maki

私の職場のユニット型特養では、リーダー手当てはないと聞きました。 リーダーさんは色々と大変そうですよね。 手当てを付けてあげないと可愛そうだなって思うこともあります。

コメント失礼します。全ケースを情報共有する事はしていませんが、特に支援に配慮を要するケースは共有することが多いです。 事業所で特定加算をとっているところは定例会で情報共有する形が多いのではないでしょうか？ あとは初回面接は管理者等がついて二人で行くようにして一人の視点に偏らないようにしています。事業所内で相談する時も一度会っているのでイメージしやすいですしね。 あくまでも参考までに。

お疲れ様です。 ガソリン代2000円でした。 以前勤めていた敷地内に駐車できる場所がない施設はガソリン代も駐車代もなく、公共機関の交通費で支払われていました。

私は今年４月までしか居宅ケアマネをしておりません。 周りに３人おられました、正職員でなく、16時まで勤務の方や、週３日休みの方など。 30件までもっておられましたし、もちろん利用者さんにはパートなど関係ないので、例外の時間勤務も時々しておられました。

単位数が改訂されて、書面と口頭で説明することはよくありますが、、今回の件は額が爆上がりですね😓1ヶ月後は急すぎますし、聞いたことないです(･･;)

車通勤（15分程）なので台風の時はしませんが、雪が積もりそうな時の早番だと前日に泊まったことあります。 早めに起きて積もり具合見たりするのも辛いし、遅刻するのは申し訳ないので。遅番なら早めに起きて確認して電車やバスや徒歩でもなんとか行けるんですけどね。 関東なので雪道運転には不慣れで💦

参考になるかわかりませんけど、私では無いですが、当施設内の居宅事業所があります。 産休も育休も取って休んだ職員が居ましたよ。休んでる間の自分の担当は周りの職員に分けて引き継ぎしてましたよ。 担当の利用者には家族にも理由を伝えて同時に引き継ぐ担当を紹介してました

マスク＋ゴーグルの装着で訪問しています 根拠としては最初期の濃厚接触者扱いにならないということで決定されました ゴーグルが無いスタッフはフェイスシールドを使用しています

横の繋がり… どんな環境でも、目の前の利用者さんの居宅介護支援（QOLの向上＝自立支援）なので、あまり拘らなくてもよいと思いますが… お互いに関心が強く、意見を言ってくれるとすれば、聞く事も良いと思います。 具体的に、阻害にまで、地域性の何がかかわってるのか想像が難しいです。 元々地域で福祉は支えるものでもありますし…

デイサービスの生活相談員として勤務しています。デイサービスでもお休みが年始2日間程しかなく、私のところは年間休日107日です！112日と聞くと、いいなー！って感じました。ただ有休は取りやすいので、そこは良いところだと思っています＾＾

緊急対応は大変でしょう。お疲れさまです。 私の職場のケアマネさん(限らず緊急対応したスタッフ)は該当業務の範疇であれば、1時間単位で時間外手当が付きます。 しかし、同一者の繰り返し案件となると事前対応の検討を求められる事も多いです。 makiさんもどういう形であれ、対応が認められるといいですね😀

うちもあります 個人的には必要ないと思います 何に使われたのか報告がなく ただお金のみ徴収される 先日サンドイッチを配ってました 互助会のお金で買ったからと言われ そんなためにためにお金集めてるわけじゃないよねと言いたくなりました 荒立てても得することはないので、言いませんでしたが 全てとは言いませんが 責任の所在 だれが管理して ちゃんとチェック機能はあるのか など考えてしまいます

リハビリメインの施設は基本的に元気な方が多いです。 そのためリハビリ器具への誘導や、施設何の回転率が結構大変かと思います。あと、利用者さん同士の人間関係も結構苦労します、、、

断るの難しいですよね。私は、初めからケアマネができることとできないことをきちんと伝えるようにしています。今後、ケアマネが代わったときに、前のケアマネはしてくれたのに…とトラブルになるので、これは、ケアマネはできないんです、とはっきりお伝えします。 ただ、利用者さんによっては、こっそりしてしまうこともありますが、その際は、本当はやったらダメですが、と伝えるようにしています。

お疲れ様です。 夜間・休日用のオンコールの携帯電話は交代で所持します。 が、担当の方からの連絡であれば、電話を受けた職員からLINEか電話で連絡が入りますね… 実際の対応は主任や所長だったりしますが、逐一連絡が来るのは休みなのになんだかなぁという感じです。

5月から地域包括で働いています。 ケアマネの仕事以外にもやることがたくさんあるので楽しいと感じるのかもしれませんね。

ケアマネ初めてすぐに30人位一気に引き継ぎ、一人立ちでした。三か月後には月2人位新規も持たされ、怒涛の一年でした。

2枚重ねのインなら言われないけれど、外側だとアウトです〜

お疲れ様です。 紐付きのズボンを履いてもらい、紐を縛って対応していました。手が入るぐらいの緩さだと無意味ですので、きつくならず、手も入らないぐらいのきつさでズボンの紐を縛って対応をしていました。

makiさん 弊社でも事故を起こしてしまった場合にも自己負担を求める事はありません 基本的に社用車で事故を起こしてしまった場合に自己負担を求める事はないかと思います。

うちの職場では看護師が中心になってやっていますが、介護職員もできる範囲でリハビリしていますよ。 立位訓練や歩行訓練は見守りができればできるので。

お疲れ様です。期限が一週間以内が決まりでしたら、どのような理由があれ一週間以内の提出なのではないでしょうか？参考までに。

本当はそれが正しい食事介助か未だに迷いますが、シリンジでミキサー食を口の横から入れる場合があります。 できれば歯がない部分から下へシリンジの先を入れて、ゆっくり注入しますが、 利用者さんによって、口腔内にたくさん入っていないと飲み込まなかったり、溜め込んでしまったり、口から出してしまったりするので、逐一状況確認が必要です。 そして、食後の口腔ケアが大事ですね。 飲み込みの悪い方については、 私の場合、少しでも下に食事が乗ったら 軽めにスプーンで舌を下に押したり戻したりをします。喉を開けて嚥下を促します。 但し、嘔気につながらない程度の力でやらないと嘔吐しますので、注意が必要です。 スプーンに関してはシリコン製の柔らかいタイプの物があります。それは口に傷を付けにくいですね。介護用品、100均でも売っています。 結局のところ、 食事を取りたらがない理由をきちんとアセスメントしない限り、 ムリに食事を摂ってもらうのは本人にとってもスタッフにとってもムダな労力とストレスとなるのではないでしょうか？ 食べたくない食べない理由が何かあるはずです。

看護師に相談して粉砕はダメですか？オブラート、とろみつきの水と一緒に服薬もしたりします。苦いなら食事をほんの少しわけて一緒に提供も。

アンケート回答で月2000円程度です。何かいい副業あればいいですよね。シフト融通きけば昼夜訪問ヘルパーとかありかも？

私の施設では ・剥離した時に病院へ連れていく、救急搬送をするような事故での剥離は事故報告書を作成し、家族様、ケアマネに報告する ・剥離した時に看護師が対応できる。看護師が処置を行う程度。であればヒヤリハットを書き、家族様、ケアマネに報告する という感じです、、

お疲れ様です。 交通費の支給は、新幹線、電車、バスに関わらずありました🙌 実費は辛いですね…

いつもお疲れ様です。 面会中止の現状は、利用者や家族にとても寂しい思いをさせていますよね。。 以前働いていた施設では、直接お顔を見れるように、玄関からの窓越し面会などで対応していた時期もありましたよ。

私は手取り16万位です。 居宅ケアマネで、処遇改善や夜勤等の手当もないので、実際は基本給と交通費程度です。 休み中の電話対応も手当の対象になりません。 どの資格もそうですが、基礎資格（国家資格）がないと取れないものはそれなりの手当等の基準があってほしいです。 良いところは自分のペースで予定が半分決められる。 思い通りにサービスを提案できる。介護につながるまでの流れや裏側を知れる。 悪いところ、様々な相談や苦情が来る。ケアマネは事業所やスタッフにサービスを振る程度の人に思われやすい。困難事例で関係ない事もしないといけない。これがけっこう多いです。 施設は形が出来ていますが、居宅はありません。そのためヘルパーやデイとかに利用者を紹介しても困った苦情や相談、家族との問題なども言われ対応してます。 加算となるものもありますが、ほとんどボランティアです。

抗原検査は以前からしていますが。2週間にら1回のペースです。 毎週だと大変ですね💧

何か病気が隠れて… 間違いなく病気です。 認知症か不安神経症が基底疾患としてあり、元々の生活と相まっての頻尿でしょう。一番に思えるのは、、 看タキの方なので、アプローチは違うものが求められる所ですが、介護目線としては、集中出来る事、ストレングスを知り、そこからの対応になってきますねー。プロなので、「なぜ行くの？ さっき行ったよ…」の考えはしないで、体調（食事量、言動、表情、バイタルサイン、そして変化）を見ながら、本氏が得意な事からアプローチしてみて下さい。

お疲れ様です。 職員も宿直をする施設で働いていた経験があります。 遅番が22時頃終わり、そのまま宿直をしていました。鍵を閉めた後は仮眠をして朝5時に起床。その後は掃除などをして、7時半に帰宅していました。 手当は同じく5000円程です。 私は仮眠しても寝た気がしなかったので結構辛かったです。休みも減った感じがしますし。。 ですが、全然大変じゃない、手当が欲しいからもっとやりたいと言ってる職員もいましたよ。

お年寄りの施設ですよね？ 快適なエアコンのもと生活されているわけですから、汗や皮脂もさほど出ないでしょうし有り得ないとは思いませんが不衛生だと思います。 水虫や疥癬などの、伝染病を広げるリスクは高いですしね。

お疲れさまです！ グループホームですが、３ヶ月毎に身体拘束、虐待防止関連の研修を行っています。 施設毎に事例を持ち寄って検討会を行っています。実際には身体拘束を行うことは稀なので、考えられる拘束や虐待を事例にしています。

私の施設にも一人徘徊が多い方がいます。転倒リスクある方ですが、ウチの場合は居室で臥床して休んで頂いてます。意外と休まれますよ。稀に起きて他居室入ってしまうこともありますが…。実際私の施設は1フロアワンオペ体制で元から人がいないので気がついたら歩き回ってるっていうことの方が多いです💦 参考にならずすみません。

朝早く起きて勉強しました。 初めは家で勉強できなかったので、1時間ほど早く職場へいき、職場で勉強していました。みんなに見られているので、プレッシャーもあり、合格しました。頑張ってください！

めめさん、お疲れ様です。 特養での経験談です。 担当者会議は、毎回必ず開催していました。 出席できない職員には、ケアマネが事前に話を聞いて対応していました。 勤務調整が結構大変だったので、毎月第◯週目の◯曜日は担当者会議の日と決めて、希望休など入れないようにしてもらっていましたよ。 参考になれば幸いです。

私も病院で介護士してます。 未経験・無資格で一般病棟に入社しましたが、1人夜勤なので8ヶ月後に夜勤始まりました。 本当は半年後なのですが、不安でと相談しました。 一般病棟は看護師2人と介護士1人で、何かあれば手伝って貰えますが基本介護士が対応します。(コール対応、おしめやトイレ介助) 療養病棟は看護師1人、介護士2人なので入社して1ヶ月後には夜勤入ってるみたいです。(先輩介護士と一緒にするので) 1人夜勤でも、看護師一緒ですよね？ 最初は何日か先輩職員に教えて貰いながら夜勤だと思いますが、不安でしたら指導者や師長に伝えてみてもいいと思います。 私も2週間で夜勤しろと言われたら無理です！と指導者に言ってますよ。

お疲れ様です。コロナ感染者が爆発的に増えてますよね。これからもっと増加しそうな勢いの中での介護は本当に滅入ってしまいます。ガウンなど、本当に着てられないくらい暑いですよね😓早く収束して欲しいものです。

ゆづるさん、いつもお疲れ様です。 入社して3ヶ月でそこまで覚えるのは難しいですよね。 上司ではありますが、適当に謝りながら聞き流しても良いと思います。。 利用者様を叱るというのは、かなり驚きです。 時にはハッキリとお伝えしなければならないこともありますが、叱るというニュアンスではなかったです。 認知症の方であれば逆効果ですし良くない対応だと思うので、真似しない方が良いと思いました。