しげ

３０前半で職業訓練で実務者研修を取り、障がい者施設でリーダー〜主任まで５年半で辞めました。（この期間中介福合格）コロナが蔓延したので１年近く無職で特養に就職しました。６ヶ月でユニットリーダー打診→拒否→６ヶ月→再び打診→ユニットリーダー受諾→１年フロアリーダー打診→受諾からの退職しました。期待されてるのはいいのですが受諾条件やらフォローもなく押し付け感を感じ会議で辞める覚悟で発言し納得出来る回答もないので辞めました。退職願いを出した途端、手のひら返しでちょっと笑えましたけど、何が言いたいとか言うと次の職場どうしたらいいかちょっと分からなくなってます。

転職施設職場

最近、奇声、不穏な行動を取る利用者を精神病院に繋げました。眠前薬を変えましょうとのことで薬を変えて２日目で亡くなりました。以前に同様な感じの利用者を精神病院に入院してもらったら1ヶ月そこらで亡くなってしまったので今回は薬調整で入院は回避をしました。以前の事があったのでナースと自分で何とか出来ないものかとの判断です。薬を変えて１週間様子を見て入院の判断をしてみようとのことで……結果亡くなってしまったので何が正解か分かりません……そのおばあちゃんはキツかったと思います、そのキツさを何とかしたかった、家族も理解ある方で説明して病院に繋げたのに９９歳で亡くなりました。もっと早く受診をとか何もせず限界来るまで好きにさせとけばと自問自答の日々です。

モチベーションケア介護福祉士

最近の物価高も相まって施設側から排尿量に適したパットを使うように指示がありました。それは当然なのですが夜間最高吸収量のパットを充てても漏れる利用者に対してどのような対応をしてるか聞きたいです。たまにパット内に収まることもあります。因みに１９時半頃換えて０時に交換してます。安眠を促す努力はしてますが失禁のリスク又は介助拒否がある方なので中々上手くいきません。

失禁

皆様お疲れ様です。 違う職種から職業訓練を受けて実務者研修後、障害者施設の生活支援員→リーダー→介護福祉士合格→主任と４年そこらでなりました。ちょっとした会議で質問した案件の課長の一言で辞めました。それはもういいのですがそれに凝りて次はのらりくらりと一般職員でやろうと特養に入職したのですが課長から6ヵ月目にリーダー打診（拒否）。新課長から更に６ヵ月後にリーダー打診（受諾）３ヵ月後には２ユニットフロアーリーダー打診（受諾）。それはあくまでもあなたに任せる、間違った方向に行かなければ何も言いませんとの言質を取っての拝命だったのにいざなればやりたいこと言えばあーだこーだ、自分の考えを押し通してくる、確かに以前の施設でも間（経営VS現場）の中間を取り持ってきた経験があるので分かるのですが今は後悔してます。やはり現場で自分の介護をしてたらどんなに楽かと。そんな経験る方のアドバイス頂きたいです。

生活支援員障害者施設会議

施設長にならないかとお誘い頂きましたが、自信がありません。施設長とは大変な仕事ですよね。

施設長

カイテクという単発介護バイトのアプリ使っている方いらっしゃいますか？ 使ってみたいけどどんな感じがわからず悩んでます！ どんなことでもいいので教えてください！

アルバイトショートステイ特養

3年目介護士です。職場である一人の方から少しきつく言われたりすると泣きそうになったり、泣くことが年に何回かあります。私のミスの時もありますが、勘違いされて理不尽に怒られることもあります。 元々HSP気質があり昔からそうだったんですが、最近更にひどくなったような気がします。 自分を責めてしまい、一人になると涙が止まらなくなります。。。その後切りかえがうまくできず、何するべきか頭回らなくなったり、ミス連発したり、家に帰ってもそのことが忘れられず、しんどいです。

理不尽愚痴人間関係

夜勤や遅出の回数はそれぞれ、みんな同じ回数ですか？ 特定の人ばかり夜勤が多いと揉めそうですが、どうですか？ 私は今回他の人に偏りすぎてて、なんだかなぁと思っています。

夜勤

有料老人ホームで常勤してます。 夜勤は18人を1人で見ます。 昨日の夜勤は本当に大変でした。 車椅子で認知症のあるおじいちゃんが、夕飯後から帰宅願望あり、不穏に…早め不穏時に飲む頓服を服用してもらいましたが、全然寝ない。 放置してたら立ち上がり歩こうとされたり（転倒リスク高い）、車椅子自走他者の部屋に入ろうとするため、コールが鳴る度に一緒に行動してました。まず休めない。テレビも駄目、新聞も駄目。全部駄目。ひたすら出口を探し自走されます。 午前3時、テーブルの下に誰かおる！！言い出して、誰も居ないけど、傾聴したりおやつ出したりと対応してました。 終いには車椅子から立ち上がり、車椅子を倒し、大声で怒鳴る。そんな中でも他者のセンサーコールやナースコールは鳴り響く。 もう、限界を感じました。 こんなの絶対に事故がおこる。防げない。 疲れました。重たい利用者ばかりで、あちこち痛いし…耳鳴りしてきたし。 辞め時かな。

介護福祉士夜勤施設

2ヶ月前に異動してきたんですけど、全介助の方(片側に拘縮あり)の移乗がどうしても上手くいかず… 本来は1人でやらなきゃいけないんですけど、私はまだ1人だと危ないので先輩についてもらってて、本当に申し訳なくて… それに、そろそろ2ヶ月だから周りも嫌になってないか不安だったところにとある先輩に「そろそろできるようになってよ、申し訳ないと思わないの？」と言われて、わかってるし痛いほど思うけど、一生懸命やっててもまだできないんだから仕方ないじゃんって思ってしまいました。 なかなかできるようにならないのは本当に申し訳ないけど、そもそもお客様相手のことだから1人じゃ練習できないから、人手不足もあり練習できる時間も限られてて、できる限り一生懸命やってるのにこれ以上どうしたらいいのって思っちゃいます。 どうしたらいいんでしょう…

要介護人手不足認知症

お疲れ様です。職場の環境改善の参考に教えていただきたい事があります。 「こんな介護職員とは、一緒に働きたくない」と言えば、どんな職員を思い浮かべますか⁇ いわゆるお局的な人や指示待ち人間など、どんな職員でもいいので教えて下さい。 よろしくお願いします。

モチベーション人間関係ストレス