もちまる

皆さんが福祉の事業所に転職する際、より良い転職先を見つける為に行っていることは何でしょうか？ 些細な内容でも大丈夫です！ 私は感染症以前は事業所見学や面談で具体的に話を聞き、ミスマッチを防ぐようにしていました。 転職が活発な業界ですので、皆さんのご意見もお聞きし、意見交換できましたら幸いです😊

面談正社員転職

皆さんの理想、または、過去や現在このような上司のもとでなら負担なく働けるだろう（働けていた・働けている）等はありますか？ 最近、同期や同業種の方と「上司の性格が定着率にも影響しますよね」とよくお話するので、皆さんのご意見もお聞きしたく投稿しました😊 例えば、器が大きいなどなど。 理想を言えばきりが無いですし、完璧な方はいません。 こちらは重々承知の上で、お話を聞かせていただけましたら幸いです。

理想上司人間関係

送迎業務のある事業所にお勤めの方にご質問です。 知人からとある話を聞き、衝撃でしたので投稿いたしました。 新人さんや他事業所から異動になったばかりの職員さんへ、下記の行為はあるあるなのでしょうか？ 行ったことがない利用者様のご自宅に「Googleナビ、車のナビで調べて行かせる」「ご自宅を説明できる利用者様に聞きながら行かせる」「慣れてない新人さんに多数送迎させる」等。 駐車場所や送迎担当する利用者様の特徴、ご自宅の状況、注意事項を把握していない段階ではとても危険な行為ですし、新人さんへ多数送迎させることも負担が重く、正直かなり驚きました。 今まで勤務していた事業所では、基本「最初の数回は添乗員→自分が運転し先輩に添乗していただく→大丈夫だろうと管理者またはリーダーが判断後１人で送迎へ」という形で、人数も１〜２名、多くても３名の少数からでした。 人手不足の事業所では所謂ぶっつけ本番が当たり前なのでしょうか？ 知り合いが不安を感じ、早々に転職すべきか悩んでおりました。 皆さんのご意見をお聞かせください。

送迎未経験新人

皆さんの事業所ではレクリエーションでどんなことをされていますか？ 毎月内容が重ならないように頭を悩ませています。 高齢者、障がい児、障がい者、どの事業所でもかまいません。おすすめ、このようなものをしています、参考にしています等、教えてください😊

障害者レクリエーション施設

ただ今、新人さんの早期離職を避け定着率を上げる為、試行錯誤しています。 新卒・未経験・経験者中途採用で入社した際に「こんな新人教育があれば仕事がスムーズに覚えられたな…」等、ご意見がありましたら教えてください。 また、新人教育の内容だけではなく、どんな要素があれば長く働けそうだなと思えますか？ 自分の法人では、このように変えたら定着率が上がりました等でも大丈夫です！ 皆さんの様々なご意見をお聞かせください😊

指導新人施設

私のいる特養に特定技能訓練のミャンマーの方が来てるのですがみなさんの所にはいますか?言葉とかどうされてますか?

施設

納得出来ない 昨日、会社のサ責に業務とは全く関係のない事で、お叱りを受けました。内容は物があった場所にかたずけられていないだの、やり方が違うだの、まるで小姑みたいな事を連発。終いには業務から外しす。とまで暴挙。いくら施設長の娘だからと言ってもやりすぎ出はないか？と問題になる始末。確かに今の所は施設長に頼み込んで、入職しましたがこれじゃ別の所の方がましと考えてしまいます。こちらが決め事を確認しても、「いいんじゃないんですか？」と素っ気ない。施設長に話しても「お前が我慢しろ」との事。皆さんだったら、どうしますか？長文、乱丁で失礼します。

上司ストレス職場

久々に投稿します。 実は、就労支援の仕事を6月から始めて、結果、6月末で退職しました。 ですが、辞めて今になって特に人間関係が悪かった訳ではないし、仕事も嫌だったわけでもないです。今振り返って、介護と違ってなんか自分でも身構えてしまっただけなのか、とも思っています。それと、中途半端で辞めてしまったとまだ、何もやれていないうちに辞めた事が本当に後悔しています。 介護に戻ろうかと求人に応募して、志望動機等を考えてはいますが、気持ちが落ち着かないです。 気持ちは、出戻りたいです。 次こそは、しっかり気持ちを入れ替えて仕事をしたいです。 皆さん、すみません。出戻る際に何かアドバイスありましたら、お願いします。

転職職場

上司同士の指示の食い違いに新人さんが巻き込まれ、こともあろうか？その上司さん他の職員も巻き込み、公然と「もう新人職員には何も教えない」と皆の前で言い放ちました。最悪です。うちの施設には三つの派閥があります。それぞれ違う指示を出し、私達、普通の職員はその度困惑します。今、現在その新人さん孤立状態です。それぞれ派閥のリーダーは技術は優れていますが？人間的にはと言うと「？」がつきます！施設長が何度面談してもあまり変化見られません。それぞれ三者の価値観が上手く融合すれば少しは雰囲気の良い施設になると思うのですが？介護施設では「あるある」の話なんでしょうか？

人間関係施設ストレス

ガイドヘルパー修了証再交付はどこでしたら良いのかわかりますか？ 研修した事業所がなくなっていて困ってます

研修

新しいに入って1ヶ月経ちますが全然職員の名前が覚えれません。利用者の名前は全員（35人ほど）は覚えたのですが職員は一向に覚えれません。オススメの覚え方などありましたら教えてください。 スタッフは名札をつけてません。（何故かみんな名札はあるのにつけてません。）

新人転職職員

利用者様への支援について、職員、支援員間の勉強会やケース会議など、意見を共有する機会はどの頻度で実施していますか？

勉強会会議勉強