ぐれむ

コメント失礼します。 資格はやっぱり、それぞれの施設ごとに変わってくると思います。 現在お勤めの職場で、時給があがる資格は何があるかを、確認されてみてはいかがでしょうか？

拘縮は病的や動かす頻度の低下などで起こります。 まずは、原因を専門職と追求しましょう。 単純に頻度なら血流（温め）をよくして意識的に動かしてもらう。少し動くようであれば不規則な動きをすることでまんべんなく刺激を与えることができます。 特に関節を意識して、ボール握り、指数え、不規則に指動かし、手首動かしなど ただ漠然とするのではなく、本人に意識を持ってやってもらうことで改善が見込まれると個人的に思います。 参考になれば幸いです^_^

お疲れ様です。私の施設では、会議の前に話す内容を掲示して欠席者は事前に意見を紙に書いて提出するようにしています。それを踏まえて会議で決まった内容を情報共有するようにしています。

やはり、問題集を一冊繰り返し、３回目以降は間違えた所だけを番号を書いておいて数回やるのが基本と思います。 分かりにくい言葉や制度、歴史等にに解説が欲しいと思いますので、参考書も一冊欲しいですね、もうされてるかも知れませんが。 そして、問題集なら、模擬試験がついてるのが良いです。実際に回答のマークシートをコピーして、数回実際に時間も計ってやるのも大切です、時間配分など。 あと、実技は大丈夫ですか？できることでも、分かる事でも多少の緊張が出ると思います。 お住まいの地域での差がある所ですけど、前もって介護福祉士の養成校などで、実技を免除（と言うより先に合格をもらっておく、が正しいかな）するための、先に受けておける試験も、申し込まれた方が安心です。 色々役に立つ知識も覚えていけるので（そうは思えないものもありますが）、楽しんで進めて下さい。

お疲れ様です。 利用者、家族の要望に添えるように 面会はできる限り行っています。 面会場所は、ロビーなどとし 家族がフロア内に入られないように 近々一週間の体調管理を徹底しています。

もうすでに取り組まれているかもしれませんが、業務のチェックシートを作る、TODOを貼り紙にする、などされてはいかがでしょうか。 プイッとなる方に、口頭で何度も指摘するのって、教えている方がなんだか疲れてしまいますし、誰でも見て分かるものがあれば、言う方が少し気楽になるかと。 少しでも素直に受け入れてくれるようになるといいですね。

完成品が思っていたものではなかった場合、ちょっと納得いきませんよね。利用者様が楽しんでくれれば何よりですが。 いつのレクだったか忘れてしまいましたが、ポテトサラダを作ることになった際、材料の買い出し係だった職員のミスで肝心のじゃがいもを買い忘れたということがありました。 するとその職員は、おからならあるからこれで作る！と言い始めました。最終的にボソボソのただのおからで、ポテトサラダになるわけもなく失敗になったことがあります。

ただの個人的な意見ですが。。 オンラインの方が場所は選ばないですし、バリエーション豊富なのですが、やっぱり直接見聞きする方が断然身につくように感じます。 目の前に講師がいらっしゃると、緊張感もあるし、身振りもしっかり確認できて勉強になります！

不案なお気持ちは、分かります。 でも、ワンオペ（ユニット型ですね？）も、そうでなくても慣れと思います。 これが、直ぐに辞める程の不安なら、やはり命も預かる重責がある仕事ですので、その結論もあると思います。 でも、もし２ヶ月やらないといけない…なら、その思いをモタレルなら、慣れも出てくるのでは、とも思います。 緊急連絡先について、舌下錠や拡張剤などの頓服的な対応さえ把握していれば、後はそうそう不安にならなくても、大丈夫と思います。 それ以外でも、認知症の方の訴えや夜間独特な状態など、いくらでも大変な要素はありますけど… せっかくの職場、心が許せるなら、一つずつやってみられたら、と思いましたよ、あくまでも心が許せる＝過度すぎる不安がみちぽんさんに無ければ、ですけど、いかがでしょう、、

新しい職場に入ったばかりだと、仕事の段取りも分からず、ひとつひとつ確認しながら進めるので、なかなか素早く動くのは難しいですよね。。 いろいろな不安もおありかと思います。 まわりの方の理解もあって、利用者さんも面白い方が多いなら、とても恵まれた環境ですし、みゅーさんも頑張りたいというお気持ちなら、私がみゅーさんの立場なら、もうしばらく頑張ってみると思います♪ 向き不向きはもう少し仕事に慣れてからの判断で大丈夫でしょうし。焦らず、様子を見られてはどうでしょうか。

今は使ってないので、タオルを再利用しています。 前のユニットでは、1人毎に交換していましたが、主任は、替えてなかったようです🤔

はじめまして、私の施設では夕食の食前ですね。緩下剤は夕食、もしくは寝る前に投与して朝のトイレのタイミングに合わせる感じですね。よくCMでも朝快適なお通じ、みたいなフレーズもよく見るのでそんな感じですね。

どの職場でも、退職前冷たくされるのはありがちですね(T_T) あと少しだからこそ、お互い気持ちよく働きたいところなのに、少し残念ですね。。 とは言え、ゴールまであと少し！ 無理せず、カウントダウンしながら時を待ちましょう🙂

私の施設でもやっていました。 初めは自主的に書くようにと指示が出ていましたが、強制力がないと結局誰も書かず、期限を設けて書かされてました。 あくまでも事故を防ぐものなので色々な視点で危険予測ができたという点では良かったと今は思っています。