みほ

私の場合は正社員になる前の 試用期間から夜勤に入りました。 パートさんでも 定年を過ぎ、契約社員になってからも 夜勤に入り続けています。

老健勤務です。 いますよ。

人手不足は施設の問題ですから、個人には辞める自由、権利が有るので施設の都合に関係無く辞めた方がいいです。 転職エージェントに登録して、少しでも良い条件の所を探した方が早いです。

夜勤できますと入社したのですが… 私は特養に勤務してもうすぐ9ヶ月経ちますが、未だに夜勤のお声がかかりません。 上の方から認められない、任せられないからさせてもらえないのではないかと不安になります。 ほぼ同時期に入社した男性社員は2ヶ月目にはシフトに夜勤入れてありました。 以前はGHに勤務していて、人手不足だったからさせてもらえてただけなのかと… やっぱり特養ではきちんと対応できて、それなりのことができないとさせてもらえないのでしょうか？ どこも同じ感じ？

夜勤にはいないです。オンコールも看護師さんではないです。

夜勤は、基本正社員が多いと思います。 夜勤専従という方も見える場合もあります。

実地研修は、自治体に尋ねないと、同じではないです。受け入れ先があって、金額が出ます。お住まいか勤務先の自治体に尋ねてみられると良いと思います。 私の時は、コロナ禍で、外部受け入れ先はないから、職場に相談して下さいと言われました。相談しましたら、「うちの施設では看護師が行う様にしている」「今の部署内では不要なので、研修は難しい」と言われました。 その後、夜勤をしている優秀な職員が、施設内で、看護師による実地研修を受けていました。 費用は、外部機関は必要ですが、内部はどうなのか分かりませんが、施設から言われて、受けたので、要らないんじゃないかと思います。

結構います。 例えば免許を持っていて運転することもできますが、普段乗っている車が軽自動車の場合です。 デイサービスなので使用される。車はハイエースなど大型の車の場合を多く運転した経験のない方も珍しくありません。 送迎の道は結構狭い道なども多く初めて乗る。大きな車で運転が怖くて、できない方も珍しくありません。

知り合いからの紹介での入職でも、紹介した人にでなく、入った人にも貰える所、あるんですか? 仮にあっても金額が少なそうな気がしました。 もちろん金額が多いのが一番だと思います。ハロワークの祝い金記載の分は、私が見たのは5万〜20万です。最近は10万を数回見ましたが、これが一番高いのかなと思います。 また、私はその場主義（速い方がよい＝待ち切れない）なので、サイトからの勤続年数で貰うのは、他にもあるなら選ばないです。

うちは全て手書きです。

十年一昔…という言葉があります。 世の中は技術革新が常に進んでいて、介護も同様に私が入職した際から変化しています。また、私達のサービスの根拠となる介護保険法も改正され続けています。 勉強しない人は結果として「時代遅れ」で取り残されます。

お疲れ様です。 私のところは 月間タイプですが、出てくるのがいつも月末ギリギリ。 だったら勤務表だけ、半月、半月の月 またぎにしてくれないと、公休日の予定がなかなか組めません。

賞与の楽しみもあまりありませんね、安すぎで。その分給与が高めでしたら、まあ、受け入れられる所ですが… 運転できないとの事ですが、デイサービスでは送迎は必須の所が多い中で、良かったですね。沖縄のデイサービスですと、台風の中止も多いのかな、など勝手に思います。話がそれましたが、行き帰り、バスの時間が完全に間に合うのがあるのか、気になりますね、必要な事ですから。もし友達と同じ所を考えたとしても、体調などで休むこともあり得るので、完全ではないですよね… ご事情が許されれば、原付き免許とバイクが用意できれば、と勝手に思う所です。 そして、何より新しい出会い、楽しみですね、、

だいたい6000円前後です

私はデイサービスが一番長いです、今は違いますが。 小規模は18人までの地域密着型のデイサービスですよね。 18人定員と、10人の所に経験あります。10人だと看護師は要らない決まりなので、処置をする機会も多く、医療との連携をする機会が多かったですね、ケアマネに聞いてもらったりなど。 風呂もいずれも個浴で、家庭的でした。 ただ、私の所ではありませんが、知人が行ってたハンドセラピーを売りにしていた10人定員のデイが６月に倒産しました。グループがあるなら良いのですが、単独のデイのみの経営だと、心配な面もあるのは事実です、軌道に乗ってしまっていれば、心配は無用でしょうけど… 後は、地域密着型の場合には運営推進会議が義務づけられています。周りの方々や保険者と関われるのも多いです。 肝心な利用者さんとの関わりは、まるで通常グループホーム（看とりの多いグループホーム以外の事です）のように、マッサージや機能訓練、調理訓練、などゆったりと取り組む事ができました。しかし、合わない利用者さん同士には気を使う場面もありますが、これは地域密着型でなくても同じではありますが、距離が近いので、まあ考える場面もありましたよ。でも、今一番働きたい所だと、心から思います、、

お疲れさまです。 You Tubeで検索すると沢山出てきますよ。 簡単なところでは、ハロウィンのかわいい風船を飾ったり、遊んだりはどうでしょう。ダイソーにも売ってます。 余裕があれば、みほさんが仮装したら盛り上がるんじゃないでしょうか。 応援してます。

初めて腰を痛めた時はなかなか動けなかったですが、最近は腰痛めても痛みに慣れてきました😅

同性介護を基本とされてみえるのですね。素晴らしいと思います。うちは異性介護をしないと業務が進まないので羨ましいです。人は入って来ない、でも人は辞めていく、悪循環ですよね。

お疲れ様です。 親子はいません。 姉妹ならいて毎日喧嘩してますね💦 板挟みで、それぞれから相手の話を聞く感じです。

夜勤は非常勤でやっているのですが、ちなみに夜勤専属ではありません。日勤もやっています。いずれは遅番勤務(11時〜20時まで)「準夜」と呼ばれているものです。正社員は夜勤手当１回につきいくらって出るんですが、非常勤は時給制なので微妙でたかが知れてるんじゃないかなと思います。やる事は正社員と同じです。バカバカしく思えてくる事だってあります。正社員の方が有利だしボーナス貰えるし、非常勤はボーナス無しとか少しだけあるとか噂を耳にします。私の所も人手不足です。長文の返答で失礼しました😅

基本的に打つ打たないは本人の自由だと思います。 ただ、事業所側にすれば 、インフルエンザの予防接種をしてインフルエンザにかかったひとがでた場合、予防接種をしたがかかってしまったのでと説明をすればとりあえず世間体は保たれるが… 任意にした場合、インフルエンザが流行したら、 任意だからインフルエンザの予防接種をしない職員がインフルエンザにかかったんだろうと世間的を考える人もいるので、医者から止められているなど、特別な場合を除き、全員、接種しなさいという考え方なのかと思いますけどね。

今の私と同じ状況です笑 同じ職種が良いんですか？ 私はあまりこだわりがないです。 私なんて休みの日家から一歩も出ないのに「出会いが無い」って言ってしまってるので、「何言ってるんだこいつは」と突っ込まれそうな状態です笑 ただマッチングアプリ等の出会いの場ってプライベートなので敢えて仕事の事はあまり語らないですね。職種が違うから介護職の事が分からないなのか、その人がたまたま分からない人だったのか。 それにしても本当に出会いが無い時代ですよね・・・・ マッチングアプリ勧められるんですけど顔を載せてしまうと全国に自分の顔という個人情報晒してる事にもなるのでなんか嫌なんですよね・・・

不特定多数者がいる場所ではマスク着用しています。 5類になったからと言って、ウイルスが無くなった訳では有りませんから。

おめでとうございます👏

おめでとうございます👏

沖縄では世間が狭い事はしょっちゅうありますね😅

訪問介護人材不足ですが酷いですね。異動の可能性ありと記載があって入職数年で異動したことはありますが、最初から違う業務に回されたことはないですね。もし私ならすぐ転職します。

私の所は、会社というより利用者さんで買って頂いてそこから使ってます！！ 各自で用意しろ！は意味わからないですね、、

お疲れ様です。 先月貰いましたが、18万くらいでした。 もうちょっと欲しいです。

まずは整形外科で画像診断してもらったほうがいいかと！

お疲れ様です。 退職するのかしないのか？はまず置いておいてください。 今は疲れ果てて思考回路が鈍っています。 退職は復職ギリギリでも間に合いますし復職してやはり厳しい状況なら退職でも問題ないと思います。 それより何も考えないでゆっくりと身体を労わってあげてください。沢山寝て美味しいご飯を食べて楽しいことをしてください。

福祉業界で勤めて７年目になります。転職はまだ１度もしておりません。ですが、現在転職活動中です。