胡麻

介護は奥が深いなあと感じることが度々あります。 ちょっとした工夫で問題が解決すると、とても嬉しいなあと感じます。ぜひみなさんのエピソードもお聞きしたいです！ 私は精神科病院併設の特養で働いており、知的障害の方を担当しておりました。その方は60代で若くから入所されていたのですが、偏食で高カロリーゼリーのみの食事でした。ですがある日からゼリーを拒否するようになってしまい、体重減少、、、。 理由も話してはくれず、嚥下や体調は問題ないという判断で、まずは様子をよく確認することにしました。 そうすると、ゼリーを机に運ぶ瞬間から拒否をしており口にすら運べない状態。 見た目でもう受け付けないのかも、と思いダメ元でパフェの容器を準備。パフェつくってきたよーと持ってくと「パフェ！」といって食べてくれました。 ゼリー自体は何も変わってませんが、対応を変えたことで食事がとれるようになって、とても嬉しく思いました。 ぜひみなさんの嬉しかったエピソードも教えてください🌿

モチベーション

毎月のモニタリングの訪問時間について悩んでいます。 包括で勤めており、要支援の方を担当しているのですが、訪問すると1時間程度時間を要してしまいます。 元気だからこそ話したいことがたくさんあるようで、話を切り上げられず1時間コースになります、、。 帰ろうとすると、実は悩んでてね、、など。 みなさんは訪問時間は何分くらいでしょうか。 早く切り上げるコツがあれば教えていただきたいです！

居宅ケアマネ

私は地域包括支援センターで働いています。小規模多機能型居宅介護支援事業所を紹介することも多々あるのですが、事業所によって対応の範囲がバラバラなのが気になっています。 あるところでは、介護度によって訪問・通所回数を決めていたり、他のところでは必要に応じて制限なく対応していたり。 みなさまの身近な事業所はどのようにされてますか？

居宅仕事紹介

私には忘れられない認知症のAさんがいます。特養で働いていた時、Aさんは言葉を話したりすることもできなくなって、全てを介護しないといけませんでした。 また、自分が歩けないことも理解ができないので、毎日センサーが鳴り止まず、転倒を繰り返す日々でした。 入浴着替えも拒否も強く、手を振り払ったり利用者さんの中でも一番対応に時間をとられる方でしたが、たまに見せる優しい笑顔に職員はみんなメロメロでした。 ある日の夜勤中、1人嘔吐、1人便失禁、ナースコールが鳴り止まないと1人ではどうしようもない状態でした。 そんな中Aさんのセンサーがなり、半泣きでかけつけるとAさんは腰をかけてベッドに座っていました。 転倒してなくてよかったとほっとして近くに行くと、両手を広げてあの優しい笑顔をむけてくれたんです。思わずハグをしたら優しい声と共に背中をさすってくれて、Aさんの温かさに大号泣。 話をすることはできないし、実際にどうしてそうしてくれたかはわからないけど、その時の私はとても救われた思いでした。 こういうことがあるから、この仕事を続けられるなと思っています。 みなさんの温かいお話もぜひお聞かせいただきたいです😌

認知症

私は新卒から福祉業界に勤めており、20代ですが歴はそれなりにあります。最近50代の女性が入職しましたが、年上だけど新人であり、上司から業務を教えるように頼まれています。業務上のことは話ができますが、仕事の姿勢？については指摘しにくく悩んでいます。例えば、メモをとらずに何度も同じことを聞いていたり、電話をとらない、窓口に出向かないなど、、 はじめは緊張しているのかなと思っていましたが、2ヶ月経っても、雑談ばかりしています。 角が立たないようにどうやって話したらいいか、、 年上の新人職員へみなさんはどのように対応されていますか？

人間関係職員職場

居宅でケアマネをしています。 いろいろICT化が進んでいます。ケアプランデータ連携システムも利用が加算の算定条件にもなってきています。 その中でもみなさんは仕事でAIは使用しますか？

加算居宅ケアプラン

オムツの当て方で、じゃばら当てというのがありますが、私の場合 ・夜間のみ ・尿量が多い人等の時補助(カバー↑パット↑じゃばら) で使う様にしてるのですが、チーム内で ・コスパが悪い(2枚使うなら超吸収1枚のが安い) ・それほど吸わない(下のパットがほぼ吸ってる) ・皮膚状態が悪くなる(様な気がする) ので、禁止にしようという意見があります。 皆さんのご意見を聞かせて下さい。

オムツ交換ケア

気を使っていないわけでもなく、きちんとコミュニケーションを取ろうと頑張ってはいる新人介護士さんなんですけど、噛み合わないんです。物を拾ったのに怒られ、近寄るだけで追い払う素振りをされてしまいます。 利用者さんは、認知症だったり、高次脳機能障害だったりで、確かに少し配慮して関わる必要のある方々ではあります。 もう修復不能と諦めるか、学びとして何とか関わりを修復させるか、悩んでいます。こんなとき、皆様はどんなふうに教育されますか？

高次脳機能障害新人認知症

居宅のケアマネをしております。社用の携帯から利用者、利用者家族に電話をかけることも多いと思います。その影響もあってか時間外も連絡がくることが多くなりました。皆さんはどう対応していますか？

居宅家族ケアマネ

38回の社会福祉士試験で合格しました。介護福祉士も合格しています。住んでるところの市役所を社会福祉枠で受けようと思っているのですが、SPIに自信がないため、来年受けようかと思っています。 現職は、夜勤ありの有料老人ホームです。夜勤がとにかくしんどいです。人がいないため、夜勤もカイテクさんに頼んでいます。カイテクさんと2人で1フロア30人を見ているという感じで夜勤をしているのですが、毎回同じ人が来るわけではないので、都度都度注意点などを教えながら、一晩なんとか乗り切っています。休む暇なくセンサーが鳴り続け、カイテクさんにも気を使うので、普通の夜勤よりもものすごくしんどいです。人間関係も、本当に苦手な人が1人いるので、それがしんどいです。 7月がボーナス月なのですが、退職すると伝えてから転職活動しようか迷っています(8月1日から就職)。社会福祉士を取れたので、介護職ではなく、デスクワークできるような職場を希望しています。 相談なのですが、一旦退職して8月からどこか勤め始めて来年市役所を受けるのは、短期離職すぎますかね？今27歳で、22歳の新卒のときに特養に勤めて3年ほどでやめました。現職は2ヶ所目で、3年目です。今後ずっと福祉系の業界でやっていきたいなと思っています。

社会福祉士人手不足転職

利用者からのセクハラについて しつこいセクハラがあり度々やめてくれるよう言ったにも関わらずやめないので上に相談しました。上司が動いてくれ、本人家族等に厳重注意してくれたのですが、本人は冤罪とばかり、その後こちらを無視してきます。入浴等は外してくれてますが全く関わらないわけにもいかず、無視されるのわかってて関わるのきついです。こちらは悪くないので気にしなければいいこととわかっていますが切り替えができず。 気持ちの切り替え上手な方教えてください。

セクハラ人間関係

更衣介助では、利用者さんのペースに合わせることと、時間内に業務を進めることの両立が難しいと感じることがあります。 特に拒否がある方やこだわりが強い方だと、声かけにも悩みます。 皆さんが更衣介助で意識していることや工夫があれば教えていただきたいです。

ケア

エージェント経由で面接を受け採用をされたのですが返事を待ってもらっている状態です。 ネックになっているところが、地下鉄30分+降りて徒歩20分という通勤時間です。 まず面接受けてみようという気持ちで受けたのですが、やっぱりこれは徐々に疲労していくパターンですかね…。 以前短期離職してしまったので、他で採用されるところなんてあるのか…という不安で考えてしまいます。 実務者の資格はありますが上記のためほぼ介護未経験に近いです。

採用面接正社員

老健でのレクリエーションが一定になってしまうことが、最近悩みです。皆さんはどこからレクのネタを考えていますか？ちなみに専門棟です。

老健レクリエーション職場

指示書は医師が出すのに、介護保険で訪問看護を利用する場合、ケアプランに訪問看護を入れるかどうかは本人の希望やケアマネジャーの見立て等で決まりますよね。 なんか矛盾を感じます。

介護保険訪問看護ケアプラン