ご安全に

4月に転職して1ヶ月が経つのですが、前職場で相談員を２０年近く勤めたのもあるのか、今の職場では全く仕事の流れを教えて貰えず入職して２日目に施設全体の会議に訳分からないまま1人参加させられたり、利用者の名前や状態も知らないのにケアプラン作成をして等を云われ。 試用期間が後２ヶ月有るのですが、５月の中で退職しようかと考えています。 法的には2週間前に退職の旨を伝えれば退職出来ると思うのですが、皆さんの職場はこんな感じですか？

相談員退職転職

従来型の特養で勤務です。職場のご利用者への接遇について、ご利用者へのタメ口がなかなか改善しません。接遇については、研修や会議等で様々な理由付けで繰り返し、敬語で丁寧語でと伝えてますが、なかなか‥。 こうやったら改善した、良くなったというような経験をお持ちの方、ご教授いただけると嬉しいです。

会議研修特養

日勤のみで働いている方に質問です。 日勤だけですど、1ヶ月のお給料は手取りでいくらぐらいですか？

給料モチベーション介護福祉士

私の会社は、決まった金額の定期昇給制度はありません。年一回の人事考課にて、どれほど会社に貢献したか(営業活動、SNS活動、地域貢献活動など)で、ボーナスや昇給に繋がります。皆さんの会社は定期昇給制度ありますか⁇ない方は、どのように昇給や評価する仕組みか参考に教えて下さい。

昇給評価ボーナス

お疲れ様です。 皆さんは、車椅子の利用者さんをその場にいてもらいたい時に、他のスタッフに何と声を掛けていますか？ （分かりにくい質問ですみません💦） うちのスタッフは、「そこに置いといてー」と物のように言う人がほとんどです。 「そこにいてもらって下さい」とかが普通かな？ 色々な場面で人としてみていないような発言がよく聞かれます。

老健介護福祉士職員

「自分はこんなに頑張っているのに、頑張りを見てもらえてなくて正当な評価をされない」要約するとこんな相談をうけました。 頑張っていると評価するのは自分じゃねーよ！ って言葉を飲み込み…。 『今日の仕事は歩いてでも走ってでもいいので8時間以内に30㌔先のゴールを目指してください』って言われた時に ①6時間以内にゴールできた人→とても仕事ができる頑張っている人 ②時間内にゴールできた人→一人前に仕事ができる頑張っている人 ③ゴールはできなかったけど8時間歩き続けた人→頼りないところあるけど頑張っている人 ④途中で諦めてしまう人や休憩多すぎてゴールできなかった人→もっと頑張れる人 誤解招くかもしれませんが、私のイメージはこんな感じです。 自分の限界をさっさと決めてしまうタイプが④だと思ってます。でも自己評価と承認欲求が高い…。どんな評価をしてもらえたら正当な評価をしてもらえていると感じてもらえるんだろう？と不思議でなりません。 コレを現実に当てはめて考えると①②の人が③④の人のできないをフォローして余分に走ってたりするんですよね…。 実際の介護現場の業務は数値化できないことばかりなので、個人個人のものさしが統一しにくいって問題も大きいのですけど。

評価人間関係ストレス

特養で働きはじめて１０日くらい経ちました。 先日3ヶ月しか経ってない方に私の思いもまったく聞かず[勝手なことするな。なんかあったらどうすんのよ] ってすごい剣幕で言われました。 翌日から仕事行ってません。 リーダーに研修終わるまで休みます。って伝えました。 もうトラウマになってもう行きたくないです。中途半端だと思いますがそれしかないです。自分の体大事ですので 二週間の間に次の仕事決めます。

ユニットリーダー研修休み

質問失礼致します。 私の友人が転職（介護職→介護職へ）を考えているのを見て思ったのですが、皆さんがこれから介護系のお仕事に転職するとしたら、転職先のどういった部分を重視しますか？ 「この部分」とシンプル回答や、可能であれば、どうしてそう思うかも教えていただければ幸いです🍀

職種転職

質問失礼致します。 皆さんが思う・経験した「良い上司」は、どんな人でしょうか？ 私の職場で時々スタッフさんとそういう話をしていて、他の会社の方々はどう考えておられるのかな？と気になりました😌 人柄やスキルなど、ジャンル関係なく「こういう上司は良いなあ」がありましたら教えていただければ幸いです。 宜しくお願い致します。

上司人間関係

皆さんの施設では残業は何分単位でつけていますか？ わたしのところでは一分単位でつけて良いと社内ルールがありますが、以前からの慣習で15分単位で申請するのが、暗黙のルールになっています。 他のところがどうなっているのか知りたく質問させていただきます。

施設