とと

今の職場が知識ない人が多すぎてうんざりする。 専門学校から今の施設に上がった人が多く世間の「介護なんてこんなもん」を間に受けて仕事してる感じ、学生の延長のノリ。古い方法の介助や拘束は当たり前、ここは古代か？ その上転職組を良く思ってなくて他施設の意見を全く取り入れない。 その上資格ない人も多いし、なんかなぁって思う日々。

勉強資格転職

介護は好き！ 正職がいい！ だけど夜勤が嫌だ！ ってなると、デイサービスで勤務するか、ケアマネとか取るしかないんですかね。。

老健デイサービス介護福祉士

疲れてしまった人にぜひみてもらいたい YouTubeで検索を つい数分前にYouTubeのおすすめに出てきて 初めて見た動画です

ストレス

私の職場はデイサービスです。 最近、ショートステイに通ってるとある利用者さんが、 ショートステイ期間が終わり、帰ってきました。 お風呂へ入れると見てみると、腕にはアザだらけで内出血が酷いです。ショートステイでなにをされてるのでしょうか。 みてて痛々しいのですごくかわいそうで、、車椅子の今年100歳になられた方です。

ショートステイデイサービス職員

ショートステイ勤務を始めて1ヶ月になります。 今までは病院看護助手でした。 小さな施設なので1ユニット9名、全介助の方1名のみです。独歩や車椅子自走の方もいらっしゃるし、転倒リスク高い方や、立位端坐位不安定な方はトイレ誘導付き添いしています。 業務内容に、何時に排尿、排便があったかという記録と1日トータル何回排尿、排便があったかという記録を書くんですが… 排便コントロール上、排便回数や量・質のチェックは判りますが、排尿回数の細かい把握は必要なのでしょうか？ 排尿あったかなかったか、パットが汚れてないか、尿の色等のチェックだけではダメなんでしょうか？ 尿則をしているわけではないので、1日4回以上排尿あったなぁ〜じゃダメなんでしょうか？ 排尿記録抜けで指摘され、午前、午後と行ってたと言ったら細かい時間の指摘をされて え？そこまで？出てるし大丈夫じゃない？と思ってしまいました。 利用者さんがトイレ行きたいと言ってもさっき行ったばかりだからまだ大丈夫と誘導しない職員もいます。 私としては独歩の方、車椅子自走の方の排便回数、量・質の方が気になるんですが… 皆さんの職場では、排尿回数の記録はありますか？

ショートステイトイレ新人

給料安くて、皆さんはどうされてますか？ ちなみに、手取り17万ぐらいです

給料愚痴