ちづ

職員同士のトラブルです。 先に働いてた派遣の方が、入社して2、3日の中途採用の方に冷たく当たっていました。ケアを教えてもらおうとすると｢付いてこなくていい｣｢私から教えることはないから｣と完全に拒否…無視や目を合わせないのは毎日です。中途採用の方はあまり気にしていないようですが。 最初は周囲は｢派遣だから教えるのに遠慮したり自信ないのでは？｣と思っていましたが、難しいケアではありません。 ある職員が見かねて派遣の方に｢その態度良くないと全員思ってますよ｣って言ってしまったので、派遣さんにとって自分以外みんな敵だと感じ、殻に籠ってしまいました。 きっかけは何か分かりませんが、派遣の方の中で気に入らないことがあったのでしょう。聞いても話してくれません。 私は派遣の方の人柄がとても良くぜひ正社員に、と上司に話していました。（資格がない、夜勤が出来ないと理由で断られましたが）契約の延長が決まったばかりなのに、本人から契約満期で終わらせたいと話がありました。残念です…。 主任として、どういう行動をすれば良かったのでしょうか。

上司ケア夜勤

あなたが今の職場に勤めることになった決め手は何ですか？ お給料、立地、働きがい、福利厚生、勤務時間など…。 良かったら教えてください(^^)

夜勤施設ストレス

夜勤の時って12~3時間寝ても夜中は眠くなります、、眠くなったらなにか飲んだりされてますか？

夜勤

皆さんの職場は変則労働時間制を採用してますか？午前中に4時間出勤、中休みで4時間自宅に戻り再度、出勤し4時間働き帰宅なんて勤務ありますか？私的にとてつもなくモヤモヤしいいように使われてる感が否めないのですが？

理不尽人手不足シフト

職員に厳しい職員、利用者に厳しい職員って皆さんの働いてるとこでもいますか⁉

職員

介護職員の皆様にお聞きしますがぶっちゃけ手取りでいくら位お給料貰えたら満足しますか？

職種職員

教えて下さい。 シーツについてなんですが、人手不足の為、業務改善策を模索中です。 基本的にはフラットシーツ使用してます。 でも、ボックスシーツに変更できたら時間短縮になるかと考えています。 ボックスシーツになると単価が高くなるかもですが。 そこで質問です。 みなさんの施設では、フラットですか？ボックスですか？

特養のショート部門にいます。不定期で来る利用者様の為にエアマット、褥瘡予防マットを保管していますが、特養の方で使うからと持っていかれたまま在庫がなく、必要な利用者様に使えない状態です。施設としては高いからと購入見送っており、これはおかしくないのでしょうか？ほかの事業所の方はどうしていますか？

予防特養