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仕事タイプ
介護職・ヘルパー
職場タイプ
デイサービス
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1月から育休が明け、頑張るぞと思った矢先に娘が胃腸炎や熱、突発性発疹などのオンパレードで月に何度かお休みをいただいていました。先月腰を痛めて2週間お休みしてしまったところ、上司より「ユニットに迷惑がかかるからどうにかしてほしい」と言われました。遠回しに辞めろってことだろうと思い、実際に迷惑をかけているし、申し訳なくどうすることもできない為辞めますと伝えた所「辞めるなら早い方がいい」「仕方ないことだけど迷惑。休まず頑張れ」「やめた方がいいかは個人的なことは言えない」など言われました。辞めるまで日数も減らしてほしいと伝えたところ、はっきりした返事はもらえず、退職願も受け取ってもらえず日数もそのままユニット移動になりました。休みの日に遊びに行ったり、色々融通してもらったり、ものすごく信頼していた上司に言われたのが辛くて辛くて仕方ないです。10年近く働いてこんなに休むとは自分でも思ってなかったし、こんな風に言われてしまうとは思ってなくてものすごくショックです。全て私が悪いのはわかってるし、皆さんに迷惑かけて申し訳なくて仕方ないですが、心がついていかずに早く辞めたいです。
育児病気子供
ぴの
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
おっぺのかか
介護職・ヘルパー, デイサービス
私はデイサービス勤務で5歳の娘がいます。熱が出たりコロナ関連で出勤日数が8割を切ったらしく、昇給なしボーナスカットと部長から言われたそうです。ただ上司が事情を説明してくれて昇給だけはさせて貰えたのですが。。只でさえ1ヶ月分もないボーナスが更にカットされる、、、本当、休んだ自分が悪いんとすけど嫌になりますよね。子供の看護休暇も法律で定められてるのにうちでは看護休暇としては正式には無く欠勤扱い、、、ブラックすぎて辞めたいです。でも利用者さんも同僚も良い人たちばかり。。 ぴのさんは看護休暇とりましたか? 以前うちにいたスタッフ(全く仕事が出来なかった人)に辞めてもらったとき、上司はこっちから辞めてくれとは言えないから向こうが言ってくるのを待つしかないって言ってました。 もしかしたらそういう意味でぴのさんの上司も言わないのかもしれませんね。。
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夫婦で特養勤務です。職員のコロナの予防接種が始まります。 私なりにワクチンの情報収集してみましたが、副作用が怖い(子育て真っ只中で寝込んだり子供を抱っこ出来ないと辛い)のと、義母と義妹が看護師ですが2人もワクチン接種の前例がまだ少なかったりリスクが怖いのでちょっと様子見てから受けようと思ってるという意見で心底悩んでいます💧 うちの施設では大半の職員が打つらしく、一応選択制ですがやはり打たないと冷たい目で見られますかね。。 皆さまどうされてますか?どうされる予定ですか?🥲
予防接種育児予防
hii
介護福祉士, 従来型特養
みっぽ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
私は迷いもなく会社でうってもらえるよう段取りしてもらえるならうたなきゃっていう気持ちで接種しましたよ。来週2回目なんですが、うつ前はドキドキしましたし、怖かったですが、利用者さんは接種しますし、職員はうつ段取りみたいでしたから決めましたよ。訪問の仕事と施設もあるからやっぱり感染したくないですしね
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未経験でグループホームで働き始めてもうすぐ3週間です。 シフトごとに1日の仕事が決まっていて、それを1人でこなさなくてはなりません。まだもう1人ついてもらって覚えているところです…が、イベントがあり時間がずれ込んでしまっている日に、口腔ケア+トイレ介助←何度か1人でやっている 入浴介助←まだ手伝いながら2回 をほぼ1人でやりました…休憩もほとんどとれず、誰も手伝ってくれず…泣きそうです。 「手伝ってください」と一言言えば良いだけなんでしょうけど、なんだか悔しくて!利用者さんには関係ないことなので笑顔で接しています。でもなんだか心折れそう(T_T) どこもこんな感じなのでしょうか?特に入浴介助なんて、流れを理解しただけだったのに… 長々、愚痴を書いてしまってすいません。
口腔ケアトイレ介助入浴介助
くー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
あーさん
介護福祉士, グループホーム
未経験なら1ヶ月は最低、教えてくれる人がいるのが当たり前かと…ましてや入浴介助を一人でやるとは素晴らしいことですが手伝って下さいって一言は未経験者には大事なことです
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グループホームで働き始めたばかりの未経験者です。 勤務して1週間ちょっとなんですけど、1人で体操をすることになりました。どうしよう…先輩がやっているのを見てはいたのですがいきなり利用者さんの前で、できる気がしないです( ; ; ) 座ったままでできる初心者でも声かけの簡単な体操ってありますか? 皆さんの初めての体操やレクなども聞かせていただけると嬉しいです。
未経験リハビリレクリエーション
くー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
サニー
介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
緊張しますね😣 でも慣れてくるので大丈夫です! 私はデイサービスでレクや体操をやる事があります😊 首回し、肩上げ、肩回し、腕を伸ばしたり腕振りだったり。お食事前なら口腔体操とか😌あと、簡単な手遊び歌だったり😌皆さん一緒に歌いながらして下さいます。 12345...とカウントしながらすると認知症の方も一緒に数えてくれたりもします😌 最初は恥ずかしいですが、ゆっくり大きな声を意識すると皆様一緒にやってくれると思います😌ファイトです👍
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相談です。特養で働いています。同じ時期に入社した方がいますが、色々あり自信なくし一人で出来る仕事も不安になっている方がいます。今は必ず誰か付いていますが、いつまでもそうはいかないと思うのは私だけなのか。なかなか仕事覚えられないって本人は話しています。どう説明したら伝わりますか?私もですが、注意力はない方だと思います。
自信特養ケア
マイペース
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
ゆったん
介護福祉士, 介護老人保健施設
どう説明するというより、その方が何が苦手なのか覚えれないのかをその方に聞いてから、説明して行くのはどうでしょうか? 恐らくですが、その方の場合全部おぼえれないという訳では無いと思います。 もしくは、自分では何が出来ているのか分からない状態で、仕事がなかなか覚えれないと話してるのかもしれないです…。 説明する際は実際にその方にやってもらい、出来てない所のみ説明してみてはどうでしょう? 「○○のやり方はしっかり出来てるけど△△は少し出来て無かったから、そういう時は□□した方がいいとおもうよ(やりやすいとおもうよた)」のように。 出来てない所だけを説明すると、そこに気を取られてしまう可能性もあるので。 参考になるか分かりませんが…
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二〇〇の初任者研修の通学中に 感じた事です。(生徒は10人) ・講師の先生は年金をもらっている年代で (ご自身で言っておられました) 漢字の書き順が違ったり、漢字が間違っている ・生徒が寝ていても、ほっておく ・講義の一貫として、一日中使用したトイレ (ひとつ)を講義の最後に生徒が掃除する事になっている(コロナ禍で何となく怖い) ・講師が年末年始に、東京から帰省してくる人がいる事を授業中に普通に話す (うちの県は田舎の為、約1ヶ月間コロナに感染した人が一人もいない時期もありました) ※その後、「コロナになった人を責めてはいけないですよね。」その講師は話していた。 コロナにならないように予防するのと、コロナになった人を責めるのは話が違うと思う これって、、、普通の事なんですよね? 皆さんは初任者研修に通学された時 如何でしたか、感じたことを教えてください 初任者研修(ヘルパー2級)に通学、取得した方に限ります。
講師年末年始掃除
もふこ
デイサービス, 無資格
ゆめにゃん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
昨年ニ〇〇で、初任者取得したものです。 受講料キャッシュバックの言葉に釣られ、関係施設に就職したのですが、初任者の講師をされている方がいらっしゃる所を、色々教えて下さると期待して選んだのですが、失望だらけでした。小規模多機能の施設でしたが、全て、見て盗んで下さい。頼みの講師の方はご自宅訪問の際に、利用者様が「やってくれるな」と言われたのにやりまして、出入り禁止になっていました。 半年経たずに私は辞めましたけど、何の役にもたたない所でした。
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最近、うちの職場に介護未経験無資格で飛び込んできてくれた職員がいるのですが、不安が多いらしく大変そうに見えています。 あまり未経験の方に業務を教えることがなかったので正直悩んでいます。 みなさんの職場ではそのような職員にどのように業務を教えているでしょうか?
無資格未経験資格
てぃも
施設長・管理職, PT・OT・リハ, デイサービス
かおる
介護福祉士
おつかれさまです。 まずは、本人に仕事が大変ではないか聞きますね。言わなくても、大変そうにみえるけど、困ってないかな。と。あと、できてるけど、こんなふうにするともっといいと思うよと。そのときに、なぜそういう風にしたほうがよいのかを、必ず伝えます。利用者、スタッフにとりメリットになること。そのやり方、話し方、接し方は、利用者によりどうなのかということ。 あと、介護とは、ということを話していきます。 わたしも、パートですが教育をしています。 まずは、全く未経験な方には、介護になぜ働こうとしたのか。から聞いてみたりすることもあります。
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身バレ覚悟で心の闇を吐き出し。 次の仕事決まったのに、事務の人の対応で 嬉しい気分が台無し。 入職に必要な書類を施設に受け取りに 行ったとき、事務の人から 「記入したら確認したいから、もう一回持ってきてね」って、なんだこの上から目線な対応。 どこの施設でもこんな感じなんでしょうか? 提出期限があるから、"確認したいから"や"持ってこい"は仕方ないとも思いますが。 何回も施設を行き来するなんて効率悪いと思います。交通費も自腹でかかるし。 ちなみに正社員です。パートだと、提出する書類も少し違うのかな? 心のなかで『事務職経験者バカにするな』と 今までの職歴を否定された感じがして、勝手にイラついた私。 事務の人は、私の前歴知らなくてこんな対応したかも? どっちにしろ気持ちの良いものではないです。 事務職未経験でも、普通に記入できるような書類ですよ。 何十年も難しい事務職を経験したという、へんなプライドがまだ残ってるかもしれない。 介護職こそ難しくて、自分にできるんだろうかと 悩んだ末に飛び込んだ世界なのに。 まだ仕事が遅くて、今の職場でも職員さんから嫌われる始末(拒否がない利用者さんからは頼られてますが)。 色々な思いが沸いてきて、次の施設で仕事する自信もなくなってしまいました。 責任者はわりとまともというか、人当たりも良くて感じがいいです。 せめてブラックじゃありませんように。 気持ち切り替えて頑張ります。
転職ストレス
りりり
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
ににに
介護職・ヘルパー, デイサービス
りりりさん、いいねありがとうございます。 カイゴトークに登録したものの、なかなか発言できず、はじめての返信コメントにいいねしてもらえて嬉しかったです。 うちの事務員さんも、この前、いきなり「印鑑がいるんだけど?」って言ってきて、「今は持ってないので来週の出勤日に持って来ます」って言ったら「う~ん、仕方ないよね…」って、、、え??前もって言ってて私が持って来てないならわかるけど、急に印鑑言うてあるわけないやん??ってなりました。 めんどくせーと思いながら「月曜日に持ってきます!お疲れ様でしたー」って帰りました。笑
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