クリ

当方介護ですけども、とりあえずコメント。 老健時代、やっぱりリハの新人さんが全く機転がきかない方がいて。 そちらの都合でばかりやられては困る。声掛けや確認をして欲しい。こっちも確認してるんだから、と直接言ってました😆 すると数日後に、リハの主任から謝罪がきたり、これからも何かあれば言ってくれてもいいんで…と声掛けされたりしてましたが

お疲れ様です。 正直、何かあっても責任取れませんが！って言いたくなりますね…。 私たちのところでは、生活リハビリと呼ばれるものを介護が行います。でも、専門職の指導があってこそ行うので、リハビリしても可能な状態なのか（今回の場合、立ち上がり訓練をしても大丈夫なのか）を医療が判断してからでないと、もし折れてしまったときどうするの？と思います。 そんな状態でリハビリして、と言われても不安ですよね。

なぜ、チームであるはずの介護や看護職員を仲間と思わないのでしょう？ 利用者目線のしごとでもあります、リハ職が居るいないで、寂しいとは思わなくて良いはずなんですが…

職場によるかと思います．(本当は一律がよいですが…) うちは時間内に終わらないと次に間に合わないようなおかしなシフトだったので時間内で切っていましたが、他はゆとりがあるので多少の時間オーバーはあることもあるようです。 ただし、一定の利用者のみ時間を割くことは出来ないので基本は時間内が望ましいです。また、「この人ならいつまでもいてくれる」みたいに勘違いされてしまうこともあります。 あと、オーバーしてもサービス残業みたいな感じになると思います。 訪問は病院などと違って時間を細かく書かなければならないので(保険請求上)。オーバーすることで利用者に負担がかかってしむったり、ケアマネに迷惑がかかります。 なので、時間内に正確に終わることを基本にしていきましょう！

離職率が低いと思います。就職先は、大小病院など施設以外もあると思います。もしかしたら、もしかしたらですが、これから、妊娠、出産、育休、早退、欠勤と想像されるので、仕事の縁が切れているのかも知れません。また、縁故採用が多くて、出回らないのかも知れません。リクルートの費用が掛からないですし、縁故なら簡単に辞めないだろうとも思われてますね。

私は本やYouTubeより、直接理学療法士さんにお話を聞いて、その方にあった運動法聞いてますよ✩.*˚その方が確実‼️

はじめまして！こんばんは！ うちは看護士がついて行っていますが5分から10分程度の運動をその方に合わせて何種類(全部で7種類)かを組み合わせて取り組んでいただいています🙄 物足りない方いますよね…w でも時間も足りない😂 約30名の利用者様が見えるので 集団体操なども1日に数回取り入れています🙄

GHが重症化しているのですか…⁇ 転職してしばらく、慣れるまでは前の職場に戻りたいと思うことありますよね。 最初は業務だけではなくて、気を張っているので疲労も強いと思います。 ご無理せずに頑張ってください。