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介護を始めて11年目(^^)まだまだ未熟ですが 子育てしながら頑張ってます!!
仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
ユニット型特養
こんばんは🌜私の施設で入居して4年経つ入居者についてなんですが。その入居者が入居してから現在に至るまで職員に対して暴言、暴力、人種差別をしてきました。事が起きる度に報告、対応してきましたが、常に平常心で感情的にならずに冷静になって対応して、認知症もあるし元々の性格なんだから、それを理解して対応しないといけないと言われました。入居する前も病院とデイサービスでも同じ問題で追い出されて現在特養に入居されました。4年間同じ入居者にユニット職員全員、つねられる、叩かれる、物を投げられる、噛みつかれました。それでも今まで真剣に向き合わず対応もしなかったナース、ケアマネに平常心を持ってない、感情的になった私が悪いと言われました。人間対人間の仕事なのは私も解ってます。すごく理不尽な話だなと思いながら、私自身が情けなくなりました。他の介護士さんの施設ではどの様に対応してますか❓
特養ケア介護福祉士
ばぼちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
たいまむ
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
暴力行為がある利用者様には受診してもらい、ある程度は薬でコントロールして頂いてます。 今、問題になってますが介護モラハラだと思います。病気だから認知症だから我慢して当たり前の時代は終わりになってほしいですね。
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女性が多く小さいお子さんをお持ちの方も多いので仕方がないかと思いますが、うちの施設では仕事中電話に出るケースがかなりあります。自分のケータイです。 緊急もあるので仕方ないですが、当たり前になっているので他の施設ってどうなのかなと思って質問させていただきました。
子供施設
ペコ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
ばぼちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
特養で働いてる小3と年長の母してます。学校からの連絡は携帯に掛かってきますが出れない事がありますが掛け直す時はユニットメンバーの了承を得て電話します。保育園は職場へ連絡くるので事務所からユニットへ繋げてくれます。子育てしてると学校や保育園から連絡来るのは当然ですよ。子育て世代が多い所なので子育てに理解ある施設なので助かってます(^^)
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