ノッピー

ずる休みもある意味、大事！ しかも体調、崩すと精神的にも疲れるから、ずる休みじゃないですよ。ゆっくり休んでくださいね。 罪悪感は無し！😄

短い夜勤は明けが休み扱いになるため、翌日も仕事は普通なんですけど、疲れが残って倦怠感もあるから、仕事休みますは通らないと思いますが、、、 ロング夜勤に慣れてると明けと翌日休みがセットですが、ショート夜勤は明けの翌日も仕事が続くため、連勤してるような錯覚に陥りますね。個人的にはショート夜勤の方が好きですが。 どうしてもしんどいなら今後ショート夜勤に入るときは明けの翌日も休みになるようにシフト組んでくれって申し出た方がいいと思います。

私は鬱よりどちらかというと躁になったと思います。 食欲爆発で大量に食べて子供のように食べながら寝落ち… 食欲のコントロールが効きませんでした。 同僚や、特養で働いている夫も同様だと言ってます。 また、夜勤明けにショッピングモールなどに行って爆買いで散財もよく聞きますよ。

お疲れ様です、確かにVTRや講義をZOOMで見たりしてでは難しいですよね…

介護に限らず、副業禁止は多いですね… 仕事外は研鑽や、身体を休めたり、場合によっては残業など必要な時の対応を、健康を保ちやってもらう事などが理由でしょう… でも、それも分かりますが、では同業副業であれば自己研鑽にはなる、と思いますけどね… 禁止されるなら、打ち込めば普通レベルの収入以上は貰いたいし、必要ですよね… 今の介護保険の予算では、難しいのでしょうけど、大事な業種なので、介護保険のみ（処遇改善加算）でなく、国が議員だけの贅沢でなく予算を回して対応して頂きたいところです…

私の施設は、今年の9月から副業Ok になりました。なぜなら､今まで隠れて副業していた職員が数人いたからです。見つかると､事務所(施設長､事務長､課長､所属リーダー､と本人)で話し合い｡何で副業が必要なのか､いつからしているか､時間帯など｡副業する前に､副業届を記入し､事務所に提出､許可が出たら副業してもいいです。週に○時間､月に△時間､年に◻️時間と決められていますが｡本業に差し支えない時間だけですが｡している職員はいます。副業届を出さないで副業をし､見つかると罰される事になりました

新人イビリがひどい利用者に、一挙手一投足怒鳴り散らされていた時に頭に回ってたのがヒゲダンの「subtitle」でした😀

私の職場は副業OKとなっています。 ダメな所だとバレたら減給、解雇、降格等有り得るので注意が必要だと思います。

お気持ち、大袈裟でなく死ぬほど、と言ってよいくらい分かりますね… そして、必要以上の心配は不要でしょうけど、バカには出来ない疾患です、、お大事にされて下さい…

場所によりますが基本的には即戦力を求められます。始まってすぐ何号室のなになにさんのとこバイタル測定お願いしますとか、まるまるさん少し支えれば立てるのでトイレ誘導お願いしますとか。お風呂とかも、今日お風呂なので（表とか渡されて）これでお願いします。お風呂ってここ初めてですか？そうですか、そしたら、んー、ちょっと待っててください、あ、そしたら先にあの方のトイレ誘導やっていただいてその後お風呂教えます…みたいな笑バイト入る方もしっかり分からないことは聞いたり、職員とコミュニケーションを取れることは必要だと思いますし、必要な情報はもらったら一回で覚えなくてもいいので、何回かやるうちに少しずつ分かっていけばいいです。それが嫌だというのならやらなきゃいいだけですし、苦に思わなければ本当にいいお仕事です！

このサイトにエキスパートがいらっしゃいますよ！すごく参考になります。 「カイテク」「Uケア」「タイミー」等で検索されてもよろしいかと。 私は一時期スキマバイトにハマり、そちらがメインとなって稼げていましたよ。 但し、ご自身の職場が副業禁止の場合、バレる可能性もあるので要注意ですね。 それに、優しい、親切な施設ばかりではないですね。残念ながら… それも良い経験ですけどね。

お疲れ様です。 施設によっては処遇改善などで給料が増えたところもありますが、まだまだ厳しいですよね。 夜勤専従で応募はもちろん可能です。施設によっては利用者さんの名前などを覚えるまで、日勤業務のところもあるようです。

はじめて聞きました。 想像するに、いじめとかで居場所が無くなり泣く泣く退職する？的な感じでしょうか？ 自主退職に仕向けていく？みたいな悪いイメージに取れましたが…

職種は関係ないと思います

まぁ、失敗を糧に次から気を付けていくしかないでしょうね。 ミスした時の精神的ショックは時間薬しかないと思います。

マイナビ使おうとしましたが、最終的にはカイゴジョブを使いました。私には担当の方がすごく合っていたので！

動画アプリの広告で違う２か所の介護施設で働いている方がいましたよ。 広告なのでほんとかどうかはわからないですが。 シフトが大丈夫でしたらそのように働くのもいいのではないでしょうか？

僕は給料よりも休日を意識してます。 理由は給料はその通りに貰えるとは限らないため、給料より休み重視ですね。 後は業務量と介護のバランスですね

数ヶ月前に､うつ病になりました｡数年前に、アトピー性皮膚炎。