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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修
職場タイプ
有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ユニット型特養
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ホワイトチョコ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
日々お疲れ様です。普通ではないですよね。どうしても他の方法で致し方無い時や、そうなる場合はシフト作成者から「この日は悪いけど、お願い出来るかな？」などワンクッションあって良いかと思います。配慮が無いなら、担当者に聞いてみてはいかがでしょうか？
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他職種が怖い、何か話しかける 際も怖くて恐縮してしまう 何か良い方法はないですか？
職種
ひよこ
ホワイトチョコ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
なかなか忙しい特有の職場なのですかなね？ 利用者ファーストです。勇気を出して！ そう思って接していれば、いつかわかって貰えるのではないでしょうか？ もし、嫌な態度や理不尽な文句を言われたら、正論でいきましょう。 人間関係は相手はありますが、自分次第だと思ってます。
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110人の有料で4フロアー、１階と２階を日替わりで担当している。1階は超激務。夜勤帯は32人をすべて1人でみている。起床介助20人、パット交換15人。まさに戦争状態。起床介助を終えて全員レストランに案内し終えると、今度は食事介助に入る。自分が担当のときはほぼ時間通りに回せるのだが、スタッフによっては全然時間に間に合わず朝から業務が崩壊する日もある。 激務に耐えられず辞めていくスタッフも。即戦力の派遣さんが入ってきても1日で辞めることが多い。 新人スタッフも半年以内には夜勤を始めることになっているが、1年経っても力量不足で夜勤に入る許可が降りないスタッフも。 ここ１年はぐらいは他の施設から移動してきたトレーナークラスのスタッフしか夜勤できるスタッフは増えていない。 自分もほぼ夜勤で月に10回ぐらい夜勤に入っている。 前置きはこのくらいにして本題に入る。 こんな状態の中で、一昨日の夜中、家の階段から落ち、足を骨折した(╥﹏╥) 他のスタッフのみなさん、申し訳ありませ〜〜んm(_ _;)m
起床介助欠勤連勤
風来坊
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護事務, 送迎ドライバー
フォーチュン
介護福祉士, 介護老人保健施設
人がいなさすぎるのも問題ですね。20人を1人でって・・・キツすぎます。
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皆さんは、初任者研修や実務者研修を受けられた方いらっしゃると思いますが、その時のテキストをどうされていますか？
実務者研修初任者研修研修
かわっぴー
介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ホワイトチョコ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
一応取って置いてます。 時期が経ち、仕事も経験を積むと、以前はわからなかった事も理解し、解釈も変わります。 ケアマネや相談員、感染症対策対応や病気の事など、辞書がわりとしても活用できるし、読み返して初心に返る事もできます。テキスト、結構な値段しますしね。 貧乏症ですかね〜(笑)
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利用者さんを甘やかす！のはどんなケアをした時ですか？？ グループホームに勤務してます この間の出来事で 難儀感を訴えたい入居者さんが、その日のユニットの職員が話を聞いてくれないと、私がいたユニットに職員に言わず黙ってきたのです。落ち着いて頂き、話を傾聴し、寄り添った事で、その利用者さんは歓喜余って涙を流されてしまわれました。 でもその私のやり方は、甘やかしてる！ほっとけばいいんだ！とそのユニット職員が言ってたと他の職員に聞きました。 寄り添うことは甘やかしに繋がるのでしょうか…
グループホームケア職員
そら
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 訪問介護, 実務者研修, 障害者支援施設
長時間労働提督
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養
逆に、寄り添って傾聴することに何が悪いと聞き返したいですね。 甘やかしてというのも、どういう根拠で言ってるのかも説明してほしいものですな。
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