黒子ダイル

介護の現場を知らないからだと思います。 高齢者虐待は騒がれますが現場で働いている職員も高齢者に虐待されていることは全く騒がれないこともおかしいといつも思います。

お疲れ様です。 自分自身のモチベーションを保つのが難しいです。頑張ろう！と思う時とそうではない波があるので、日々試行錯誤しながら頑張っていました👍切り替えも大事だなと思う今日この頃です。

単発で行ったデイで、廊下の壁に利用者作成の作品がたくさん貼られていました。 そこはなかなか珍しい作品にチャレンジしているデイで、みなキレイで大作もあり、廊下を一緒に歩いている時の会話のキッカケになっていました。 明るく目の保養にもなってとても良い試みだと思っていました。

うちの施設も業務の生産性とは皆無な動きをいつもしています。 ・在庫管理がバラバラ ・配膳、下膳、薬配、口腔、臥床の当番が決まっていない。 ・何故か午前中から施設の掃除をしている。 もう言い出したらキリがないくらい生産性ゼロです。 私の考える生産性は早番、日勤、遅番、夜勤の仕事を細分化して流れるように仕事を進めるでしょうか。

黒子ダイル様 毎日お疲れ様です！ トイレでのベルトはやはり拘束ですかねぇ… 気持ちはすごく分かります！！！ だって責任持てないし、手が足りないし！！ 私も車椅子のベルトの件で、車だってシートベルトするんだから一緒じゃん！！って意見したことありましたが笑　　抑制だと笑 逆に鈴をつけて動いたらすぐに分かるようにするのも抑制だからダメ、と言われて。 自由に動けるし！！！ とか思いつつ、利用者さんは煩わしいからやはりこれも抑制か… 簡単に抑制するべきではないですが。利用者さんばかり、守られて職員が守られないこの介護界、おかしいなと思います。

お疲れ様です 車椅子をどちら向きに置いているか とかも、関係ありそうですが 本人の前に座面が真ん前なら 自分で移乗出来る可能性高いので 拘束には当たらないのでは？ と思います どうなんでしょうね？！ 転倒防止策として私もしています。 逆にトイレ座ってもらってる時に 車椅子を座れない場所に 置くのも拘束では？と言われそう… 車椅子に座りたいのに遠い場所に 置かれてたら、利用者が座りたい のに、座れないでしょ！って 行動を制限している。って… 言われたらそう

トイレ介助でリハパンの交換をする際、足元に新聞紙をひきます。ご利用者さんが靴を脱いで、靴下とズボンがトイレの床につかない様にしています。 他には出来るだけ余計な音はたてない様に動くよう心がけています。急いでいたり焦っている時は難しいですが💦 私も他の方が介助時に気をつけているマイルール、知りたいです☺️

私が初任者研修取得時の講師より、訪問介護をしていた時の同僚が、葬儀に参加してはいけないという事業所のルールを無視して参列してしまい、かなり難しい問題となってしまったという話を伺いました。 利用者の娘が公的サービスを利用せずに1人で介護をしたという理由で、遺産を独占して良いと親族間では了承されたようですが、実際はほぼ訪問ヘルパーが介護していたという事が、その同僚が参列した事で発覚してしまい、親族間で裁判沙汰にまで発展し、その同僚も証人として裁判に出廷しなければならず、事業所としても大変な事例となってしまったそうです。 失礼ながら、黒子ダイルさんが気を悪くされるなら大変申し訳ないのですが、施設入所前の生活等について、利用者がお亡くなりになった後に知る事ができても興味本位に感じてしまいました。 今後に活かすとしても、お亡くなりになっている為、その利用者本人に活かす事はないですよね… 施設で生活する上で、生活のパターン、既往歴、性格、クセ等を把握する以外で、個人的な情報等を知り得る事がはたして必要なのかなと疑問に思ってしまいました… 家族の面会時でも様々な話は伺えたのではないかなと… 利用者が入所時にその情報を活かしていたのか… とはいえ、黒子ダイルさんが利用者を大切に想っていらっしゃるから起こしているアクションだということは尊重したいと思います。 僭越ですが、個人的に行ってるのであれば、トラブルにならない程度に行動なさってくださいね。 達成感は素晴らしいと思います。その利用者も自宅での生活よりも、安全で健康的に長生きできたかもしれませんね。 我々のこの仕事のやりがいの一つですね。

普通は福祉用具として、ご家族に介護保険を使って安価で使ってもらいますね… デイのお話なので、必要があれば住宅改修の計画も考慮してよいと思います。 形状によって、ケアマネが申告書を作成すれば、意外と「そこも良いの？」も通りますよね…？ まして玄関からの出入りが効率的、または他には無理でしたら通ると思います。 入所系や入居系事業所であれば、それは必要でも通りませんので、例えば帰宅支援など必要でしたら施設が用意する所もまあまあありますね… １度用意すれば後も必要時使えますから…

有料老人ホーム勤務です。 記録やケアプラン、研修類は職場のiPhoneかPCを使用しています。 センサーは従来の赤外線やマットタイプの他に、起き上がり、立ち上がり、ベッド上心拍停止、ベッド上多動、等がiPhoneに通知が来るようになっています！ 膀胱感知センサーなんてあるんですね！どこに装着するんでしょう？ 備品管理もデジタルでできたら便利でいいなと思います✨

以前居た施設で菖蒲湯をやりました ゆず湯の時に食べそうになったから それ以降は温泉の素を入れてます(*^^*)

こんにちは。わたしの職場は岸担は施設内に作ったオリジナル神社で巫女さん衣装のスタッフ対応で初詣&御籤を引いてもらいます。 1週間くらい過ぎてから、近所の神社に5.6人ずつで初詣予定です！ 元旦は混雑するので感染や他の参拝者さんとの兼ね合いも気になりますよね💦

ノーリフトポリシーという考え方で、前にいたユニット型特養で数名に使ってました。市の助成金も利用し数台導入してましたね。腰の負担が無いので自分は良いと思いました。

まだ使えそうな(着れそう)な衣類は､衣類の少ない方に着てもらう(寄付)します。家具も一緒です。着れない衣類は､可燃物のゴミに出します

楽器の得意なスタッフでイベントごとにミニバンド組んでます。ギター、キーボード、サックス、パーカッションなんかです。なつメロバージョンで楽しんで頂いてますよ。

私が働いていた施設でもそういう言葉遣いは飛び交っていました。〜した？っていう質問に対して他のスタッフがした。やったと返事するのが結構当たり前になってましたね。当たり前過ぎて何とも思っていなかったですが、気をつけないといけないことですね。

始めまして。有料老人ホームと通所介護事業所で管理者兼生活相談員で勤務しておりました。 私も同時に業務をこなしておりケア抜けや事故を起こした経験があります。 事故に関しては、振り返ると違う日に事故につながる予兆がありました。その為、小さな事でもいいのでヒアリハットの記入と会議や委員会等で、発送する機会を設けアウトプットを意識しておりました。 後は、ルールを設定しており1業務に対してここまでやって完了したら次の業務に移行するという流れを徹底しておりました。このルールは施設内で会議の度に議題をあげて話しておりチーム全員で共通認識を持つことを意識してました。 参考になるかわかりませんがご確認の程、宜しくお願い致します。

気付いた時に入れています。 他の職員は見て見ぬふり、リハビリ職員もチェック等してくれません。

私の職場は療養型病院で、 面会の対応はナースが行ないます。 時間制限はありますが、最近は特に事前予約無しで家族の面会を許可しているようです。 流れとしては、まずは事務の窓口を通して、フロアのナースステーションを通して、そこで担当ナースが家族を案内するという感じです。

お疲れ様です。片手に入る大きさのメモ帳があんちょこになってます。そこに1ページに5〜6人の名前と特徴を書いて似顔絵描いています。大体、髪留めが同じだったり、服装も決まったパターンがあります。ポイントにしている所は、髪の色、白髪の入り方、髪型、眼鏡、輪郭、目鼻立ち、声や喋り方の特徴、身長や体格、車椅子か、背筋、雰囲気、靴の色などを書いています。後は、名前を呼んで話をする事でエピソードが増えて覚えて行くと思います。面会簿を見てからの声掛けで◎だと思いますよ？悪く無いです。思い込みで間違って呼んでしまうより何倍も良いと思います。

お疲れ様です。負担限度額認定は申請しましたか？お住まいの市町村役場に行き、手続きすれば特養の場合、かなり安くできます。また、同じ特養でも従来型の多床室の方がユニット型よりも料金が安いです。

お疲れ様です。どのような内容（テーマ）の会議だったのでしょうか？。私の勤めている施設では、感染対策で会議が難しい時は、書面で行なっています。中でも大切な場合は、人数を絞る等しています。

お疲れ様です。身体拘束に当たるか否かの基準は、ご本人の意思や行動を制限しようとしているか否かです。もしもご本人が自由意志で首を動かしているのであれば、身体拘束に当たる可能性はあります。しかしながら、不随意運動等の場合は当たらないと考えます。また、拘束はご本人の利益と不利益のバランスで考える必要があります。首を自由に動かす利益と、食事（栄養）を摂れない不利益を考えれば行う合理性はあるでしょう。ご本人が食べたり飲んだりすること自体を嫌と言葉や行動で示しているのなら、別ですが。

お疲れ様です。私の勤めている施設でも、居室内での転倒防止の最終手段は、布団です。立ち上がりできないよう、家具は撤去。床に緩衝マットを敷いたり、洗面台等造り付けのものに関しては、角をカバーするクッション（100均の赤ちゃんコーナーにある）をかける。後は、赤外線センサー。また、可能であれば、帽子を被っていたいたり、クッションパンツを履いていただき、転倒時の怪我を防ぐ。後は、日頃のご家族様との関係と、相談員の説明技術です。

お疲れ様です。私も同じような経験があります。断り方が難しく、「硬い人だねー」と怒られてしまったことも。一番上手くいったのは、「仕事で行っているので、買ってもらうと怒られてしまうので」と、そのままお伝えする方法でした。

私は小規模多機能で、デイサービス的な役割でレクが行われます。認知症の方には、レベルが高い文字並べは、ほぼ毎日何回も実施して皆さん頑張ってます。たまにありがちな輪投げ。プリントは間違い探しを両面コピーして毎日やってます。トランプもしょっ中行ってます。私はデイサービス時代に色々な事準備しましたがほとんど忘れてます。 フロアの担当は、お風呂の方 トイレ誘導、バイタル測定 そして間違い探しの後、ラジオ体操、お昼の準備で午前中終えます。午後はお風呂の方と、口腔ケア、トイレ誘導後にレクがスタートします。あっという間におやつ、そして送りがスタート。晩御飯まで食べて行く人、泊まりは7名までとっても覚えきれません💦

りんさん、お疲れ様です。 マンネリ化しますよね…。 デイで働いていた時には以下のようなことをしていました。 ・新聞ちぎりや広告折りで手先体操（最後は季節の壁面制作にしています） ・しりとり、都道府県ゲーム、昔の歌クイズ ・季節行事（お花見写真鑑賞、七夕短冊、クリスマスカード作り） ・回想法（昔の仕事や子育ての話を聞く） ・簡単な家事参加（テーブル拭き、野菜ちぎり） レクというより「役割づくり」を意識すると、意外と楽しんでくれます。 是非参考になさってみてください。

こんにちは　 個人的には拒否のつよい方は先に世間話やその方の好きな事聞いて話が盛り上がってからさせていただく介助について　理由を述べてお願いするようにしてます。時間はかかりますが個人的な信頼関係にもつながり徐々に拒否なくさせてくださる事が増えます。

クラスターにならない事を祈るばかりですね。 正直障害者支援施設ナースはおたんこが多いので何とかして欲しいところです(主人がエラい目にしました💧) で、職務的にはクラスターで無ければ事務員は連休でも良いと思います。支援業では無いので。 ナースは9連休もするもんじゃ無いと思います。医療機関より長く休んでどうするって話ですよね。 怪しい利用者や罹患者の様子を電話したり場合によっては診に来るくらいしないと。 職員間の移動はクラスターを起こしてなければ罹患者を別部屋で隔離してレッドゾーン扱い。防護服の着脱とと消毒を別部屋の手前でイエローゾーンにしてゴミ箱を置けば行き来は大丈夫だと思います。 後、肝心な期間の問題ですが陽性確認日の2日前にどれくらいの他者に接触してたか、要請確認後は5日間です。ナースが勘違いしているんじゃ無いですかね？ 厚労省の文章貼っときます。

お疲れ様です。私の働いているところでは、まず現場スタッフがご家族様に連絡。相談員が原則、当日にお返ししています。ご家族様によっては、後日でも良いという場合があります。また、当施設のデイも利用されている方であれば、デイの時で良いという事も。

お疲れ様です。私の働いている施設では、出勤時と退勤時にセンサーカメラで検温しています。熱がある場合、すぐに帰るよう指導しています。熱がある場合、休む職員がほとんどですが。今回の問題が、職員個人の問題であれば、個別指導が必要かと。休むことにより業務が滞り、他のスタッフの迷惑になるのは事実かもしれませんが、感染が拡がれば、個人の責任では済まされないことにもなりますね。

お疲れ様です。私の働いている施設では、紙の電話連絡網を使用しています。全職員の電話番号が載っていますがコピーは禁止。定期的に更新、古いものと引き換えで新しいものが配布されます。

私が働いている訪問介護では、施設型と比べてできる感染症対策に限りがあります。 具体的には、訪問時のマスク着用と、可能な範囲での室内換気を基本的な対策として行っています。 利用者さんの体調や生活環境によっては、長時間の換気が難しい場合もあり、現場判断が求められることも多いです。 また、介助内容によっては使い捨て手袋を使用するなど、必要最低限の対策を意識しています。 コロナ前とは明らかに支援の形が変わり、いつまでこの対応を続けるのか不安に感じることもありますが、利用者さんを守るためにできる範囲で工夫しているのが現状だと思います。

お疲れ様です。職員は入館時、手洗い、手指消毒、検温、マスク着用（外で着けていたものは外し、施設で用意したものに交換）。マスクは退勤時まで着けます。面会される方も同様です（マスクは着用しているものそのままで入館）。面会時間は原則30分間、面会中の飲食は禁止です。

知的障害者の入所施設勤務です🙋‍♀️ おみくじ（知的障害者なので、書いてある内容がわかりやすい子ども向けのおみくじをネットで購入しました）や絵馬（色画用紙を絵馬の形に切って、自由に色々描いてもらう）をしたことがあります☺️ 思い出したらまた書きますね！

お疲れ様です。そのようなお皿の方がご本人が食べやすいのなら、立派な自立支援。自立支援のための環境整備という観点で説明すれば良いのかと思います。少しお金を出して良いのなら、ニトリにもあります。

お疲れ様です。 うちの施設は9:00のオムツ交換時に。 新しいオムツに履き替える際に弱酸性ビオレを使い陰部洗浄をしています。 寝たきりの方には丁寧に行えますが、トイレ誘導の方はビオレは使えず(本人が嫌がるため)、温かい清拭タオルを使い陰部を拭いています。怒られながら行うので(苦笑)、痛いのだと思います。 男性利用者は、寝たきりの方は行えますが、トイレ誘導の方は嫌がるケースが多く、週２回の入浴時に丁寧に洗います。

施設ケアマネとは少し違いますが、私の方が新人なのでケアプランは、現場の意見が強くぐちゃぐちゃになる事ありますね。 ケアマネから言えば、ケアプランって作るのもその後の担会も現場が思う何倍も面倒なことが多いです。 割愛しますが。 補助については、雑用はやらざる負えませんが身体介助等の現場本来の仕事はしませんね。職種が違うので。質問の内容と違うかも知れませんが、ケアマネが現場に入り込む余裕や専門性の立場から別者と考えた方がいいと感じてます。

お疲れ様です。幸い、私の勤めている施設では今のところ人手不足は生じていません。今年度も高校新卒者が入職しました。スタッフの中には既に働いている友人、紹介も多いです。スタッフの定着するよう、OJTの期間を設けています。勤務時間に関しても、要望に応じて短くしたり、休んだ場合、応援できるような工夫をしています。

看護師がいない現場じゃなかったので、そんなに酷い方は見た事ないです。そちらは、介護付き有料ですか？それとも住宅型有料でしょうか？前者なら医療保険で対応。後者なら訪看利用可能ですよね？その方の剥離のレベルは介護士じゃ無理です。促さないと家族さん分からないんじゃないでしょうか〜？もう、終末期な感じなのですか？傷から黄色ブドウ菌の毒素回って、亡くなるんじゃないかと心配になります。