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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 実務者研修
職場タイプ
訪問介護
介護士パートの方の処遇改善はそれぞれの箇所により違いはあると思いますが、会社によっても又、大きく違うと思います。 時給につくか後でボーナスとして貰っているなど、でも辞めてしまって貰い損ねた… 色々と残念なところも聞きます。 皆さんはいつの頃にどれくらいついてるか教えて下さい。
初任者研修給料訪問介護
あやぶー
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 実務者研修
あるる
介護福祉士, 介護老人保健施設
コメント失礼いたします。 日々の業務お疲れさまです。 私の妻がディサービスでパートとして勤めています。 そこの会社では、昨年までは年2回ボーナス時期に処遇改善として、職員により違いましたが2〜10万円(税引前)支給させていたと思います。 今年度からは、処遇改善として時給が50円上がったと言っていました。 年2回の分から差し引かれるかどうかは、現段階では分からないみたいです。
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訪問介護で障害、35歳男性の利用者さんですが… 1日6時間くらい入っています。 利用している事業所は8事業所あります。 相談員もケアマネもついていない方で、以前は相談員がいましたが事業所がかわってから、本人希望でつけなくなり、その後その事業所は撤退し、実際のケア内容より色々とやる事が増え、60分のケアが30分近く超過になり、90分のケアが30分超過などとてもやりづらく、次のケアに間に合わない等という事になりました。 そうなるとパートさんも時間で入る訳で入れなくなりました。又、入ってきたスタッフもやる事や要求が多いと、そこの利用者さんには入れない事態となりました。 時間や内容をご本人様に言えば風当たりが強くなり他の事業所はやってくれてるのに、というわけです。 他の事業所も超過でやっています。 ご本人様に事態を説明しても良くなるわけでもないですし、状態を改善すべく、相談員やケアマネがいない利用者さんですが、事業所やスタッフを守るためにどこに相談して改善したら良いのでしょうか？
パートケアマネ訪問介護
あやぶー
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 実務者研修
TAKE
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 訪問介護
超過になってしまうサービスに関しては、その分を実績で頂くのはダメなんですか？ サービスの内容に関しても、出来ないものは出来ないとハッキリして行かないとドンドン要求は増えるばかりですよ。 他の事業所がやってるから…は、他の事業所がサービスでやってる部分かもしれないですが、時間は決められてるので決められた時間内でサービスした方が良いと思います。 それこそサービス超過が当たり前な状況が他の事業所の迷惑になりますので。 その状態が常駐化してしまってるなら、サ責にしっかり話して早めに改善すべきです。 それでサービスが無くなるようなら無くなって良いのでは？ 売り上げ関連までは把握仕切れないですが、訪問介護経営してるわたしからしたら、現場のスタッフの環境を1番に考えられないなら無理にやる事無いと思います。
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６月末に処遇改善加算のお金がまとまって振り込まれるんですが貰った後で退職を申し出たらダメでしょうか？
退職
アライグマ太郎
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
ゆずすき
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
もらったあとなら、いいのでは？ 処遇改善って、 今まで頑張って働いた時間に対して支給されると思うんですが。 でも管理する側から言うと、 この時期が1番ビクビクします、誰か辞めますって言い出すんじゃないかと。
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