まきまき

ケアマネをというか、グルホの計画作成をする事になりました。ケアマネはあるけど、未経験に違いと話して、リーダーという立場になり、頑張りました。 ３ユニットで。管理者さん居て、１つのユニットだけの計画書作りなのですが、ユニット居るスタッフが、前のリーダーだと、前の管理者だとと、話すんですよ。結果的に、パートさん休む、夜勤してても、入居を不穏にさせて朝起こしてこれない職員、私に仕事をふらなくても、出来る仕事も全部こっちでした。 計画作成、家族への報告、初診の受診、入居対応、勤務作成、職員への指導、とてんてこまい。 しまいには管理者には最後突き放されて、退職となりました。看護師も居て受診対応は主に看護師と書いてあるのに、頼むと看護師も、ユニットの職員行けばいいとかってなるんですよね。 家族への報告も出来ない職員も居て、何を正せばいいのか、まして、ダブルワークしてもいいって、働いてる職員も居て、その人との夜勤は、全くもって、仮眠時間でもないのに、いびき聞こえてくるんですよ。 グルホの管理者さんは利用者に何かあっても、朝に報告していいとか、休みに連絡するなって言うし、もう、最終的、辞める退職届けもすんなり、管理者は受け取り、揉め事は事務長に託してしまって。

グループホーム

介護士、ケアマネ共に不足している業種かと思います。介護士さんはいつかケアマネを目指しますか？また、目指す理由、目指さない理由もお聞きできればと思います。宜しくお願いします。

休み転職介護福祉士

退職の話は先週出来ましたが，話し合いで8月末で退職となりました。 次の職場には9月から来れると連絡したところ，退職届を出したほうがいいと勧められました。 正直、はっきりと退職と決まった訳ではなく（話し合いの結果のみで口頭での決まりごとでした）、私としても8月末で退職出来るか不安なのですが、退職届を今出してもいいでしょうか？

退職