ノッピー

メンタルクリニックではありませんが精神科に受診してますよ。

浮き沈みの激しい職員には、原因を探り、定期的なコミュニケーション、サポート体制の整備、周囲への周知、必要に応じて専門家の助けなどを検討しては？

怖がらない事じゃ無いですかね？

退職金は、給料とは別ですが、法人や民間の株式会社、団体などでも退職金の考え方が違うので、雇用契約した際の契約書や、職員の規定などに書いてあるかもしれませんので、見てみて下さいね。 また、退職金は、税金も引かれますのであしからず。

お疲れ様です。 ①勤務時間や出勤日などの融通 ②給与 ③家から近い 私はこんな感じです。

食事形態でも盛り付けは変わってくると思いますが、 盛り付けに欠かせないのは、彩りとか季節に合わせたものを取り入れていく。 人員とか配慮すると流れ作業になると思いますね。 人員のことも考えると、作業しやすく盛り付けやすいものを食材に選んでみてはいかがですかね？ 食べやすい、歯触りがいい、食欲をそそる香り、 食事の種類がわかりやすいものをメインディッシュで盛り付けるですかね？ 今日は鯖の煮付けあっ！おいしそう！ってメインのものがわかりやすいものが、いいと思います。 利用者さんって献立常に見てて楽しみにしてますから、メインの物をわかりやすい盛り付けにしたらいいんじゃないかなって思います。

私はデイを辞めて特養になりましたが、コロナもあり、現実的に回らなかったのもあって全ての有給は消化できずに退職となりました。 退職する会社で仕事をするのでしたら、買い取ってもらったりとかで仕事はできると思います。 有給消化中も在籍はしてますので、退職日まではどこかに所属して仕事というのは基本的にはできないんだと思います。

職場によりますが、だいたい2日は希望が通用する場合が多くないですかね？ 夜勤入り明けまでの希望も通る時もありましたよ。

金と休みの確認

コメント失礼します。 正社員での採用ではない場合はなれない場合もあります。パートや契約社員から暫くして正社員になった方もいらっしゃりますよ。 募集が正社員の場合はなれると思いますよ❣️

20代の頃は徹夜とかしてバスで行ってました。 30代の今はYouTubeで見たりしてます🍀*゜ フェスのあの空気感、楽しいですよね♥️

ノッピーさん、初めまして。 夜勤メインで時には早番からの夜勤の方がいます。めったにない日勤や遅番をされることもあります。

お疲れ様です。 先月貰いましたが、18万くらいでした。 もうちょっと欲しいです。

私は転職サイトで希望の収入を大まかに絞って、通勤のアクセスのしやすさも調べます。 どの会社も入社するまで働きやすさはわからないので求人情報の福利厚生や収入で選ぶしかないかな〜と思っています。

どちらでもいいと思います。

そうですね、人間のと人員が十分かですかね、

理由を言うと、それに対して反論を言われるのがオチです。一身上の都合と書いた退職願い又は、退職届を(受け取らないと困るので)、簡易書留で郵送してください。内容や送る前の封書を写真に残して置き、代表(本社があるならそちらの責任者)宛に送ります。 口頭では、無かった事にされますので、きちんと書面で意思表示をしましょう。 話し合いの場を作られても、黙って居るか、一身上の都合だと答えましょう。 何の問題もありませんし、本来、自由なんです。辞めさせないとは、ちょっと、ブラックな感じがします。面談も、こちらから、「もう良いですか？話す事ないので」と、退席なさると良いですよ？

現場経験してるし、夜勤も入ってます。 他の施設や訪問系も経験しててマルチです。

数ヶ月前に､うつ病になりました｡数年前に、アトピー性皮膚炎。