Takaja

常勤換算で、一月だけの0.9以上で、募集してるなど対応していればおとがめはありませんが、大変よろしくない状況ですね。 常勤かどうかは問われませんが。

私も経験あります。 セーフだと思います。

ショート夜勤は休んだ気がしないですよね

8時間夜勤は明けが休みになるため、夜明休が、夜休日勤になるため自由な時間がなくなります。 夜勤前は今日は夜勤と思いますし、夜勤明けは明日は日勤と考えてしまいます。 個人差もありますが、8時間夜勤でも徹夜の後は疲れます。 仮に月9日休みで、8時間夜勤を月6回したら、丸一日フリーな日は3日です。 連休を取るため、希望休を入れても夜休休になるので夜明休と同じになってしまいます。 8時間夜勤が好きな人もいるので、どちらがいいかわかりませんが、夜勤手当てが減るのは辛いですね。 遅番は夜勤業務のように利用者全員を臥床させます。 夜勤をしている気分になります。 職員が16時間の夜明休だと、夜勤入り、明け、休みの3日間の日勤帯が必要になります。　 工場など夜勤がある仕事だと、月から金曜まで日勤、土日休みで月曜の夜から土曜の朝まで夜勤、日曜は休んで月曜から日勤になります。 夜勤から日勤への週が土曜が明け日曜休みと大変ですが、今は働き方改革で有給を使えるため上手くやれば生活リズムは作れます。 介護の仕事は、毎日出勤時間が違いリズムが作れない仕事なので、8時間夜勤は向いていない気がします。

以前勤めていた施設が8時間夜勤で一回4000円でした。ただ、明けの日が公休日になるので、夜勤中は楽でしたが、休みが少なくて辛かったです。 ちなみに、北海道のユニット型特養です。

自立が多いとラクだと思います

施設によるのかな…と思います。ですが経験してきた中(サ高住、特養、老健)では老健が一番大変でした。特養は寝たきりの方が多く、定時の排泄介助や体交がメインで、時間に追われてバタバタすることが少なかったです。

早く食べてもらうというよりは、利用者のペースに合わせて食事介助行って下さいね。ご利用者の方の状態が分からないのでなんとも言えませんが、嚥下の確認、覚醒状況、声をかけながら行い、ご利用者が負担にならないよう介助するのがいいと思います。

はじめまして。 私が務めてる施設でも普通にあります。 何かあった時に知らない…って思ってます。 決められた事をしない職員私には理解ができません。 1人でして怪我でもさせたらと…思ったりしないのかな？怪我させて、書類書いて、お詫びの電話をする。そんな事は何も感じてないんでしょう。 お詫びの電話をするのは、やった本人ではなく、上の人間ですからね😞 お詫びする立場の人間の事も考えてほしいですね。 きっとその人は時間、時間の人の様な気がします。早くしなきゃと…💧

本当はダメなんでしょうが 僕はさき入力してしまっています 利用者様に何があった時はその都度細かく入力し直してますが 夜勤で1人で20名見るとなると ついつい先打ちしてるのが現状です。よくないとは思いますが…