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仕事タイプ
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職
職場タイプ
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
夜勤明けで昼過ぎに退社。これって普通？
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介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
りょう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設
夜勤お疲れ様です。私もたまに仕事がたまっていたり、人がいないと昼前になることもありますが…。夜勤明けは集中力が切れるし、体力も限界を迎えるので普通に昼すぎになるのは勘弁してほしいところですよね。
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同じフロアの後輩職員が悪口、陰口ばかりで困っています。 どのように指導したら良いのかアドバイス頂けたらと思います。
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介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
人間性も関係あるので、ハラスメントにだけならないように注意した方がよおと思いますが、聞く耳を持たない人はまったくもたないので、聞く人であれば、たしなめる程度、行かない人であれば、上司に丸投げて、良いかと… 注意することにエネルギーをさいてしまい、利用者に目がいかなくなるのも困りますからね
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体調不良の理由で退職しますが、 それでもシフトが更にキツいシフトにされるって嫌がらせですかねー。 精神面での体調不良なのですが、職場に行くことだけで限界です、、 運転して行く途中は動悸が止まりません 本当に限界です どうしたら良いでしょうか。
体調不良愚痴ストレス
めい
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
Ｄ
介護職・ヘルパー, 病院, 初任者研修
心療内科には通ってますか？
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新人職員(年上)Aさんに困っています。 前に他の施設で働いていたと聞いていたので 見守っていましたが、全然でした(*_*) 過剰な介護や無理な介助の仕方で ほんとびっくりしました！きっと前の職場で きちんと習ってなかったのかなと思い、 ここはこうゆう理由で こうした方がいいですよ〜と説明するも、 あ〜！はいはい！とその場では納得したような返事をするのですが、変わらず、、(*_*) 私がパートなので中々教える機会もなく、 教える職員には今で丁寧に教えておかないと！ と言ってるのですが、Aさん自身が大丈夫です！できます！とゆうので1人でさせてるらしく、、 人手が足りないからすぐ独り立ちさせたいのは 分かるけど、Aさんにとっても利用者にとっても 他の職員にとっても今でしっかり基礎ができないと 後々大変なんじゃないかなと思うんですが、 どうするべきですか、、？長々とすみません💦
パート
ななめ
介護福祉士, 介護老人保健施設
kjtj
生活相談員, デイサービス, 病院
なかなか、日々の業務が忙しかったりすると丁寧に指導もできず、また言うことを聞かない人だと大変ですよね。もし可能であれば事業所としてその方を施設外研修に出してやりたいですね。外の言うことなら聞くかもしれません。
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