ぽん

なぜこの仕事を選んだのか、気になります！ 資格を記載して教えてほしいです。 私は介護士です。 帰省して中学の同級生と地元でご飯した時に、その人が介護の仕事をしていると聞いて、その時はあまり興味もてず、聞き流してました。 しかしUターン転職活動中にたまたま街でその人と会って、流れでカフェで話して、 施設見学だけでも行ってみたら、実際に現場を見て素敵だと思って決めました。

資格モチベーション施設

ナーシングホームになっていくにつれて、利用者様のご家族様の性質が変わってきました。 以下実際に言われた事例です。 ・90才の末期癌で寝たきり。医療用麻薬も使用している状態だが、運転できるようになってほしい。リハビリをとことんやって元気になって、父の運転する車に乗りたい。 ・誤嚥性肺炎が怖いので、むせたらその都度電話連絡が欲しい（その家族は仕事中は電話をかけたら応答なく、面会締切時間の15分前に来て様子を確認しに来ます） ・急変があったらすぐに連絡してください。連絡なく、救急搬送もできなかったら、施設を訴えます。と脅す利用者様の夫。 そこまで言うものの、電話をかけても出ないこともあり、折り返しもないこともある始末。何度かかけると逆ギレされることもあります。 等です。利用者様のことを大切に思い、後悔なく過ごしたい気持ちもわかりますが、その想いが強すぎたり、一般的な医療介護のベクトルと異なると、結構な負荷を感じざるを得ません。 皆さんもこんな経験、ありますか？うちはこんな状態なので、看護師と主治医が結構大変そうです。

寝たきり家族

育休中の社員がアポ無しで施設に子どもを連れて遊びにきます。。。ホールで利用者様と交流したり、子どもの世話したり、仕事中の職員に横から話しかけたり、、、まるで家にいるかのような様子で1時間半ぐらい滞在しています。 施設長は「一応社員だから…」と言って「来ないで！」とは言えないようですが、仕事をしている私たちとの温度感がまるで違うので、正直良い気持ちがしません。 皆さんならどう思いますか？

育児施設長人間関係

ここ最近、仕事に対するモチベが下がった ●腰が痛い。介助中結構痛む 職業病だけど、ほんとくそ ●認知症にイライラする 認知症理解はあるし、わかってるのにうまく対応できなくて利用者にイライラして、自分にもイライラする ●事務所がくそ こっちが忙しいのわかってんのかお前って感じ。今お前の目の前で利用者のトイレ誘導してるんだけど、それ見えててそれ言ってんの？暇ならお前がやれよ ●しんどい連勤 ま、いいよ。人手不足だから。土日の連勤は、何がしんどいかって朝の陰洗が土日共に風呂ないから全員なのね。まずここで腰が死んで、オムツの陰洗とトイレの陰洗をワンオペで同時進行しつつ、認知症の動く転倒リスクの対応して、終わってすぐ水分作って離床して対応して昼までノンストップなのよ。これを3日連続はさすがに。 早、日、遅って変化あるならまだね。 ●隣ユニット職員で誰が明けなのかで変わるその後のオムツ オムツの利用者が半ケツとか腰パンならぬ腰オムツ？がある。なんなら今日はズボンの中に丸まったオムツ入ってて、本人ノーオムツだった。失禁してなくてよかったけど、膝から崩れ落ちる衝撃。頼むから排泄だけはちゃんとして。この職員、雑で有名。面と向かって言っても変わることがないので諦め。パットも指定してるのと違うの突っ込まれてたりする。なんのためのマニュアルなんそれ。 ●ユニットリーダーが変わってる。むしろ変。 日によって波がある。これは人だから仕方ないけど、話しかけにくい雰囲気だったり、結構めんどくさい。うちのユニットリーダーってリーダーが黒って言ったら白も黒になる感じなのが違和感強い。この施設でしか働いてない人達による構成で、なんか変。転職してきたせいで、なんかこの施設おかしいわって思うけど、ここしか知らない職員は違和感がない。言ってもえ？で終わるので言う気にもなれない。 ●ケアマネが変 ケアマネがおかしいのは今に始まったことじゃない。どこの施設行ってもケアマネは変なやつ多かった。うちのは利用者の担会あるってわかってて午後休とって帰ってしまうところとか。日にち変更にはなったけど、なんでわかってて午後休とるのか謎。今日やってくれればよかったのに。 ●相談員はくそ この施設来てから、ずっと違和感あるこいつ。現場への口出しは一丁前。人間性が嫌いで生理的にも無理なんだよな。職員のお気に入りかどうかで態度変わるタイプ。最近は気を付けてるのか普通に接してくるようになった。気を付ける前は気に入らない職員は視界に入らなかったようだ。笑 ●募集かけてるのに人が集まらないとか言う施設 日本人来ないから技能実習生入れました。じゃ、あとは現場でよろしくーってタイプ。2人きて1人は日本語理解あって、1人は日本語不自由。簡単な受け答えはなんとか。1人は介助量多いユニットへ。1人は軽介助しかいないユニットへ。軽介助のユニットは利用者からNG出されたようで対応不可らしい。 ●各ユニットの状況が結構終わってる 人間関係がほとんど。荒れてるとか被害妄想とか。主任がお気に入りに肩入れしてたり。この施設終わってるかーも。 仕事終わりに愚痴出ちゃった ここ数日ストレス爆発しかけてて、限界。 明日休みでよかった。

人手不足愚痴人間関係

パートで頻繁に仕事を休む年配女性がいます。 この方は、入浴拒否をよくします。 「この利用者さんは時間がかかるので自分から外してください」と言って外してもらっています。 時間がかかるからしたくないって通用する？ 他のパートさん達が本気でキレています。 「同じ給料で、したくない人を外してもらって馬鹿馬鹿しい。」と。 皆さんはどう思いますか。 ちなみに時間がかかる利用者さんは他の職員がやっても時間がかかります。

パート入浴介助ケア

皆様の施設での夏場の外出について質問です。 お散歩や庭に出たいと言われる利用者様がいますが、私の施設では30℃以上の場合外に出るのを控えていただく決まりになっています。 皆様の施設では夏の外出で何か決まりがありますか？

有料老人ホームグループホーム特養

他人は変えられない。 この大前提を無視した業務をやらされるからだと思います。 風呂に入りたく無い →介護職の技術で笑顔で入れるようにしましょう 食事を食べたく無い →介護職の技術で笑顔で食べるようにしましょう 暴力、セクハラをする →介護職の技術で受け止めてあげましょう こんな犯罪レベルの無責任な理念を押し付けられ、まともでいられるはずがないと思いませんか？

セクハラ暴力食事

単発遅出の3連発はキツい🤪 これなら、早〜遅で残業代貰った方が頑張れる😂 早フロの人達が羨ましい😭 今月夜勤も少ないのに、、

残業夜勤

今日は、初出勤です。自分には、家族がいない同居人と住んでいます。転倒して緊急入院をしました。どうしますか？ ちなみに自分は、新しい職場に説明して、早退させていただいて、アパートに帰宅して、薬や眼鏡などを病院へ届けました。

早退家庭

令和8年の介護報酬改定でみなさんの給与はどのくらい上がりましたか？

介護報酬給料職場

ケアプー使っていますか。 少しずつ便利になっているようですが、 1台のパソコンでしか使えず実績も取り込んでみましたが、訪問看護や通所介護の送迎減算などでエラーが出ました。

訪問看護送迎人手不足