ひどろぐ

お疲れ様です。 中国人、韓国人のヘルパーさんが数名います。 みなさん日本語でのコミュニケーションもこなしてくださっているのですが、お国柄でしょうか、良くも悪くもはっきりした物言いなので利用者によっては「キツイ事を言われた」と感じられる方が多いです。 日本人特有のぼかす話し方が美徳と考えてる高齢者の方も多いので話し方の文化の違いは考え物だなと思います。

多分その意見が正しいかもしれないですね。。 介護業界で働いていた方が、他業種に転職すると、いずれ介護業界に戻ってくることは多くあります。 福祉の世界とビジネスの世界はギャップがありますからね😅

こんばんは。 そうだったんですね。 ご冥福をお祈りいたします。 本題ですが、ご家族が緊急を要する場合、早退などさせてもらえるケースが多いかと思います。 もちろんケースバイケースかと思いますが、責任者の方の発言はあまり人道的ではないように思います。 家族が危篤状態と聞かされたら、平常心でお仕事するなんて出来ないですよね。その状態でお仕事をしてもらうのは現場としてもリスクがありますし、人がいないのであれば責任者がそれをカバーする動きをとってもいいのではないかと思います。 前の職場は普通ではないと思いますので、心配されなくて大丈夫ですよ🤲 新しい施設で活躍されることを期待しています。

すみません、質問の意図は、看護助手をしているので、法人から必要とされない資格であり、時間的に受かっても研修が受けれるのか不安、と言うことでしょうか？ それとも、受験資格の事だけお尋ねですか？ ショートステイで５年とありますが、そこだけでは必要用件の“介護福祉士としての勤務、５年以上、900日以上（時間は問わない）”を満たさないのですか？

はじめまして！ まずは課題を見つけて、それに対して自分なりにこうしてみたらいいかも？という仮説を立ててみるといいと思います！ 例えば、オムツ介助のときにいつも動いてしまう方がいた場合、オムツではなく、他に意識を持って行ってもらえたら動かなくなるかもしれないと考えたとします。(plan) そこで、実際にテレビをつけてみてそちらに意識がいっている間にオムツを変えてみたらどうかということを実験してみて(Do)、それがどうだったかを検証し(check)、良ければマニュアルに落とし込んでみます(action)。 もしダメだったらまたplanに戻るといった感じですね。 こんな感じでレポートに書いてみるといいんじゃないでしょうか？ 参考になってなかったらすみません🥺

はじめまして！ 月4万円は中々いい金額ですね！ 処遇改善は施設や人によって変わるので一概に言えませんが、しっかり介護士さんに払っている良心的な施設さんだと思います。 その点ケアマネさんとかとは違う部分なので、なんとも言えないですよね🥺

はじめまして。 その方は成年後見人はいらっしゃいますか？ もしいれば、その方を介して保険喪失など手続きとなるかと思いますが、いない場合は一度地域包括支援センターの方へ問い合わせしてみるといいかと思います。 基本的には死亡届の提出からお葬式や供養の手続き、利用されていたサービスの停止など様々ありますよ🤲

はじめまして！ 介護士の仕事サポートを10年ほどやっている者です。 面接前に断られることがあるかとのことですが、多くの担当者は一度会ってみて検討したいと考えるのではないでしょうか？ 介護施設の上層部は横のつながりがあるので、それぞれ情報交換はしていると思いますが、社員や入居者の個人情報などのやりとりは原則してはいけないです。 仮に、応募した後お断りされた場合は恐らく個人情報を流失している可能性があるので、別の問題になりかねないですし、そういった職場には就職を控えるのが良いのではないかと思います。 また無事に面接に進めた場合、前職を辞めた理由は必ず聞かれますので、嘘はつかずに正直にお伝えしたほうがいいと思います！ 少しでも参考になれば幸いです🤲

処遇改善や特定処遇改善は施設によって違いますね！ 経験年数や、保有資格にもよりますが、そもそも毎月の給料で支給するところもあれば、ボーナスと一緒に払うところもあります。 元々は介護福祉士の方に支払われるものなので、貰っていない人もいると思いますよ🥺

おつかれ様です😄 その感覚わかります😭 以前、シフトを組んでいましたが、休みの次の早出はよほどでないと入れなかったです😅 特に希望休の翌日はまず入れないですね〜 まぁそれは暗黙の了解的な感じでしたけど。