とらのこ

自分は動かない管理者に限って人の仕事に口出しするよね 私は『間違ったこと』をしたとは思ってないので 体調悪い利用者をサービス外でも様子見にいく事の何が悪い？ 指示に従って急変や万が一があったら悔やんでも悔やみきれないので、自分の中の『芯』に従わせて貰います＾＾

管理者

第三者の意見が欲しいので質問させてください。 先週、事業所の会議と利用者様の通院介助の時間が重なる事がありました。 私は 「病院の予約もあるし、会議より利用者様を優先」 「事業所の都合で通院時間を変えるなんて以ての外」と考えているので、上司に「利用者様の通院介助で会議に遅刻する可能性」を事前に伝えたうえで、予定通り通院介助を行い、会議には遅刻して行きました。 しかし、その際に上司から 「その通院介助は急に入ったのか」 「(通院予定を)ずらす事はできなかったのか」 と会議に遅刻した事に対して叱責を受けました。 事前の報告を怠った訳でもなく、「事業所の都合より利用者様を優先」と言う「私の考える『優先すべき事』」に沿って介助を行いました。 今回、私が間違っていたのでしょうか。

上司人間関係ストレス

〜先週の一コマ〜 私(来月から人減るから訪問予定組み直さなきゃ…1人でも休んだらサービス回れなくなr) 後輩サ責さん「管理者さん！〇〇の△△さんですけど、この曜日の午前中なら私行けるので〜！」 上司「ほんと？それなら良いな〜！」 私(よくねーよ既に入ってるサービス予定どうするつもりじゃ(*꒪⌓꒪)せめて聞いて…)

愚痴人間関係ストレス

私と同じサ責として新しく入った新人さん 私より年上なのは分かるんだけど 急にタメ口で話されてもどう返していいのか分からない 確かにあなたの方が年上だけどさ… 何かモヤモヤする💭

新人愚痴人間関係

お疲れ様です 100歳の利用者が居るんですけど、前までは自分でポータブルトイレに行ってたんですが先月転倒してしまい、今はオムツ対応になりました そろそろお迎えが近いと思うんですが、職員はまだ行って欲しくないと言っています でも、俺からしたら もう100年も生きてるから もういいんやない？ って思うんですけど それは間違った考えなんでしょうか

特養

私の施設では 毎朝8時頃 体温 血圧測定をしているのですが 毎朝行う必要性はありますか？ 正直 排泄後に測定したり 座ったままで測る人 横になって測る人 色々な状況やタイミングで測定しているので データとして とっていても あまり参考にならないのでは と思い始めました。むしろ業務負担になっているのではとも思いました。もちろん 命を預かっている以上は行わなければ行けないのかなとは思います。測っていなくて 法律違反になるのか 等含め詳しい方はいらっしゃいますか？また 介護の質は低下すると思いますか？色々な意見を聞きたいです。 ちなみに 私の施設では今後 当日入浴の方のみ 検温は全員行い 異常がある人のみ測定 等でも良いのでは？という意見もありました。 初投稿で 長々と申し訳ございません。不快に思われる方もいるかもしれませんが よろしくお願い致します。

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