モモンガ

皆さんの施設では機械浴の利用者の移乗はどうしてますか？ 体重が重い方や身体の大きい方など私の特養では二人で頭側と足側でトランスをしてますが、腰が皆きついと言っていて、皆さんの施設ではリフトとかお風呂場に導入したりしてますか？もしくは、他のトランス等あったら教えてください

トランス入浴介助

皆さん後働いている施設ではお花見はどうしてますか？利用者とコロナ前は桜を見に外出してましたが、コロナになってから全く行ったりしてませんが、皆さんの施設も同じでしょうか？ 利用者もストレスにはなっていて少しでも見せてあげたいなって思ったりもしてしまうのですがどうでしょうか？

コロナ特養ストレス

施設の面接の際に来た方に面接で聞く際、どんなことを聞いて相手がここの施設を選んだかなどを見るようにしてますか？ ここ最近、面接の席に関わることが多くなりまして、何を聞いていいのかと思い教えてください。

面接

職員に周りからのできてないところ等が出てきたので自分でも目で確認したり何人かの声があったことなどをその方に伝えたところ、激怒し結果やめるとのことで今月で終わりになりました。 利用者からの声もあったので話した結果、元々プライドの高い病院で働いていた方なので注意をその時しただけでしたが上手く伝わらなかったようです。 人に伝えるのが本当に難しいなと思っているのと人がいないなかでのやめられたことでの申し訳なさとで何となくモヤモヤしてます。 上司は特になにも言ってこないですが、人がいないことでの申し訳なさがあります

愚痴人間関係ストレス

新人教育をされている方がいらっしゃいましたら、気軽に回答お願いします。 ずっと前から新人さんの教育担当をしています。新人さんに教える時にいつも悩むんです。 新人さんとコミュニケーションとり、気をつかって教育しているつもりですが、新人さんが教育途中でいやになって辞めてしまったこともあります。また、気を遣いすぎて教育してしまったため、新人さんが現場にでたときに、職員依存で仕事ができなかったりする場合もあります。一応、新人教育マニュアルみたいなものはあるのですが、役にはたちません。 自分でわかっているんですが、教え方が下手なんだと思います。 新人教育されている方。新人教育をされるときに気をつけていること、もしくは工夫されていることなどを回答していただけるとありがたいです。 勉強させていただきたいのでどうか回答よろしくお願いします。

勉強新人職員