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イベントや持ち帰りの制作物が過度過ぎます。 自宅に沢山部屋に貼っている利用者がいれば、かたやカバンの中に出さないで、詰め込んでいる利用者もいます。部屋の飾りも、管理者が気に入らないと、勝手に取られてしまいます。毎月やる必要があります？ 季節ごとでいいのでは？ 日々の業務では、考える時間や準備など出来ずに、みんな自宅で内職しています（泣）利用者が喜ぶ顔が見られるのは嬉しいんですが、こっちは大変ですよ。 愚痴でした(￣^￣)ゞ

デイサービス愚痴ストレス

デイサービスで社員として働いています。社員は私と管理者です。 私が仕事でミスしたりのみこみが悪いのが原因ではあるのですが、管理者に「面倒みきれない」みたいなこと言われました。 お互い相容れないから、と本社の人事に話をしようか、とも言ってきました。 私自身は至らないところは指導して欲しいですが、管理者も我慢の限界にきてるそうです。 機嫌が悪いと感情的な態度をとられたりして、こちらも余計に萎縮してしまってます。 今はスタッフも足りなくて辞められないので、私が管理者に見捨てないで下さいとお願いしました。 でも一度そう言われてしまうと仕事やり難いのは事実です。 自分が管理者の求める仕事をするのが一番だとは思いますが、今の状況で上手くやっていく方法ってないでしょうか？

モチベーション上司デイサービス

皆様、はじめまして。 私の施設では求職者が多く来るように 現在、色々と改革中です。 そこで皆様にお聞きしたいのが ｢どんな施設なら働きたいか｣です。 実現不可能かなと思うことでも 大丈夫ですので ご意見ください。

知的障碍者入所施設

言葉使いのきつい先輩はいますか？ 利用者への対応はいいのですが、同僚に対して「これが出来てない！」「もう時間すぎてるからさっさとして！」とか口調がきつい、すぐに間違いを指摘する60代の先輩がいます。 正論を言ってるのですが、直球すぎて心に刺さりまくりダメージ大きいです(´TωT｀) また、デイルームで大声で実績するので、利用者も萎縮しています。 でも利用者さんにはとても優しく言葉使いも丁寧です。でも、休憩時間はあの人はここが出来てない、あの人はこんなことをやらかしたとかうわさ話や文句ばかり。彼女が原因で何人もの新人はもちろんリーダーさえもやめて行きました。この人と同じ日勤は辛いです。皆さんの所にもこんな人いますか？どう対処してますか？？

休憩先輩

デイサービスに勤務している方に質問です。1日に何人のご利用者を入浴介助行っていますか？また、その人数を何人のスタッフでまわしていますか？早く業務が終わるように工夫していることなどあれば、教えてください。

介護職は、体力もいりますが、色々な利用者様がいるので精神的ストレスもかかると思います。みなさんは、どのようにしてストレスを発散していますか？