ike yan

有料老人ホーム勤務です。 既存の営業先はないのですが入居営業はどこを回ったらいいですか？ 未経験なのでどのくらいの頻度で訪問するかも教えてください。

有料老人ホーム施設

最近入ったばっかりの人が他の職員の人とずっと話しててそれを管理者が見たみたいで私に仕事の分担ってどうなってるの？って聴いてきた

管理者職員

在宅の入居者は常に誰かが家に来るという感覚なのでふとした発言に悪意がある場合があります。 正直勘違いしないで欲しい気持ちはありますが割り切っています。メンタルを保つ方法はありますか？

メンタル特養

入浴介助、更衣介助での指導方法について質問です。 ある程度流れを説明したらあとは自分で要領を掴んでもらうのが一番と考えています。 他にいい案はありますか？

入浴介助

みなさんは副業はしていますか？ している方へ なぜ副業しようと思いましたか？ 福祉ですか異業種ですか？ 職場のには報告していますか？ 得て行かせた知識はありますか？ 可能な範囲で教えてください。

副業勉強

男性利用者に対する排泄介助の質問です。 陰茎はパットをどのように巻きますか？ 漏れない、不快感がない、オムツが膨れない等の巻き方があれば教えてほしいです。

排泄介助

緊急時の対応で大切なことはなんですか？ 日中は看護師がいますが夜間はいません。 オンコールの基準などありますか？ 感覚で良いですか？

コール介護福祉士職員

みなさんは経験と資格はどちらが大切だと思いますか？ 経験20年無資格か経験1年未満実務者研修みたいに極端ですが。 まだ介福ないのにその施設20年か介福もち3年みたいな。 意見をよろしくお願いします。

無資格実務者研修研修

新人の先輩の付き添い指導ってみなさんの職場ではどのくらいの期間ですか？ 1〜10まで付き添いますか？ うちは上記がシフトが多いのもありますが約1年くらいです。

人手不足先輩新人

3年半から勤めてます。 退職金せいどはありますがもし今辞めるなら 退職金っていくらくらいですか？ わかる方がいたらよろしくお願いします。

退職金退職職場

みなさんは転職経験はありますか？ あるならどのくらいですか？ 転職面接で影響がありましたか？

面接転職

管理職ができるならやりたいですか？ やりたいならどの形態の事業所に勤めてたいですか？ まだ役職は何がいいですか？ 例）特養　主任ケアワーカー

管理職介護福祉士職場

私の職場はタイムカードがなく出勤簿です。 有休は一日日で半休や時間休はないです。 サービス残業は毎月どのくらいありますか？

出勤簿残業モチベーション

私は福岡で介護福祉士として働いています 。 ケアマネの受験資格はありますがまだ受験したことがありません。 みなさんは入社何年でケアマネを受験しましたか？

ケアマネ

病欠などで急に欠員になることがあると思います。 そういう時に皆様の職場ではどう対応しますか？残りの人手でやりくりするか、休みの人に出てもらうかになると思いますが。夜勤休まれた時はどちらの対応も大変ですよね。うちの夜勤欠の場合は休みの人に休出の許可もらうまで残りのメンバーで23時くらいまで残ってもらうとかでした。

人手不足

ナースコールを頻回に押す利用者さんがいます。頻回という言葉では足りないくらい、ナースコールを取っているとき（通話状態）以外は、常にナースコールが鳴っている、つまりコールボタンを握りしめっぱなしです。職員が目の前にいても押しますし、用件を尋ねても特に訴えはありません。他の利用者さんのナースコールが取れませんし、本当に困っています。 認知症で、ナースコールの機能をよく理解しておられないこともあります。訪室しても「なに？」と反対に職員に用件を尋ねられることもあります。 ナースコールを外すことが不適切ケアであることは、もちろん認識していますし、そのような対応はしていません。ただ、これから介護職員の人手不足が深刻になっていくなかで、ある一定の要件を満たせば、一時的にナースコールを外す対応も必要ではないかと考える次第です。

コール人手不足ユニット型特養

私の施設では17時30分ぐらいに臥床介助し、朝は5時30分ぐらいから離床介助しています。 順番は当然、身体状態や体調面を考慮して決めています。それにしても、臥床時間も離床時間も早すぎる気がするのですが、みなさんの施設は何時ごろから臥床、離床されてますか？

施設

訪問リハビリでサ高住に入っています。要介護5の人。交通外傷の既往もあり、両足尖足拘縮、両膝、股関節も屈曲制限あります。週3回入っていますが、ほぼベッド上です。離床を促すも、90代後半で年齢も高く、しんどいから動きたくないと言われます。ADLは全介助。この場合、みなさんなら、離床を進めますか、それともこれ以上の拘縮を予防するために、可動域訓練を進めますか？？

サ高住リハビリ

レクリエーションのネタがマンネリ化しないようにしたいと思っています😊 最近、利用者さんに好評だったレクリエーションがあれば教えてください！皆さんのアイデアを参考にしたいです。

レクリエーション

​部屋やデスク周りをすっきり保つために、効率的な整理整頓の方法を取り入れたいと思っています。物を増やさない工夫や、散らかりにくい収納のアドバイスがあればぜひ知りたいです。みなさんが日常的に実践している片付けのルールやコツは何ですか？

介護福祉士

日常の作業や情報収集をスムーズに行うために、スマホの便利なアプリを探しています。スケジュール管理やメモ帳、ニュースアプリなど、普段使っていて重宝しているアプリがあれば共有していただきたいです。みなさんが特におすすめしたい機能や使い方は何ですか？

介護福祉士施設

サービス提供責任者をされている方、訪問介護計画書の作成をする際、ChatGPTを使ったり、お決まりの文言あったりしますか？ 毎回、ケアプランから訪問介護用に変える時に時間を要してしまいます😰

介護計画訪問介護

障害者支援施設に勤務している人に質問があるんですが、リクライニングの車椅子に乗っている利用者さんが車椅子から脚を出して立とうとする利用者さんは居ますか？ 対処としては、転ばないようにそばにいるしかないんですが・・・

障害者施設

感染症対策についてお聞きします。 みなさんの施設では、入所前に新型コロナの検査は実施していますか？ 併せて、発熱や風邪症状があった場合の受け入れ基準についても教えていただけると参考になります。

感染症コロナ施設

食事が一部介助の方でほとんど食べずに拒否される方がいます。ある程度の量を半ば無理に食べていただいてますが、虐待と言われる可能性も頭をよぎります。ただ、少し無理に食べていただかないと1週間後には病院に行くことになるでしょうし、これも食べさせなかった虐待と言われる可能性があると思います。みなさんの落とし処はどんな感じか教えてください。

虐待食事

私の施設では、爪切りの頻度が明確に定められてません。私の意見としては、手の爪は2週間に1度、足の爪は1ヶ月に1度切れといいかと思っているんですが、爪切りの頻度はどのように決められていますか？

施設

ヘルプ先のことです。 入浴の際、どうしても男女が 一緒になることがあり 、脱衣場なり浴室内を仕切って対応することにがあります。 ということで、私が男性利用者の入浴後の更衣をしていると、仕切りの向こうから『いろはにさん、ちょっと来て」と言うのですが、『○○さんの更衣をしてていけません』と言うと… 「そっちはいいからこっちに来て」というので渋々、行ったのですが…女性の方の脱衣場には呼びつけた職員以外にも他に職員が2人いるじゃないですか。 確かにその2人の職員も遊んでるわけではないですが、私も男性利用者の介助をしてるわけで… 私を呼ばなくてもなんとかなる状況じゃないかと思ってはみたが言うわけにもいかず手伝っていると … 男性利用者の方から別の職員が『いろはにさん。やりかけでどこ行っちゃったの 』って呼ばれたので『すいません こっちで呼ばれたので 女性利用者の方にいます』と返事をすると… 「こっち(男性)をやらなきゃダメじゃん」て言われたんで、『すいません。こっち(男性側)で更衣をやれって言てやってたんですが、来てくれって言われたから行ったんですが、どうしたら良かったんですか』 と言い返したら 、 何の説明もなく私の前からいなくなっちゃいました。 この入浴の時の話で言うと、とにかく仕切りの向こうに私がいるってことはどういう状態かも把握せず、単に自分の用事をして欲しいために自分の思ったことだけを口にする職員が多すぎ。 そんなことやってんだから、 あっちも中途半端、こっちも中途半端になって、入浴後、更衣をして脱衣場を空けるのに時間がかかるわけだよ。

モチベーション人間関係職員

退職届け等を貰いました。誓約書にサインした所???違う方の名前が下の所に書いてありました。上司に確認した所…ごめん間違えた。他の用紙には入社日が1ヶ月違って書いてありました。ずさんすぎる。主任は、毎日私が誰かと話していると、相手を呼んで何言われたのとチェック。退職日を誰かに話すのかと思っているらしい。ストーカーのように私が誰かと仕事をしていると、会話のチェックにくる。上司は、今の状態で夜勤がこなせるのかと。マニュアルを作って緊急時も対応出来る用にしています!と言っときました。恐ろしい職場です。派遣社員に戻り次のところも決まっています。あと数日です。タメ口社員は、挨拶してもこないです。多分…私が目を合わせないので怒っていると勘違いしていると思います。

上司愚痴職員

ショートステイ利用中に帰宅させることになった後、 担当ケアマネからは電話きたけど、その後家族からも一切連絡無し。デイ利用も無し。 管理者は何もできないから当然フォローも無く今に至るᕦ(ò_óˇ)ᕤ ケアマネとのやり取りしてるのか？と聞いたスタッフがいた。答えはやってないᕦ(ò_óˇ)ᕤ 担当者会議に出て何を話してるのかもわからないけど、 最低限のルールとお作法が分からないんだと思う。 社長がケアマネに高圧的な態度取るし、そもそもの繋がりを作るのを馬鹿にしている節があるᕦ(ò_óˇ)ᕤ それは相手にもされないし、勝手にサービス組まれるし、他のケアマネさん達がうちにサ責が居るのかいないのか分からないらしいᕦ(ò_óˇ)ᕤ 何故か潰れないうちの会社？不思議だなぁm(._.)m

会議ショートステイ施設長

食べることに執着している利用者様がみえます。 しかもご飯ではなくお菓子をとにかく食べます。 ほぼ寝たきりに近く、動くことがないので、 どんどん体重が増えていくばかり、、、 主治医も対応に困っているようで、施設のスタッフの 言うことは全く聞きません。 お菓子は油で揚げてあるようなお菓子を、1日に 何袋も食べています。 標準体重を20キロ以上もオーバーしており、 オムツ交換や入浴介助がかなり大変です。 みなさんは食べ物以外でもいいのですが、 何か執着が強い利用者様に出会ったことはありますか？

ケア施設職場

ケアマネの更新制度の廃止は朗報ですが、やはり次は主任ケアマネ制度の廃止が必要です。 現在、居宅の管理者は主任ケアマネしか出来ない、これって王様ケアマネを作り出します。何をやってもクビにはならない、それでパワハラ等が横行します。 王様ケアマネの権力は絶大です、例えば、新人には困難利用者ばかり押し付けます。一石二鳥です、自身は楽になりますから。数件の居宅は全て同じで、新人だけが随時入れ替わるところでした。 一般企業なら、実績や人望で上司になりますが居宅はただただ長い人、主任ケアマネだけが上司になるシステムですから。現状、怒号、無視、嫌がらせ、居宅には、あるあるです。勿論、良い主任ケアマネ、管理者もどこかにはいると思いますが、どこにいるのやらです。

ケアマネモチベーション転職

リハビリ職の人に特に聞きたいのですが、私の施設のリハビリは介護職に相談なしで利用者対応を変えることが多いです。オムツ→トイレ　機械浴→一般浴（家庭浴槽）などADLの向上と言えばいいんでしょうか？対応を上げることが続いてます。 手すりで立てる人など妥当な変更なら介護側も文句はないです。しかし今回は体が大きく立位保持が不可、足に装具を着けて男性が抱えやっと立ち上がれるレベルです。それを来週からトイレ誘導と一般浴に変更と連絡が来ました。ちなみに本人は怖がって嫌がってますし尿意や便意はないです。身内が無く自宅へ帰る予定もないです。 リーダーに確認しカンファレンスでそのような話になったのか聞いたのですがそんな話は出ていないと。ケアマネも知らず、リーダーからリハに聞いてもらうと「リハ中に立てたから」だそうです。そりゃリハ室は設備が整っており手すりも本人に合わせて変更できるから立てることもあるでしょうに。 話が長くなりましたが疑問に思うのは ・リハはなぜ無茶な変更をしてくるのか？ ・対応を上げればADLを向上させたとしてリハの評価になったりするのだろうか？ ・他部署へ相談もなく利用者の意向にも沿わない変更は正しいのか？リハにそこまで決定権があるのか？ です。何か意見がもらえたらです。

ケア愚痴職員

今の会社に入社して4年、介護の仕事も4年目、夜勤がいないから夜勤専従してくれと言われ3年、介福取った途端サ責よろ。 昼間なんか寝てたから朝から昼間のことなんかわからず ヤダ

ストレス職場

夜勤です 一昨日の遅番でうんこカーニバル 今回の夜勤でもうんこカーニバル引き当てました 連日うんこカーニバルとか もう！！ほんとに！！介護士くそだわ うんこだけにな！！！ 残り3時間半 ラストスパートだな ちなみにうんこは漏れてた2人 全更衣と下衣更衣だったけど この涼しい時間帯で汗だくになりました ズボンの中にうんこ垂れ流しになるのほんと勘弁 足首までうんこ！！ それを手洗いしながら、やっと終わった時間かかったーあーくそ！ってなる ハイター付けたから1時間後洗濯だな

排泄介助オムツ交換介護福祉士