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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
従来型特養
私以外みんな女性職員。職場のコミュニケーションの為にわざわざお互いの家族構成など休み時間に話合う必要はありますか? 私は別にほかの人の事は知りたいとは思わないのですが、職場の和の為に必要と言う人がいます。 どう思いますか?
家族休み職員
一介護士
介護福祉士, 従来型特養
ぴ
介護福祉士, ユニット型特養
いえ、言う必要はないと思います。 家族構成を知ったからって和が保たれる訳では無いです。 旦那、子供1人です〜などと簡単でいいのでは?
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爪切りはやはり爪の形に沿った形に切るのが普通なのですか?スクエア形に切るのが病院などでは推奨されていますが。 有無も言わず、言う通りに切ればいいと言われるのですが。
ケア
一介護士
介護福祉士, 従来型特養
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
私も同じ様に言われた事があります。 今はその利用者さんの爪の形に合わせて短く切るようにしているので、必ずスクエア型にはしていないです。
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長年の間違った介護技術をここのやり方と正当化して、正しいやり方を馬鹿にする人はほっておけばいいと思いますか?なんか悔しい気持ちもありますが、やっぱり馬鹿は相手にしないほうが良いという気持ちもあります。
一介護士
介護福祉士, 従来型特養
hideA
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 病院
そういう人は、相手にしない方が気持ち的にも楽だと思います。 「頭に来てもアホとは戦うな!」という本があります。面白いですよ。 ご参考まで。
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介護職10年になります 有料老人ホームに勤める 介護福祉士です 虐待について意見をお聞かせ下さい 肩や腰を痛めるから 転倒のリスクがあるからと 排泄が頻回な利用者の介助を 拒否する40、50代の女性職員がいます その女性職員から管理者への訴えから トイレ誘導→おむつへの 対応へと変更になりました 対応に納得がいかないなら 出ていってもらうと 変更の理由は職員を守らないといけないとの事でした 何が介護なのかケアなのか 困惑しています 私は虐待だと思うのですが 意見をお聞かせ下さい
トイレ介助管理者トイレ
Y
介護福祉士, 有料老人ホーム
テツヤ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
お疲れ様です。 僕はトイレで排尿、排便ができるならトイレ誘導したほうが絶対にいいと思います。 ADLが低下する気が・・・。
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