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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 実務者研修
職場タイプ
ユニット型特養
2026年5月11日(派遣先事業より入社して４日目になります。派遣先より解雇予告もなく、前職のことをチクチク聞かれて、こうだったとか答えたりしたり、私語が多いだとかで、たまたま、３日目で体調崩して休んで、解雇ってありえますか？即日解雇ではなく、籍が残っている6/17付の終了という扱いです。 派遣先は本人に対して1か月前の終了告知という義務は果たしているという解釈らしいです。 雇用契約期間 2026年05月11日～2026年07月31日 更新の有無 契約更新の予定はあるが、労働者の能力・勤務成績や、契約期間満了時の業務量により判断します。 更新上限の有無：無 なのですが、、、。 そんなことあるなど、聞いたことある人など、色々意見をききたいです。よろしくお願いします。
契約理不尽入社
あーちゃんまん
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
すず
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
4日目で終了はさすがにびっくりしますよね.. 派遣だと早期終了自体は珍しくないですが、ここまで早いのはあまり聞かない印象です。 職場との相性や勤務態度などを理由にされることもありますが、前職のことを細かく聞かれたりしたとのことなので、最初から合わないと判断されていた可能性もあるのかなと思いました。 一度、派遣会社に契約内容や終了理由をしっかり確認してみても良いと思います..！
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