yamapokupoku

現在特養にて、一般介護職員として働く者です。 以前は介護主任やユニットリーダーなどの役職に着いていました。ですが、人間関係にくたびれて、今はもう役職はこりごりです。 今は役職から離れて、早3年。現場でじっくり利用者と向き合っています。でも、役職をされている方に何だか申し訳ない気持ちもあります、、。 同じようにキャリアアップを望まない方、いらっしゃいますか？

管理職モチベーション特養

互助会についての質問です。 私が勤めている施設では、法人内での互助会があります。社員は毎月1000円ずつ積み立てています。 主な目的は冠婚葬祭や傷病補償だと思います。 ですが、職員の年齢層は主に40〜50代なので、ここ数年、婚も葬も聞いたことがなく、傷病補償も聞いたことがありません。 永年勤続や定年退職などにも適用があるのかもしれませんが、数年間で辞めていく人が多く、こちらも互助金が活用されたという話は聞いたことがないです。 そのためここ数年は年末の忘年会で、溜まった互助金が還元されることが慣例でした。 しかし、今やコロナ禍の世界。ウチの法人も当然忘年会は禁止です。 で、ふと思ったのが、「あの互助会積み立て金は、一体どこへいくのだろう、、？🤔」ということです。 皆さんの中で、同じように感じた方や、または例えば商品券など配られた方など、いらっしゃいますかー？

コロナ職場

数年前に従来型特養から、ユニット型特養に移ったんだけど、明らかに体力が落ちてます、、。 やっぱり担当フロアが狭くなると、こんなにも運動量が違うのかと、ひしひしと実感。 何か運動でもしなきゃヤバめの身体に近づいてます😭 同じように感じてる人、いらっしゃいますか？

健康ユニット型特養

私が今まで勤めた施設では、どこも職員の緊急連絡網があったのですが、いつどのような場面で使うのかイメージできません、、、 あれって必要なのかなぁ、、？ 緊急連絡網を使ったことのある人いらっしゃいますか？（個人への連絡用にとしてではなく、管理者から職員全体に連絡を回されたことって意味です）

連絡網管理者施設

施設勤務してます。 気のせいかもしれませんが、ここ数年で派遣社員の人の質がかなり下がってるように思います。 派遣会社から来る人って、即戦力が期待されてるという認識は、とっくに改めるべきなのでしょうか、、？

施設職員

コロナ禍となってから、勤め先の特養は、利用者の通院以外の外出は基本禁止となっています。 皆さんの施設はいかがですか？ 紅葉の季節が近づいてきましたが、ドライブレクなど検討されてますか？

レクリエーションコロナ施設

はじめまして。よろしくお願いします。 年末の賞与についてです。勤続が約20年目ですが今年は6万でした。（年1回）転職を昨年から考えておりましたが、コロナウイルスの影響で一歩踏み出せないでいましたが、『時が来た！』と思っています。　介護職として、又は転職経験者として「わたしなら……」という意見を教えてくださいませ。

ボーナスユニット型特養転職

3月の行事で演奏をしようかと思っています。喜ばれる曲はどんなのがありますか？ 皆さんの利用者さんはどんな歌が好きでしょうか？

行事コロナ施設

ケアマネージャーの試験に独学で合格された方で参考にされたら資料は何だったか教えていただけませんか？ または、通信教育でも安くても以外と良かったものがあったら教えて下さい。 また、通信苦手で通学された方、通学のメリットデメリットを教えていただけたら嬉しいです。高くても価値が、ありそうなら検討しようと思ってます。 お金が無いから資格がほしいけど資格を取るのにお金がかかる💦

研修勉強ケアマネ

ユニット型特養に常勤で勤務しています。 1ユニット10人の入居者様です。 夜勤は2ユニット20人の入居者様のケアを一人で行います。 今の施設が初めての介護職の職場なので、 他施設さんの夜勤の人数体制がまったく分かりません。 20人を一人で見るのは当たり前のことなんでしょうか。 書類には休憩120分と記載されてましたが、 もちろん本当の休憩は取れません。 一仕事終えて椅子に座ることはもちろんありますが、 地味にやる事ありますし、コールが鳴れば対応します。

休憩ユニット型特養ケア

贅沢な悩みかもしれないけどもうちょっと給料高いところに転職したいなぁ🙄 出来れば日勤のみで相談員とかもしてみたい🤔 相談員やったことある方相談員の仕事のいいところや悪いところありますか？

相談員給料転職

利用者さんが施設長に怯えてるＧHってどう思いますか？利用者さんいる前でスタッフに説教してたり怒鳴り声あげてたら利用者さんが可哀想だと思いませんか？

施設長認知症グループホーム

今日は、私のユニットでは餅つき大会とクリスマスレクする！！ 頑張って盛り上げないと(*´ω｀*) 今日も1日頑張ろー✊

行事レクリエーション

ユニット型特養の人員配置基準の緩和案についてどう思いますか？ 1ユニット15人の案とか出ていますが、ただでさえ現状の1ユニット10人を見守りしながら1人で仕事をするのがやっとなのに、これが通ってしまったら安心安全な十分なケアはまず無理な気がします… しかも介護ロボって言ったって全ての施設が導入できるとも限りませんし、食事介助もトイレ誘導もしてくれませんよね。それを人間の代わりと考えないでほしいです。 入居者の生活に合わせた人員配置をしたいのであれば、人を削って早遅夜勤の三交替みたいな勤務が当たり前じゃ到底無理ですよね？ 介護のプロだって人間ですし、体にも精神にも限界があります。 この案が通らないように本当祈るばかりです。 国のお偉いさんがまずやってみろって話です。

ユニット型特養特養ケア

コロナによってフロアを無理にわけて対応し職員ははなるべく交流しないように、となり数ヶ月。 二階のリーダーからこれでもか、と一階はあがってこないで。と言われて 気を付けた結果 二階からは、一階はこもりすぎなんだよ～情報共有できないじゃん。っていわれた。 お前らが嫌いな上司と同じことをいってんだよ。２対1では分が悪く…この数ヶ月の変化でリーダー同士まとまらず辞めたくなります。

ユニットリーダーコロナ上司

職員会議や申し送りが無駄に長い気がするのですが、どのようにしていったら効率よく進むようになるんでしょうか？

申し送り会議職員

トイレ誘導しようと思って、いろいろ話しをしたあと「そろそろトイレに行きましょうか？」と利用者さんの手を触ったら「あつっ！あんたの手は熱すぎる…火傷したら大変や…」と手を引っ込められた。夕方になると身体がなんとなく火照るのよねぇ。

特養

はじめまして。初めての投稿ですo┐ﾍﾟｺﾘ 違う土地で介護の派遣で3ヶ月目で体調を崩し心療内科に通っています。病名は社会不安障害です。別の施設で働くも動悸手の震えで続かず今は2ヶ月もひきこもりニートしてます。介護の派遣等検索するのですが社会不安障害と言うとクビにされてしまったりと トラウマがあってあと一歩が踏み出せません。生活リズムが整わないので今度は夜勤専従で色々探してみてますが電話もとれません。こんな臆病になるとは思わなかったです。このサイトを知って呟かせてもらって少し楽になりました。読んで下さった方、ありがとうございました。

休み転職人間関係

昨日、就寝ケアの際洗面台についていただき、他の方のケアのために口腔ケアをお願いし離れて戻ってきて、義歯ケースをみたら下義歯が入ってない。。。 ご本人さんはベッド横にいる。 夕食の時はあった。。。めっちゃ焦りました。 洗面台周囲、ベット周り確認するもない。おしぼりに包んであった？と洗濯機見るもない。。。 最終手段でユニットのゴミ袋を。。。 ティッシュに包まれた義歯が。。 お願いだから、ティッシュに包んで食べ終えたお皿の上におかないでおくれ。。。 ゴミだと思うやん。。。

入れ歯口腔ケア愚痴