ニック

皆さんは基本資格の他にどんな資格をお持ちなのかとても興味があります。 私は、 デイサービス時代に介護福祉士を取り、現在はケアマネとして勤務しています。

資格

皆さんは副業などされていますか？ 良ければ内容や、収入金額を伺えればと思います。

副業

主任ケアマネなので、新人の指導担当になることもあるのですが、相談援助は個別性が高すぎてありきたりなアドバイスしかできません。 皆さんはどうされていますか？

指導ケアマネ人間関係

主任ケアマネですが、給料が手取り20万円前後です。 皆さんはいくらくらいもらっているのでしょうか？この業界しか知らないので、基準がわからず悶々としてしまいます(._.)

給料ケアマネ

デイサービスの管理者兼生活相談員に従事しています。 日々の業務の中で、日頃から上手くケアマネージャーの方と連携を取りながら支援を進めていきたいと思っているのですが、中々要領良くできている自信がありません。 ケアマネージャーの方々は、ご自身が担当されているご利用者がいるデイサービスから、どのような情報を得られるとお仕事しやすいのでしょうか？ アドバイスいただけますと幸いです。

自信生活相談員相談員

10年働いて、基本給が1万〜2万しか上がらないとかありえるんですか？(年間千円〜2千円しか上がらない為。) 皆様の所の伸び率を教えて頂けないでしょうか？参考にしたいのです。

前の職場の退職金がついに出ました。 5年半くらい勤務していて、30万5000円ってどうなんでしょうか？😌いいほうなのかな？

退職金給料職場

HSP／繊細さん ちょっとした事が気になる。 例えば｢嫌な気させてしまったかな？｣とか 怒られてる人を見ると、こっちまでしんどくなったり 親身になりすぎてしまう、など･･･ 申し訳ない気持ちや、後から振り返ると失敗したな〜と反省したり･･･ 相手からすると、何でもない出来事だけど たまに上手く切り替えられなくなってしまう。 気持ちの切り替えって大切ですよね。 上手な切り替え方法や、繊細さんの何か良いアドバイス貰えたら嬉しいです🍀

ケアストレス

ティーチングとコーチング使い分けようと思う。 それを紐解いていくと、結局はコミュニケーションなんだと思う。

施設職場職員

皆様、お疲れさまです。 労働に関する情報提供です。 今回は退職の意思表示についてです。 １、明らかな嘘(利用者に虐待した事実が全くないとか)や｢てめぇはクビじゃ、クビにされたらこの業界で行けていけんぞ。ただ、わしはそこまでしとうない。てめぇが退職届け出したら自己都合退職にしたるわ。｣と脅されて退職届を出した場合。 民法96条に詐欺や強迫による意思表示は取り消すことができるとあります。 ２、｢あなたの仕事の能力は解雇相当です。ただ、解雇となれば、転職は厳しいので退職届を出せば、自己都合退職としますよ｣と事実かどうか判断が難しい理由を信じて退職届を出した場合。 民法95条に錯誤(勘違い)による意思表示は取り消しできるとあります。ただ、退職事由を確実に確認できたのにしなかったなどの過失がある場合取り消しできない可能性があるので注意が必要です。 ３、上司に強く怒られたことで嘘で退職届を出したが、上司が嘘であることを知っているか、知ろうと思えば知れた時。 民法93条に嘘の意思表示は相手がそれを嘘と知り、または知ることができたときは無効とするとあります。

能力退職上司