ジャッカル

私はケアマネを取得しました。 あと、介護の知識をさらに深めたいと思ったので終末期ケア専門士を取得しました。

面接時に源泉徴収票を持参するように言われるところもありますよ。 ご自身で持参して交渉するのも良いのではないでしょうか？ この業界って割と交渉次第ですよね。 勤続が長い人が交渉して基本給を多くもらえている印象がありますが、いかんせんそう言う人が仕事ができるわけではないので、なんだかな…と思う時もありました😛

初めまして。 老人保健施設で理学療法士をしています。 強化型とはリハビリ強化型のことでしょうか？ 私の職場はリハビリ強化型の加算をとっていますが、全介助の方もみえます。介助量に関しては施設側の受け入れによるかと思います。

極簡単に申しますね… 要介護度１以上の方が入所できて、医療介入があり、そして基本は３ヶ月を目処に退所するのが老健です。 そして、特養は、終の棲家と言われ、退所支援は形だけでも必要ながら、基本は亡くなられるまで入所する、要介護３以上の方が基準（例外あり）の施設です。 当然、介護職の業務としては、似通った所もあります。夜勤に看護師がつくのは、老健の強みでもあるところです。

とくにないです。

新型老健は正式には「介護療養型医療施設」です。2024年3月で終了し現在は老健と介護医療院が代替となっています。 医療的ケアが必要な人は介護医療院へ、医療的ケアが軽度な人は老健へそれぞれ振り分けられて入所している。 だったかな。 超強化型とは各老健の在宅復帰率のことです。 「超強化型」「在宅強化型」「加算型」「基本型」「その他型」 があります。

？？ ６０人超えていれば、3人は最低必要な人員基準のはずです、、 もちろん、看護師等が＋αでおられる訳ではありませんよね…？

ボックスシーツとは、ゴムがシャーリングの様に入っていて三角折りも気にせず、マットレスを包み込むだけでシーツ交換終了です！ 私はこのシーツ大好きですが 今の施設は普通のシーツ、三角折で下手か上手いか分かるし面倒だから、ボックスシーツと聞けばラッキーと思います。違ったらすみません。

こんにちは。 自分は訪問介護事業所でサ責をしてますが、仕事内容としては ・担当者会議への出席 ・モニタリングの実施 ・カンファレンスの実施 ・ご利用者の契約更新に伴う業務 あたりのデスクワークが、現場業務の他に増えるというイメージで良いかと。

食事だけがだめなのでしょうか？ 甘味等はいかがですか？ ウチの母も認知からくる食物の拒否があり入院して調整してもらいましたがダメでした。 医師からは「身体はどこも悪いところが無いのでこのまま餓死か胃ろう」と言われ胃ろうを選択しました。 なので持病があったとしても本人の好きな物からトライしてそれでもダメなら家族と専門職が検討すると言う事になるかも知れません。

ポリデントは毎晩使っています。 週１回利用者の在庫確認する職員がおり、また別の職員（リーダー）が、電話しています。 残り１５回分くらいになったら電話します。

ボーナスもらってから、年度末の三月いっぱいで退職がいいのではないでしょうか？有給溜まってるなら三月は出勤数も少ないでしょうし。 一月に伝えて三月で辞めるのはどうでしょうか？

お疲れ様です。以前老健のショートステイの部署にいました。 大体15分くらいでした。ベッド上に一度種類別に並べて数えたりすると早かったです。

2024年に合格して今、実務研修に通っています。夜勤ありの正職員として働いています。 勤務している法人では資格取得の補助制度がありそれを利用して通わせてもらっています。 合格するまで上司には内緒にしていました。合格してから全て話して資格取得の補助制度を利用する事になりました。補助制度は実務研修の半分を出張扱いにしてくれていますが半分は公休になってしまう為、交通費は自腹です。 提出課題も多いため覚悟して研修には申し込みました。 ジャッカルさんは今年受けようとしていますか？

服薬前の名前確認や食事量入力のダブルチェックはしたことはありますが、排泄表のダブルチェックをしたことはありません。

苑で洗濯をする時､その方の洗濯物一式を洗濯ネットに入れて洗濯､乾燥機をかけたりしています。靴下が黒色でもシャツとか上着､ズボンに名前が書いてあれば分かるので｡

有料老人ホームと通所介護事業で管理者兼生活相談員に従事ていたした。 あまり、見かけませんでしたが通所介護時代に帰宅前にトイレ内でオムツ交換をされていたお客様がおりました。 理由としては、ベッド上で交換する事に抵抗がありトイレ内で男性職員交換の希望があり対応しておりました。

早出ですね(*^^*)

空室をなくすためには機関営業が大切になります。そこから入居者様が来るので。 ただ稼働率をあげれば良いという問題ではないと思います。スタッフからの不満がでるので、、 スタッフができることとしたらその施設の強みをつくることだとおもいます。(例えば月1で外出アクティビティー行ってますなど)そしたら営業もいきやすいと思うので。 そこが上手くいけば稼働率が上がると思います。それが難しいですけどね。 お互いがんばりましょう！！

こんにちは。 社会福祉主事任用資格を持っています。 任用資格を取るために結構学ぶ量が多かったのと、｢社会福祉主事｣ともなれば、実務経験を補う何かがあるはずなので、通学もあるところもあると思います。 私個人的な意見としましては、働きながらでも余裕でワークをこなせそうてあれば別に取得後に報告すればいいと思います。 ですが、通学や実習があるところもあるようなので、職場に休みを貰いたい時が少しでもある場合は、通信でとることを伝えて通学しなければいけない時が来たら休みを取れるようにしておいたほうがいいかと思います。 資格取得頑張ってください！