ってください^_^
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あー本当にムカつく💢💢💢 直属の上司にあれこれ嫌がらせされて、大事な報告すら全く聞いてもらえない。その場に私はいない状態で扱われる。他のスタッフ交えて話すときは普通を装っているのが目に見えてわかる。そんな人が総まとめをしている師長であっていいの⁉️ そろそろ辞めようかなぁ。
いじめ退職上司
楽園
介護福祉士, 介護老人保健施設
ユニシス
介護福祉士, ユニット型特養
上司の機嫌とりするのも疲れますよね!! 見学で色んな環境見ていいと思ったら転職ですね^_^
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キツく、はっきり言ったら 情報を教えない、怖くて聞けないってお前らガキか?💢 社会人だろ!学生気分でいるなよ!
トラブル人間関係ストレス
HARU
デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
ユニシス
介護福祉士, ユニット型特養
その通り!!
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ユニシス
介護福祉士, ユニット型特養
何があったんですか?!
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若いものが年増に向かって噛みついてました。 喧嘩腰だったからびっくりしました。 えらいな世の中になりましたね。
トラブル人間関係ストレス
チーズ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護
ユニシス
介護福祉士, ユニット型特養
若いからとみくびったり、年増だから何言っていいってもんでもないですよね。 敬う気持ちはありますが、言い方、言っていい事は考えてほしいですね。
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今の職場に行って、まだ3ヶ月だけど…もう辞めたくて仕方がない… 今の職場は、時給はいいけど… 毎日バタバタでゆっくりする時間がなく… 一人の看護士が排便が-1やのに、すぐに下剤いれる人やから… みんな消化不良便… 辞めてくれ…利用者さんが可哀想… 普通に出るときもあるんやから、それを生かそうよ … そんなに下剤入れたら、入れなでぇへんようになってまうし… 消化する前に全部でてまうから… そんな毎日… 介護士も、38才でええ大人が午前中は忙しくてバタバタしてるから、ずっと昼からの出勤希望… なんでやねん?仕事なんやからしゃぁないやろ…それくらいしぃよ!だから入浴介助できないから、全部こっちに回ってくるやん… んで、もう一人は腰が痛いから言うて2週間休む…休んで治ってると思いきや悪化してるみたいで…職場では、びっこ引いたりしてオムツ換えも入浴も移乗も送迎も無理… でも、外では、普通に過ごして遊んでる… なんなん? そんなんが許されるん? ありえんわ… もぅ、しんどいわ… 辞めたいけど… 日勤帯が今なんとか回ってる状態やから、うち辞めたらヤバい… このまま職員増えるまで頑張るしかないんやろか…
施設ストレス職場
りん
介護職・ヘルパー, デイサービス, デイケア・通所リハ
ユニシス
介護福祉士, ユニット型特養
今の職場を無理して回すか、自分の人生を少しでもより良く回すために転職するかですね!!
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入職して半年以上経つスタッフがずっと夜勤入らない。日中勤務もちゃんと出来てないから入れなかったけど、ケア部長が夜勤する契約で入ったのだからシフトに入れなきゃいけないと主任、課長に行ったらしい、何日か前に一般スタッフが夜勤いつになったら入るのって言ったらまだ勇気がないからっていってたら2.3日で夜勤やってみたいと担当OJTにいったらしい。😰 夜勤やってみたいなら日中業務完璧にしろよ。夜勤やってみたいって何だよ。夜勤は神経や体力日中より大変ってわかってない。悪いけど部長さんそのスタッフの日中業務ちゃんと出来てる上で夜勤出来るか主任、課長の判断で夜勤入る可否決めてにしてよ。雇用契約だからじゃないでしょうが。
契約入社シフト
フワ
介護福祉士, 介護老人保健施設, 送迎ドライバー
ユニシス
介護福祉士, ユニット型特養
夜勤やってみたいって仕事ですよ!! 安易に言える自信がどこからでてくるんですかね!! 日中業務に不安ある人に夜勤やらせてもいいですが、尻拭いするのはそこのスタッフですよ!!って言いたいです!
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介護歴5年のオッさんです。 先日20代の職員から会議の資料を手書きで渡され、パソコン打ち込みお願い❗️と、言われました。 私は、パソコン💻を持ってなく、パソコン打ち込みも出来ません。それを伝えると、いやいや、仕事だからと、言われました。 どうすれば良いですか?
会議トラブルストレス
トモくん
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
ユニシス
介護福祉士, ユニット型特養
その二十代は上司ですか? フロアリーダーや主任の方がその二十代の方でなければ相談してもいいと思います! 介護業界は手書きの所もありますが、パソコンは増えてきています! 丸投げするよりは何かしらの努力は見せないと反感はかうとおもいます!
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