シュウ

肩を脱臼されて、三角巾を腕にしたまま臥床してもいいんでしょうか？

ケア

ユニット会議を開きたいのですが、人手が少なくなかなか集まれる日がなく、開くことができません。こういう時、どうしたらよいですか？

ユニット会議会議

うちの職場は、半年に1回まとめて処遇改善手当や年に１回特別処遇改善手当支給されます。賞与は年に２回支給日は変わらないのですが、処遇改善手当や特別処遇改善手当の支給日は職員には告げず、コロコロ変わったり、あと、この月に支給しますと言っておきながらその月に全く支給されなかったりとかしています。この介護施設ってあるんですか？

処遇改善愚痴施設

例えば、踵に褥瘡があり、切除し痛み止めのカロナールを服用して意味があるんでしょうか？

特養

喀痰吸引研修を７年前に受けました。今の職場は、吸引は看護師しかさせてくれなく、介護職員は研修を受けていてもさせてはくれません。そういう施設ってまだあるのですか？

看護師研修

オムツ交換の時、身体を横向けたりする時、排尿が出てしまうことってありますか？その時、みなさんはどのような方法でやっておりますか？

オムツ交換

介護の仕事をしているうちにメンタルにやられて、精神的に弱まって、精神安定剤とか服用されている方やあと、メンタルを強くするための秘策とかされている方いませんか？

メンタルストレス

私が勤めている特養の併設に保育園がありますが、先日、コロナが発生して今、休園中です。隣同士ですから、いつコロナがかかってもおかしくないと思います。それを考えると怖いです。同じ境地にあった方いらっしゃいませんか？

コロナ職場

利用者さんの中で、トイレ誘導して介助を行う方がいらっしゃいますが、トイレ介助を終わった後、数分後にトイレにいきたいと言われ、それも何度もあります。みなさんはこういう方の場合、どのように対処しますか？

トイレ介助トイレ

排泄介助時、おしもを拭く時、何を使いますか？私は、よく、飲食店やコンビニとかでもらう丸めて袋の中に入れているアルコール綿を使用しています。

排泄介助特養

ショートステイで働いている方、または働いてた方に質問です。ショートステイ利用者を増やすために、部屋の数以上にパンクするまで利用者を受け入れたりとかされますか？

特養施設

利用者さんの食事の席、別に決まっているわけではないのに、利用者さん自身が席は決められるように思い込んでいます。実際に思っている席順になっていなかったら、すねて食事を食べずに部屋に帰ってしまうという利用者さんとか居ませんか？

特養

転倒、転落による事故はみなさんよく、出会すことがあると思いますが、その事故はどの辺まで見極めますか？参考にしたいので教えてください。

ヒヤリハット特養施設

帰宅願望がある利用者さんがいて、施設でショートステイを利用されている時は「帰りたい。家に送ってほしい」と何度も言われて落ち着きなく、ウロウロします。けど、実際に家に帰って生活すると、普段から大暴れしたり、「迎えに来ないんか？」など、逆に施設では見られない事があったりとかしているという話を聞いたりします。こういう利用者さんもおられますか？

ショートステイ

ユニット型の特養で働いています。食事の時は、お皿に盛り付けて配膳します。利用者さんに手伝って頂いていますか？

施設

ケース記録は、パソコン入力か手書きで記帳するか、みなさんはどちらの方が良いですか？私のところはパソコン入力で記録していますが、どちらかというと手書きの方が良いです。

記録

排泄介助の時、オムツ対応の方でテープ式の紙おむつを使用しているのがほとんどですが、一昔前までは布おむつを使用していた施設もあったと思います。現在でも布おむつを使用されている施設とかありますか？

排泄介助

私の施設は、賞与支給日と処遇改善手当をまとめて支給される日が一緒です。その後の日に退職される方がいて、その人は処遇改善手当が全く支給されず、賞与も１ヶ月分もあるかないか支給されていました。これってあり得るんですか？

処遇改善施設

今月、給料明細書を見ましたが、去年言っていた賃上げの9000円がアップしていませんでした。なぜなんでしょうか？みなさんのとこはどうでしたか？

職員

転倒リスクがある利用者さまに対して、拘束的な事をついやってしまいがちです。みなさんは、そういうのをついやってしまいがちな時がありますか？

ケア

認知症がある利用者さんですが、携帯電話を所持していて、夕方それが無くなったというのでお部屋を探したのですが見つかりませんでした(>_<) 毎日朝そのお部屋のゴミ捨てをすることになっていて、ゴミで捨ててしまった可能性か高いということで家族に連絡しました。今日のゴミ捨て当番は私だったので、本人とご家族、上司に謝罪し報告書を書きました。ゴミをひとつにまとめる時に携帯が入っていれば気付きそうですが朝の記憶なので曖昧で…利用者さんに申し訳なく、ショックで立ち直れません。 取り返しのつかないミスをしてしまった時、皆さんはどうやって立ち直っていますか？

家族認知症職場

帰宅願望の強い方の対応どうしてますか？

施設職場

朝から、勤務交代の連絡が入りそうな予感が微かにあったけど、気にしないで久々に実家に帰ったら、案の定電話がかかってきた。 子供が熱を出して、病院に行ってPCR受けるから勤務交代して欲しいとの事で、急遽夜勤になって、明後日の夜勤が半年ぶりの1階の夜勤… あー嫌になる。

病気子供上司

陽性利用者入院になり日曜帰った人1名陽性だったらしいけどこの前罹患してるんだがな… ってことで陽性者いないけどショートは感染対応らしい。…… いないのに感染対応継続するの？なぜ？ いないんだからせめてフェイスシールド＋マスクでいいんじゃない？って思うんだが。🤔 念の為なんだろうけど。

マスク

夜勤なうー 久しぶりの夜勤だけど、 やっぱり1人では不安だが0時まで頑張ります！ 夜勤手当も、割り増しもつかないが頑張ろ。 そんなところ、ほかにありますか？

有料老人ホーム愚痴夜勤

少し前までいた、できの悪い職員に対する対応の悪さもだけど…、最近の新規の入所者に対する情報の足りなさといい、直属の上司に対して不信感しかなくなっちゃったな… 少しでも加算を多く取る事が目的になりすぎてて、情報共有、伝達とか基本が抜けちゃった感じ…。 今いる部署、雰囲気は良かったんだけどな…一回不信感を持ってしまうとどうしようもないのかな…

愚痴人間関係ストレス

こんにちは。 私は特養で働いています。 つい先日、突然ある男性利用者様が急変しご逝去されました。その日も普段と変わらずテレビを観たり、食堂の自席で居眠りしたりしてたそうです。 本当に介護の現場はいつ何があるか分からないなと改めて考えさせられました。 その際、現場の職員から第一キーパーソンへ連絡して、状況を伝えて延命処置の最終確認を行いました。 その時返ってきた答えが、「私に言われても困ります」だったそうです。 もしかしたら急に連絡が入り、パニックになってしまっていたのかもしれません。 実際パニックになってしまうご家族を何度か目の当たりにしてます。 それでもそんな言葉を聞いたことがなかったので、正直驚きました。 そこからは第二キーパーソンに連絡して確認をしたそうです。 自分の家族が突然危篤ですなんて連絡が入って平常心でいれる人の方が少ないと思いますが、現場としては本人が何も訴えられない以上、第一キーパーソンの方の意思を最大限尊重できるように動いてる中でそのようなことを言われると、困ってしまうのも事実だと思います。 皆様の施設でも、同じようなことがありますでしょうか。

家族特養

ようやく4月初めから準備してきたレクリエーションで使用する物の準備が完了した。二人で担当することになっているが私ではないもう一人のレクリエーション担当者は創作企画がだいぶ苦手なようで…。結局一人で準備して一人で創作した。日々の仕事の合間でせっせとやってきて達成感がヤバい。頑張った私。

レクリエーション

施設介護から訪問介護に転職しようかなと思っています。 しかし料理に自信がなく··· 私と同じように不安だった方はいらっしゃいますか？

訪問介護転職

無資格、介護職1年未満です。 報告書など難しい言葉ばかりで苦労してます…動く事はある程度できるようになりましたが、ケースや報告書など記入する時に専門用語が使えなくて困っています。皆さんはどうやって覚えていかれましたか？

無資格ユニット型特養ストレス

職員不足で休憩に行けないのが続いています。 特にリーダー勤務が1番やばいです。 遅番社員いなく、リーダーが遅番業務もやる事に なり、そんな日がずっと続いてます。 どうしたら介護の負担を減らす事できますか？

有料老人ホーム愚痴人間関係

自分は埼玉で470万ぐらいです

上司や目上の人に『ちなみに』って言う言葉を使うのは失敗になると思いますか？

上司

理不尽な経験をしたことはありますか？新卒で働いていた施設が、交通費が５万まで出る施設でした。同期の1人が、遠くから電車とバス通勤という名目で交通費を相当支給されていたのですが、実情は毎日のように彼氏に車で送ってもらっていました。また、残業手当もしっかりつく施設でしたので、だらだらと会社に残り、毎日しっかり残業手当をつけていました。本当に腹が立ちました。人がいなく、若手ばかりで回していたので誰も注意せず、、、ほんと嫌でした。福利厚生が良すぎるのも、良し悪し。

理不尽恋愛手当

この度、介護から離れようと思いました。 しかしながら介護と飲食しか経験がなく興味あるものは沢山あります。 皆様、介護から異業種への転職された方おられますか？ それか、これから転職するって方おられますか？ はたまた自分と同じような思いの方もおられますでしょうか？ それか、介護しつつ全く違う副業されてる方などお話聞けたら幸いです。 質問ばかりですいません。 人生なんとなるって思ってても中々足を踏み入れるのには躊躇してしまいますね…。

副業退職転職

感染対策をしてくれないスタッフへの注意はどうしたらいいですか？ 職場のスタッフでどれだけ注意しても休憩中や更衣中にマスクを外し、お喋りをするグループがいます。 そのグループの中でコロナになったスタッフもいるのですか、復帰してからもマスクを外して喋っておられます。 注意をするとそのときはマスクをつけるのですが、目がなくなるとマスクを外すことの繰り返しです。 どうすれば気をつけてもらえるのでしょうか…。 また、皆さんは職場で感染対策をしないスタッフへどのように注意してますか？

マスク休憩コロナ

人に教えるのって 倍疲れる気がする… 人に教えるというよりも 普段と同じ動き方ができないから 相方さんに申し訳ないなという気持ちと 同じ動きできないからこそ 気遣ってほしいという気持ち。

4月から老健に異動になり、胃瘻の方もいます。 老健は初めてで胃瘻の方の介護をしたことがありません。ベッド移乗や車椅子の移乗をどのように行いますか？

ケア職場

愚痴です。 最近正社員で就職しました。一緒にパートのNSが入社しました。私は会社が始まる1時間くらい前に行って入居者様の名前を確認したり準備を確認したりします。NSも早く来てますが、パート勤務なのでたまに勤務が重なるとどちらも早く行きますが私が早く着いてると『あんた私より早く来たね』と言われ、『あんた仕事覚えた？』といちいち言ってきます。なにより『あんた』呼ばわりが頭に来ます。早く行こうが仕事を覚えようが私は社員あんたはパートで入社だからいろいろ違う働き方は当たり前でしょ？！って言ってやりたい。ペラっペラのやる気しかないくせに、、、いやヤル気すらないくせに、介護職員を下に見てるのがあからさまです。自分の仕事については、『こんな仕事したことない』と愚痴愚痴うるさいです。入社前に勤務場所やら内容やらを確認してるはずなのに今更何いってんのと不思議です。やりたくないならそこで断れば、もっとヤル気のある方が入社されたかもしれないのに、断りもせず中途半端な気持ちのくせに、面倒くさ過ぎます。　 知り合いに片っぱしからNSの知り合いがいないか相談しようと思います。

パート愚痴人間関係

介護福祉士の資格を持ち8年目になります。新たな資格にチャレンジしてみたいとも思いますが、皆様はこの資格をとって良かったと思うものはありますか？ 介護と直接関係なくてもOKです。

資格介護福祉士