ike yan

やっぱり第一に資格、ニに経験ですね。車の免許が分かり易いです。 一応、プロの介護ですから、資格は必要ですよね。

早くて2週間、遅くて1ヶ月です。付き添い出来るほど職員、足りてませんです(汗😅)

法人のみの退職金はたいしたことないです。 給料天引きの退職金は普通の金額でした。

転職して約1年です。最初の3〜6か月は業務を覚えるのに苦労しましたが、少しずつ慣れてきました。教育体制は事業所によってかなり差があると感じます。

今まで役職に就いた経験はありませんが、将来的にはサービス提供責任者（サ責）には挑戦してみたいと思っています。資格的にも目指せる立場なので、次に現場復帰する機会があれば、一度経験してみたいです。 管理職まではまだ想像がつきませんが、現場に近い立場で職員や利用者さんを支える役割には興味があります。 施設形態でいうと、有料老人ホームや老健で働いた経験がありますが、個人的にはある程度動きがある職場の方が自分には合っていると感じています。ゆったりしすぎた環境よりも、適度に忙しさがある方が時間もあっという間に過ぎて、やりがいを感じられるタイプです。

私は、住宅型有料老人ホームに勤務しています。 職場は勤怠アプリを使用しています。 さらに水曜日はノー残業デーと決められています。 サービス残業はないですが、残業は1か月10時間前後だと思います。

お疲れ様です！ 私は入社6年目でケアマネの受験をしました！ 特に合格したからケアマネをするわけでは無かったですが、受験できるようになっていたので受験しました！ いずれは取りたいとお考えなら早めに受けておくのが良いのかと思っております！

お疲れ様です。 お菓子の管理を事業所でするとか家族にお願いするとかしたらいいのではと思います。 又は食事の時は離床すると思いますが離床してからや食堂でしか食べれないとかルールを決めるしかないと思います。

個人的にはケアマネは思考の偏りがあるような気がします。 斬新なプランもなくマニュアルもないから賛否分かれると思います。 あと相性ですね。 ケアマネガチャって言われ出す時代が来るかも。

「リハビリ職と介護職の温度差（できるADL vs しているADLの壁）」**ですね。現場を守る介護職側からすると、安全性や本人の拒否、マンパワーを無視した急な変更は「無茶だ」と感じて当然です。 1. なぜリハビリ職は「無茶な変更」をしてくるのか？ 「リハ室（環境が整った場所）で1回でもできた最高値」**をベースに考えがちだからでしょうか。 * リハビリ職の視点： 「リハ中に立てたんだから、生活の場でもやらないと筋力が落ちてしまう（生活リハビリへの移行）」 * 介護職の視点： 「リハ室と現場の環境は違うし、24時間そのレベルで安全に対応できるわけがない」 「安全」や「本人の尊厳」を置き去りにしていい理由にはなりません。 2. リハビリ職にそこまで決定権があるのか？ 結論から言うと、単独での決定権はありません。 本来、ケアプランの変更やケア内容の決定は、ケアマネジャーを中心に、本人・家族の意向、そして各専門職（介護・リハ・看護）がカンファレンスで合意形成して決めるものです。 ケアマネやリーダーが「聞いていない」と言っている時点で、本来のプロセスをすっ飛ばしてしまっています。利用者の「怖がって嫌がっている」という精神的負担や、尿意・便意がないという排泄パターンの現状を無視した変更は、不適切と言わざるを得ません。 3. 今後の具体的な対策・アプローチ 理不尽にぶつかるのではなく、「仕組み」と「客観的事実」で交渉するのが効果的ではないでしょうか。 ① ケアマネジャー主導で「カンファレンス」を再要求する リーダーとケアマネが味方になってくれているので、まずはケアマネからリハビリ側に「一度、多職種で検討させてほしい」とブレーキをかけてもらいましょう。 ②「できるADL」と「しているADL」のギャップを数字で示す 「危ない」「無理」という感情論ではなく、具体的な事実を伝えます。 * 「リハ室は手すりがありますが、当施設の一般浴（家庭浴槽）の環境だと、男性スタッフが抱えても〇〇の場面で転倒リスクがあります」 * 「本人の拒否が強く、無理に誘導すると不穏（または介護抵抗）になり、かえって立ち上がりが不安定になります」 ③「段階的なお試し期間」を提案する ゼロか百（機械浴か一般浴か）ではなく、間をとる提案をしてみましょう。 「いきなり来週から全面変更ではなく、まずは週2回の入浴のうち1回だけ、リハ職が立ち会う形で一般浴を試してみませんか？」 こうすることで、リハビリ職も「現場で実際に介護するのがどれだけ大変か（または危険か）」を身をもって理解しやすくなります。 「現場での安全」と「利用者の気持ち」を守ろうとするのは、決して間違っていません。お互いの専門性の違いを埋めるために、まずはケアマネジャーを巻き込んで話し合いの場を作ってみてくださいね。 利用者側の気持ちになるのは大事です！ ご参考になれば嬉しいです。

お疲れ様です。 誰にも負けないくらい情報を持った夜専になって縁の下の力持ちになって経験つんで 転職して下さい。

お疲れ様でした。 私も経験あります。 たぶん今後もありますが頑張ってください。

意見は分かれると思いますが優先順位と思います。 できる範囲でいいのでは。 完了する事だけが目的でもないし利用者に原因かあるなら仕方ないと割り切る事も必要です。

お疲れ様です。 前向きかはわかりませんが慣れていくしかないです。 デイなど事業所形態で自分に向いた所を探すのもいいかもしれませんよ。

私が営業していた時は病院の連携室が主な営業先でした。 初めはとにかく顔を覚えてもらう事が大切です。 あとは老健とかケアマネ事業所など在宅復帰を目標にしているところですね。 パンフレットをばら撒いてください。

基本的には素足ですがそれ以外はスリッパを履いた方がいいです。 白癬菌に感染することもあります。 素足だとシャワーチェアーなど介護用具で怪我をするかもしれません。

不規則勤務は生活のリズムが崩れてがちなので私も経験あります。 遅出の時は夕飯は満腹にならない様に少なめにしてできるだけ早めに寝る事を心がけてました。 休日にリズムを調整する事をお勧めします。