すずママ

きっとというか違うと思います。

そこの施設は古い考え方の施設ですね！時代が止まってるのでしょう笑 厳しいところというか時代の止まってるところですね 職員によって教え方ややり方が違う時点で統一したケアができていない証拠です ケアが統一されているのであれば基本的には同じです 介護は初めてなら尚更遅くても丁寧に行ってくれる方の方がいいです 早くできる=仕事できると思われがちですが、早い方は雑な方が多いイメージです もちろん丁寧な方もいらっしゃいます 理解するまで、必死に覚えようとするから何回も聞くわけです すずママさんは間違ってないです 新人を混乱させるのは職場が悪いのでお気になさらずに！ マニュアルないのもダメですね 普通は各シフトに合わせて作ります 手抜き施設ですよそこ笑 今はゆっくり休んでください 施設はピンキリですし、ホームページやパンフレットにはよく見せる工夫ばかり 入ると内部の闇がよく見えます こればかりはどうにもならないですね、、、

チョコさん おはようございます 眠れてますか？ 私も 言い方が生意気で教えるいやになる！と上司に報告され 介護長より注意された者です。 無意識にってことあるよ💧 思ってることを ついつい 無意識のうちに出してしまってるって あと疲労ですよ(*^^*) 目つきは、視力悪い？ これは、意識して直さないと どこに行っても 自分が、困ることに繋がる危険性ありよ💧

うちの夫は定年後、官公庁関係の仕事に就きました。社会保険関係はしてくれましたが、年末調整や病気での傷病手当の証明書などは自分で手続きしてくれと言われたそうで、サラリーマン時代は全部総務がやってくれたのに、ここは総務課があるのに、どこへ提出するのかも知らないのか！と怒りながら手続きしてました。あと私が仕事辞めて夫の扶養にはいる予定で、その手続きも総務にお願いしたのになかなか健康保険証も来ないし年金3号にはならないし…と係の人に問い合わせたら、いろんなところで手続きを間違えて、最終「奥さまの収入が170万超えているので◯◯さん(旦那)の扶養には入れません。遅くなり申し訳ありません」と言われました。 ご自身で手続きされる方が楽かもしれません。そういう職場は。

お疲れ様です。はじめまして。バツイチ子持ちの妻に先立たたれ、子供の将来を見据え退職届を出しました。人間関係です。敵視は全くしていませんがシフトは、既婚者に融通がきいて同じバツイチでも女性に融通がきいているところです。子供と余りコミニュケーションが取れず困ってます。

僕も、似たような事を３日前に 施設長から言われました。 別に、失敗してる事も無く、利用者様から、『今度、いつ来る？』って言われます、どうしたら良いか考えているところです。 施設長の、名前は出せませんが、気分次第の人です、僕が施設長の考えに合わない事をしたから言われたのか、分からないです。

えー 何のために仕事きてるのー？って感じですね 全介助の移乗はやらないけど、一部介助や見守りはやるって感じですか？ 推測するに めんどくさい、全介助は身体を密着させるのでそれが嫌、もしミスをしたら利用者に怪我をさせてしまう可能性あるからやらない、重い、自分の負担になる 辺りかなーと思います。 リーダーが対応してもやろうとしないのであれば、いてもいなくてもたいして変わらないので リーダーからその上の上司へ報告して面談するか、注意促してもらうかすべきかと。 ヘラヘラして大丈夫ですって仕事なめてますよ なんでやらないのかを明確にして対応するのもリーダーの仕事です。苦手だからやらないってのは仕事怠慢ですし、なんで介護やってんの？と思います。 やらない理由の明確化 その上でリーダーの上の上司へ報告するのが良いかと(　｀ー´)

お気を悪くするのを承知でお話しします。「◯◯さん連れて行っていいよー」とおっしゃっているのは、チョコランタンさまでしょうか？ ◯◯さん＝利用者さんですか？ 相手のヘルパーさんも口が悪くてとおっしゃってますが、チョコランタンさまも利用者さまに対しては、大変失礼な言葉と存じます。せめて◯◯さんお連れしてください、そういう言葉掛けって大切かなぁと思います。介護職自体職員が足りなくて常にイライラ感が募るのはわかりますが、せめて利用者さまの前では、少し柔らかい言葉でお話しされる事を、職員同士の会議や研修などで周知徹底された方がよろしいのではないでしょうか。それをする役目は管理者の仕事なんでしょうが。 ハラスメント防止法が施行されて5ヶ月目に入りますが、今は大企業がメインですが、あと2年後に中小企業も義務になります。あと2年間の間に研修なども行い準備を進めていく事も盛り込まれているはずです。 片方が暴言を吐くなら、こちらも言葉が酷くなる事も出てくるでしょうから、少しあなたさまが大人になり、話し方も変えてみたらいかがでしょうか？ 利用者さんサイドから、自分より若い人から「連れて行っても良いよー」と言われる事も、仲が良いとか悪いとか置いて、年上の先輩に対しての言葉では無いのでしょうか？ そういう暴言を吐くヘルパーに対して管理職が何も言わないのであれば、苦情として第三者委員会とか県や市町などに訴えてもよろしいのかと思います。 その前に、そんな施設入りたくないですわ。他にはいる施設がないから利用者様も黙っておられるのかもしれませんが、私は終のすみかがそういうところは職員でなくても嫌です。 あなたさまも辞めるつもりなら、利用者様に対しての言葉遣いも少し相手の立場にたってお考えください。

辞めていいと思います。 仕事だから疲れるのは当たり前ですから、それぐらい口に出してもよいと思います。その男性の正社員は腹立ちますね。お前が風呂入らないから疲れとるんじゃ！ボケ‼️と普通は思います。

面接、応援しています！ 退職理由…難しいですよね… 参考になるかどうかはわかりませんが…私は今の施設（小規模特養）に入る前はグルホにいたのですが… 前の施設に対して沢山疑問に思う点がありましたが、前施設のマイナス点をいうと…面接の人に「うちの施設に来てもマイナス点をみつけてあれこれいうんじゃないか」と思わせないために あえて、『以前はグルホにいましたが、特養で働いてみたい気持ちと、グルホではなかなか勉強できない、特養で学べる事を学びたくて』的な事と、『介護職の知人から、こちらの施設の評判をきいて』と面接を受ける施設をヨイショヨイショして受けました。 面接官とも相性あると思いますし、大変だと思いますが、頑張ってください！

オンコール体制がなければ特に気にしなくても良いのではと思いますが、 現場の立場になると どうしてもすぐ聞きたいことがあって電話したので連絡自体はとる事は必要あるかもしれませんが、怒られる筋合いはないですね（笑）

私も言ってみたいです！笑 (古参に陰口されそうだ)

私は給料安くて人間関係良い方を選ぶかもしれません。人間関係の悪さが、どの程度なのかにもよりますが、人間関係ぐちゃぐちゃなのが、1番キツいと思うので。

お疲れ様でした。次のお仕事も決まってよかったですね。 私は障害分野を13年勤め、現在介護施設に勤務しております。 重度の障害者施設との事ですが、今はコロナ禍の為なかなか施設内を見学は出来ないかと思います。 お時間がある時に、ボランティアをさせて頂く事って出来ないでしょうか。お仕事を知る上でも施設側にご相談されるとよろしいかと思います。 重度の障害者施設でもいろいろあり、自閉症スペクトラムに特化した施設もあれば、24時間寝たきりの方々もいらっしゃる。急な発作などにも対応が必要な利用者さんなど、投薬にも気をつける必要があるなど。 人との関わるお仕事と考えると、現在の施設での利用者さんに寄り添う事は介護も障害も同じだと私は感じてます。 次のお仕事も、一から学ぶことになるかもしれません。焦らず職員さんに分からない事はお聞きになる事や、個別の支援計画なども読まれる事をおすすめします。それと利用者さんと関わる事が一番だと私は思います。頑張ってくださいね。

介護職を経験して利用者と話す時間て無いのか？話してはいけないのか？という気持ちがより強くなりました。 本当は、利用者さんも職員と話したい事がたくさんあって、でも少ない人たちでまわしてるから、利用者さんの気持ちを吸い上げて支援する、出来る事があまり無いような、人間対人間なのに、職員がロボット化されてる感じがして、なぜかがっかりしました。 あきづきさんの様な人間らしさを持ってる方々は、多分たくさんいらっしゃるかと思いますが、起床介助や食事介助、就寝介助など忙しい時間帯には、気持ちを無にしないといけないんでしょうね。