犬の模型

ヤフーニュースで『６８歳女性、老人ホームで入浴介助を１時間以上→めまいや吐き気　熱中症で１０人を救急搬送、岐阜県』 という記事を見た。すごく大変なニュースっぽく書かれてるけど、介護の現場ってわりとこんな感じですよね、というか1時間じゃ済まないことの方が多いし。 世間との温度差を感じる記事でした。

救急搬送体調不良病気

最近特に多い派遣や紹介業者からの電話、正直忙しい時にかかってくるとイラッとしてしまいます。 同じような事業所の方でなにか対策とかしてるところありますか?何か有効な手段があれば知りたいです💦

仕事紹介派遣トラブル

最近特に増えている派遣や紹介の営業、皆さんの施設では派遣会社はつかっていますか?また派遣会社を使うメリットがあれば教えて下さい。

仕事紹介派遣施設

デイサービス勤務の方に質問です。 デイサービスで何か行っている自費サービスはありますか? 通常あまりない独自サービスなどがあれば教えて下さい。

デイサービス

すごく今更なんですが…サービス提供時間（算定の時間内）の中に送迎時間は含んでも大丈夫なんでしょうか?施設内での時間だけってのは無理がありますよね…?

送迎施設

人間関係も良く、色々の自由もきく、環境としては良いが給料が安い…かたやこれから新規事業として携わっていく。仕事量や時間などは今より大変になるけど給料は確実に上げていける…皆さんならどちらをとりますか?

給料人間関係

相談員さんに質問です、ケアマネとの連絡はどんなツールを使っていますか?たとえば体験利用の申込みや日々の報告などですメール?LINE?電話? 逆にケアマネの方に質問です、デイとの連絡に使うツールは何が１番便利ですか?利用者に変化があればすぐに報告するようにはしているのですが、あまり些細な事で毎回電話するのもどうかと思うときがあるので。

生活相談員相談員デイサービス

ケアマネさん、デイの相談員さんの方に質問です。 この時期実績を各事業に状況報告書と共に送ると思うのですが、どうやって送っていますか?私のデイはFAXで送っているのですが量が膨大で…何か良い方法があれば教えて頂きたいです。

生活相談員相談員デイサービス

うちの施設は売上とボーナスが直結…だから今回はコロナのせいで売上激減してボーナスなし…売上いい時はめっちゃ良いけど、このシステムも良し悪し…

ボーナスコロナ施設

正直デイは給料が安い…皆さんは副業とかされていますか?

副業給料デイサービス

少し年上の女性職員、とても良いスタッフ。けどワキ汗の臭いが…指摘しづらい…どうしたもんだろうか…

職員

現在地域密着型デイサービスで管理者をしています、同じようにデイサービスで勤務されている方に質問ですが、新規利用者獲得の為に何か行っている事はありますか?

新規利用者管理者デイサービス

育休から5月に復帰しましたが、 1h40かけての通勤が現実的でなく、 私自身も体調崩したため来月末で退職予定です。 日勤のみで介護職として働きたいのですが、 デイと訪問には苦手意識があるので候補から外しています。 20代前半のため、次は近場で長く勤めたいなと思っているのですが、入所系の施設や病院は意外と求人が少なく、転職難民です😢

育児正社員転職

デイサービス勤務半年です。 うちの職場はデイサービスを2ヶ所経営していますが、この度事業所長とデイサービスの管理者が離脱してしまいます。 新しい所長は兼務のため週1.2回もこられず、デイサービスの管理者は今いる職員が受け持つ形となりました。 利用者さんも減っているし、上に立つ職員もいなくなる中、今いる職場で続けていけるのか、将来的に不安になってきました。 私より先に入った職員は退職も視野に入れているそうです。 皆さんなら管理職クラスの職員がいなくなれば、退職や転職は考えますか。 ちなみに年齢を考慮すると、転職には慎重に行きたいと思っています。 転職となれば介護の仕事を一旦離れ、障害者の就労支援員、社会福祉協議会の仕事に興味があります。 介護職ならグループホームか小規模多機能型を希望しています。 介護職歴20年、介護福祉士と社会福祉主事の任用資格あります。

職場職員

皆さん今の職場は何個目ですか？ 介護職の方は施設を転々とすると聞いて…。

職種施設職場

転職する時は、サイトから探しましたか？それともハローワークなど自分で探しましたか？ 何ヵ所か登録しまして紹介は来ましたが、施設側はサイトだと紹介料が発生するからハローワークや直接自分で面接した方がいいなど聞くのでサイトの紹介を悩んでます。みなさんは転職のときどうしましたか？

仕事紹介退職転職

利用者さんの前では笑顔で接するようにしてるけど、人員不足で辞められない、人員が増えたら辞めよう‼️ 首のヘルニアで、両肘から指先まで痺れがあり力が入らなかったり、触った感覚が鈍かったりします。 今までも、パワハラやモラハラ、体を壊して、我慢して働かなきゃいけないのか、と考えたりしました。 でも、2〜３ヶ月の間にヘルニアが悪化し、身体介護がほぼ出来ない状態になってしまいました。 今、介護度の低い施設へ転職するなら、どこがお勧めですか？アドバイスいただけると助かります。

ヘルニア転職職場

新人教育(今年度入社で現在3ヶ月目) 正しい現場の回し方(言い方悪いかもしれません)を度々言いながらその通りにやってもらうのがいいのか、分からないなりに現場を回してもらって失敗から学んでもらうのがいいのか 私は後者派だけど周りのスタッフは前者派だからなんかやりにくい みなさんならどのようにやってもらっていますか？ 新人さんは介護の専門卒の新卒で20歳、介護福祉士持ちで、現在3ヶ月目です。

老健

退職時、放課後等デイサービスや就労支援B型では 利用者さん達に退職する旨を伝えました。 お別れの色紙、花束を頂きました。 老人介護は、黙って辞めることと言われました。 デイサービスで、利用者さん達も皆さんしっかりしていたので後で言うだろうなと思います。 お別れを悲しむから、黙って辞めるんでしょうか？ すみません、知識がないので教えて下さいm(_ _)m

退職デイサービス

介護職につくのを辞めた方が良いと言われます 私はなかなか仕事も続かず メンタル疾患もあって、ダメな人間だと思います やはりこんな人間が介護職は無理でしょうか 介護は人間関係も良い所が少ないと言われますが メンタルも弱いので挑戦しない方が 周りに迷惑もかけないでしょうか。。。

メンタル職種人間関係

今年介護福祉士に受かりましたが、その後のキャリアはどういったものがありますか？ケアマネになる以外で何かありますか？

就職勉強資格

教えてください。 やがて介護業界に勤めて10年になります。 今回訳あって転職したのですが現状について軽く説明します。 休日でも勉強会があれば参加しなければならない。時間は17時半から30分程度。内容はどこぞやのDVDを見るだけ。 こなければ注意が入り個人評価が下がる。 夜勤明けでも参加しなければならない。 雇用契約書には休日の出勤について記載なし。 夜勤は20名程のユニット利用者を1人で対応。 16時半から翌日9時まで。 雇用契約書には2時間40分休憩と書いてあるがもちろん仮眠もとれず。コールが鳴り続ける為対応しなければならない。 介護職の人に対し、巻き爪の爪切り対応させようとする。介護職は巻き爪触れませんというと不機嫌になる看護師。 施設長、部長は看護師上がりであり、今でも血圧は水銀でさせられる。電動は正確ではないからとの事。 ちなみに水銀血圧計は医療行為。 職員が足りないにも関わらず求人をかけない。 2階はユニット9名とショートステイ併用になっておりショートステイは常に満床。入れ替わりが激しくレベルもショートステイ利用していいのかと疑うレベルの方々。 それをバタバタ対応する。 上司のお気に入りの人のみまともに会話しているが何か気に食わないことがあれば基本冷めた態度。上に立つ方の対応ができてない。上司は基本巡回とタバコを吸うだけ。 ケアマネは仕事を基本せず。タバコを吸うのが仕事。 モニタリングはスタッフに基本させる。 利用者様に対し説明は基本せず名前書いてねとサインのみさせる。本当に必要なサービスを把握していない。 早番で6時半に勤務開始、15時半に終了。帰宅後18時半より翌日7時半まで宿直。帰宅後11時から20時などの勤務も当たり前。 人が少ないなどはあると思いますがどう思いますか？ やはり労働基準監督署に行ったがいいでしょうか？ 何か対策ありますでしょうか？

モニタリング医療行為血圧

私は主任ですが、上司から部下に優し過ぎて組織がまとまらないといわれました。周りの職員は私より経験年数が長く、また私の持っていない資格を有しています。小学校から大学まで、運動系文化系のキャプテンや部長ばかりやった中で、厳しく部員を叱り、時には100人以上いる中で、2人をその場に立たせて叱るなど何人も泣かせてきました。学生の失敗を繰り返したくない思いも強く、叱る時はその人に合わせて場所や叱り方を考えていますが、このままで良いのか迷っています。アドバイスお願いします。

運動資格上司

来週、上司である管理者の代理で、初めて一人でサービス担当者会議に出席します。いつもは上司が一人で出席か、同席で参加させて頂いたことはありますが、私が単独では初めてです。上司にどうしても外せない用事が入り、ケアマネさんには自分の代理で不慣れな者が行くと伝えてあるからと説明されましたが、今からどうにも不安でたまりません。誰にでも初めの一歩はあるし、場数をこなさないと慣れないのもわかりますが、緊張する性質なので困っています…。

会議

今の会社を辞めたいと思っています。 今の会社で初任者研修と実務者研修(受講中)の費用を負担してもらっています。 費用を負担してもらう時に会社に何年いないとお金返してもらいますなどの説明を受けていませんし、書面にサインなどもしていません。 私は今の実務者研修が終わる9月いっぱいで会社を辞めたいと思っています。 研修の費用を請求されないかが心配なのと、9月がボーナス支給月なのでボーナスが貰えるかが不安です。 皆様の意見を聞きたいです。

ボーナス実務者研修初任者研修

みなさんの施設では、送迎をする人には手当はありますか？ちなみに、うちは手当はありません。送迎する人は、休憩がとれず、手当もなし。送迎のない人は、休憩とれるという不平等が起きています。

手当給料デイサービス

みなさん、コロナ禍での業務お疲れ様です。夏のボーナスって、出ましたか？コロナの関係で売り上げが下がり出ないと言われてショック中です。

ストレス職場職員

今就活中なんですが、紹介会社から介護付有料老人ホームを紹介されました。介護付有料老人ホームというのはどういった施設ですか？働いてる方、働いた事のある方、是非教えて下さい。よろしくお願いします。

就活無資格未経験

デイケアに勤めて半年になりますが、雨の日の送迎がどうしても慣れず転職したいと思ってます。 休みの次の日が仕事だと憂鬱で仕事に行きたくないほどです。転職の時自分で探しましたか？それとも転職サイトで探したらでしょうか？ 次は長く勤めたいので、おすすめの転職サイトがあったら教えてください

人見知りユニット型特養退職

現在うつ病で自宅療養中のスタッフがいます。 ５月の頭から相談があり病院を受診してもらって 今のところ今月も休みをとって療養中なのです。 診断書とか来月の事とか確認したいのですが、 いつもいつも状況を聞くのも負担になるのかなと、 どのくらいの間隔で連絡をとっていいのか悩んでいます。 立場上自分がやり取りしなくてはいけなくて。

管理職休暇健康

私はまだ入職2週間の派遣です！ 入った初日から特定の方が「あんたの派遣は幾らでしょ？そんな所やめちゃいな！社員で働けばいい」と大きな声で暴露！ その後その先輩職員は事ある事、「派遣なんだから正社員よりも働きなさい！」や「ボーとしてんなら昼食準備や備品やりなさい」と利用者さん、職員さん居る前で叫ぶ！ リーダーや人事にもいいましたが「あの人は仕方ない！」で片付けてしまいました！ 勿論派遣の営業にもいい、今は対応待ちですが今月中には辞めます！ 介護業界はこんな感じですか？

入社派遣正社員

ピアスを開けたいと思います。 仕事中は透明のを付ける予定ですが、介護施設の転職は不利になりますか？ また茶色に髪を染めたいのですがこれも不利になりますか？

転職施設職場