みっきー

大手と言われているヘルパーステーションで管理者をしています。 気が難しく、女性の利用者ですが、誰とも上手く行かず、私の出番になりました。 17:30-18:30のサービスだったのですが、入室時既にテーブルに突っ伏し、頭が重いと…。 「大丈夫ですか、血圧測って横になりましょう」 「うるさい！ほっとけ」 「お夕飯はどうしますか？」 「いたない！食べたくない」 「明日の朝になったら体調良くなってるかもしれないので、朝ごはん準備しますよ」 「余計な事するな！あっちいけ」 「何も食べないのは良くないので、冷凍食品少し温めたので食べれる時に召し上がってくださいね」 「いらない！」 ゴミ箱にバラバラバラ…。 認知ありません。 さすがにどうかと思った。 一人のヘルパーである前に一人の人間でもあります。 速攻CMに連絡。 嫌な気分で帰宅。 他のヘルパーも辛かったんだろうな。。

管理者認知症

腰痛治療の針治療代　月16,000円 マッサージ代　　　　月20,000円ぐらい 整形外科　　　　　　月数千円 内科(ニンニク注射) 月数千円 介護しに行っているのか、自分の身体のケアしているのかわからん…。

腰痛ケア

ヘルパーを家政婦と思っている利用者様のご家族がいる。 「換気扇掃除しておいて」 「ベランダ掃除しておいて」 できません。 CMに良く聞いてみてください。 怒られてもこまります。

掃除家族

昨日、ある利用者様のお宅を訪問した際に、ご家族様が、「もう介護に疲れて、疲れて、こっちが死にたいです」とおっしゃっていました。 利用者様は、アルツハイマー型認知症です。 ですが、本当にそうでしょうか？ ご家族様も勿論大変かと思いますが、本当に辛いのは、利用者様、ご本人ではないでしょうか？ 何十年と一緒に暮してきた家族に「こんにちは、はじめまして」と言わなければならない。 ずっと暮してきた近所が、あたかも外国にワープしたように感じ、戸惑って泣いてしまう。 私達に何がお手伝いできるのか、考えさせられる一瞬でした。。

家族認知症

明日も仕事か。。

みなさんのトピックを拝見していると、いかに介護業界がブラックなイメージなのかが伝わってくる。 正直痛々しい内容もあるし、同情してしまう。 ホワイト業界に引き上げるのは無理としても、普通の業界水準まで上げられないものか…。

介福の受験者数が減ったらしい…。 実際者研修の義務化とその費用負担、時間が理由の一つじゃないかと思う？ 国も加算とかやってくれたけど、桜を見る会とかじゃなくて、実際の介護現場で一日研修でも受けて欲しい。 どれだけ激務で給与に見合ってないかわかるから。

研修介護福祉士

さぁ、仕事納めに出発しますか！

うちの施設長の口ぐせ。 「できなきゃできないでいいの。できないのに知ったふりしてやる方が、利用者に迷惑かかるし、看板に傷がつく」 そんなもんだと思う今日この頃。

さぁ、明日からの4連勤で今年の業務終了だ！ 頑張ってこ！

サラリーマンの友人によく言われる。 「明日から5連勤だぁー」 と言うと決まって、 「俺たちは毎週月曜日から金曜日まで5連勤だ！しかもサービス残業付き！」 介護業界の5連勤と一般企業の月曜日から金曜日まで勤務する感覚、精神的、肉体的疲労度は、全く違うと思う。

先月から入職した職場。 デイサービスですが、介護責任者の女性スタッフに面談を申し込んだ所、面談中一度も目を合わす事無く、ひたすらクリスマス会に使う折り紙を折っていました。 こちらは真剣に相談しているのに…。

介護現場は女性職場という色がまだ濃く残っている。 現に自分の勤務しているホームでは、男性介護士は私だけ。 よく厨房で「もっとスピードあげてください」と注意されるけど、女性介護士にとっては家庭の延長になっている気がする。 厨房以外の現場(特に朝のしつらえ等)でも。 給与以外にも男性介護士が増えない要因があるのではなかろうか。。

初めて投稿させていただきます 変な質問お許しください 私は現在、サラリーマンをしております。 年齢はかなり高いですが福祉、介護関係の仕事をしたいと思ってます。どの様なところからスタートすればよろしいのでしょうか？

職種

みなさんは体調が悪かったら迷わず休みますか？休んだ時の仕事のフォローは誰かがうまくやってくれますか？嫌な顔されませんか？私は訪問看護でリハビリをしていますが、利用者さんのためにも体調が悪い時はすぐ休んでと言われます。でもいざ休むと嫌な顔もされますし、スタッフ人数も多くないため休んだぶんのフォローが大変です。だから気軽には休めないですが、免疫が落ちている利用者さん相手だと休まないといけないのもわかります。でも実際にはかなり休みづらい雰囲気です。みなさんの職場ではどうですか？？

訪問看護リハビリ休み

言葉使いのきつい先輩はいますか？ 利用者への対応はいいのですが、同僚に対して「これが出来てない！」「もう時間すぎてるからさっさとして！」とか口調がきつい、すぐに間違いを指摘する60代の先輩がいます。 正論を言ってるのですが、直球すぎて心に刺さりまくりダメージ大きいです(´TωT｀) また、デイルームで大声で実績するので、利用者も萎縮しています。 でも利用者さんにはとても優しく言葉使いも丁寧です。でも、休憩時間はあの人はここが出来てない、あの人はこんなことをやらかしたとかうわさ話や文句ばかり。彼女が原因で何人もの新人はもちろんリーダーさえもやめて行きました。この人と同じ日勤は辛いです。皆さんの所にもこんな人いますか？どう対処してますか？？

休憩先輩