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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
有料老人ホーム
施設でInstagramを開設しています。 その投稿を担当しているのですがネタが思いつきません。毎日投稿ではなく、週に1、2回のペースなのですが、投稿するネタが尽きてしまいます。どういった内容を投稿すればいいのか、皆さんのアイデアをお願いします🙇
施設
鴇羽タクミ
介護福祉士, 有料老人ホーム
のふ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
動画のネタ考えるのって大変ですよね。とっても分かります。そんな時こそ、人の頭ではなく、AIにアイデアを出してもらっては?AIの得意分野なので、10でも100でも出てくると思いますよ。
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前日の投稿からの続報です。 体調不良でしたが、熱も下がり良くなりました! しかし、出勤するためには検査をして異常がないことが確認できなくてはなりません。 結果、インフルエンザB型でした・・・。 初めてかかりました。 職場に連絡し、週末までお休みとなりました。 迷惑をかけてしますが、利用者様にうつしてはなりません。自宅で療養します。
インフルエンザ体調不良病気
鴇羽タクミ
介護福祉士, 有料老人ホーム
りん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 訪問介護, 訪問入浴
お疲れ様です。 初めての罹患、、大変かと思いますが、身体は資本!!、 週末までということですが、しっかり養生してください。 早い回復を祈っています。。
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今の職場に勤めて、はじめてインフルエンザの濃厚接触者として休み、また現在進行形で体調不良で明日の仕事を休むことになりました。 これまで罹ったことなかったのでどう対処していいか戸惑っています。 1日でも早く体調良くするように休めます。
インフルエンザ体調不良休み
鴇羽タクミ
介護福祉士, 有料老人ホーム
しんこぶら
介護福祉士, グループホーム, 障害福祉関連, 障害者支援施設
利用者さんや他の職員にうつさないように、しっかりと直してくださいね。中途半端に半回復してまだ保菌しているとうつしてしまうので。利用者さんのためと思って、確実に休みましょう。
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認知症の利用者様を相手にすると理不尽なことをされることが多いです。今日も暴言や大声をあげられイライラしました。また利用者様だけではなく、そのご家族にも理解に苦しむ対応をされることがあります。現場では対応できないので、その時はケアマネか管理者が対応するのですが、見て聞いていると理不尽と思うことがほとんどです。皆さんは家族から理不尽、理解できない要望を言われた経験はありますか?
理不尽イライラ家族
鴇羽タクミ
介護福祉士, 有料老人ホーム
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
有料のとき、何を根拠か分かりませんが(多分外見や性別)、スタッフの選り好みをし、面会に来ても挨拶ガン無視する家族がいました。しょっちゅう外出するので、朝の忙しい時間帯に準備が大変でした。 また、他のモンスター家族は、スタッフへの嫌がらせなのか、ほぼ毎日夕方面会に来て利用者に寿司、プリンなどの生物を大量に食べさせて夕食を摂れなくする、夜中に下痢大爆発でトイレ頻回、センサー10分置きに朝まで鳴りまくり、夜勤が大変でした。 それだけ下痢でパッド汚染するので交換してたら使いすぎだ、様々なクレームで1時間は拘束してくる、盗難騒ぎも警察沙汰まで発展しました。
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ケアマネジャーの資格を取らないかと上司との面談で毎回聞かれます。また勉強すること、合格したとして更新のたびの研修や費用を考えるとメリットがあるとは思えなくて・・・。皆さんは言われた経験はありますか?また言われた場合はどうしてますか?
面談研修勉強
鴇羽タクミ
介護福祉士, 有料老人ホーム
コタロー
居宅ケアマネ
今の職場でケアマネを取るとどのようなメリットがあるのかの確認をする。取得後に転職をすると、給料が下がることがあるので。今の職場で給料と勤務形態にメリットがあると思われれば、チャレンジしてみてはどうでしょうか?また、更新の費用と研修は出社扱いになるのかなども。 次回の改正で5年縛りがなくなりそうなネット記事がたくさんあるので、それが確定してから考えるでも良いと思います。
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今の職場に勤めて9年になります。自分が一番の若手で、入社して以降新入社員は入ってきたことがありませんでした。そんな中数ヶ月前に新しく入ったスタッフがいるのですが、辞めると言われました。仕事が大変だったのか、なかなか成長できないと考えた末での離職なのですが、こちらとしても職員の高齢化があって若手が入ったことで期待していたので、どこが悪かったのかを反省しているところです。皆さんの職場では新人への教育で気をつけていることはありますか?
入社新人人間関係
鴇羽タクミ
介護福祉士, 有料老人ホーム
ざる蕎麦ファイヤー🔥
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス
お疲れ様です。私の部署でも若手が転職されましたので、同じことを考えていました。 私が気をつけることは、大きな変化はもちろんですが、小さな気付きを見逃さないで、しっかり褒めることは心がけてましたね。課題を確認しつつ、良いところに目を向けることは意識してました。あとは周りの教育体制、環境面が大事なのかなと思います。
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今日出勤したら新しいヒヤリハットがあったと送りで報告を受けました。内容自体は重大なインシデントではないのですが、連続して起きているので不安になります。こちらの不手際ではなく、利用者様が居室で転倒したのでこちらでは防ぎようがないのですが、その時の担当に当たってしまうと自分が報告を上げなくてはならないので毎回ヒヤヒヤします。皆さんの職場で最近ヒヤッとしたことはありましたか?
インシデントヒヤリハット有料老人ホーム
鴇羽タクミ
介護福祉士, 有料老人ホーム
Nonn
ショートステイ, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
転倒であればヒヤリではなく、事故報告書では?
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初めて質問させていただきます。現在の施設しか勤めていないこと、研修で一日体験でしか他の施設を知らないので、施設でやってたことで、ってありますか?レクレーションでも業務でもなんでも構いません。
レクリエーションケア施設
鴇羽タクミ
介護福祉士, 有料老人ホーム
まるみ
介護福祉士, 有料老人ホーム
こんにちは。 老健のデイで勤務していた時は絵画、書道、カラオケ、麻雀とそれぞれクラブがありました。 絵画と書道は消耗品があるので500円/月で会費制でしたね。
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未経験から入職したスタッフへのOJTはどのくらいの期間を目安にしていますか?マニュアルだけでは難しい部分の教え方について、現場の工夫を知りたいです。
入社未経験職員
しんこぶら
介護福祉士, グループホーム, 障害福祉関連, 障害者支援施設
鴇羽タクミ
介護福祉士, 有料老人ホーム
1ヶ月〜2ヶ月を想定しています。 最初の1ヶ月で利用者様のことを説明して、実際の対応を一緒に行います。 2ヶ月目で1人でやっているところを先輩に見てもらい都度教えながら大丈夫と判断したら独り立ちみたいな流れです。 とにかく質問しやすい空気を作ることが大切だと思っています。
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シフト制の仕事をしていると、土日祝に休む機会は、家族の用事の時、となりがちな私です。 これは業界あるあるですかね?? ウィークデーなんて言葉があるぐらいですから、一般の勤め人には、あまりない感覚かもしれませんね。 今日は何故か何の用事もないけれど、土曜日休みがあてがわれたので、普通のお休みです。 まあ結局、家事しながら、あれないこれないと気づき、ネット注文しながら、つい動画見たりと、いつもの休みと変わりません。 なんか,もったいなかったな〜! あなたは、予定のない土日祝休みの時、何しますか?
シフト休み
ぼっぽー🐦
介護福祉士, ケアマネジャー, ショートステイ
小鳥
無資格, ユニット型特養
はじめまして。 土日祝が休みの仕事をしている友達と会ったりですかね。 どこかにでかけたりするには平日のほうが空いていていいですが、予定が合う人がなかなかいないので。
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認知症のある方への対応について、現場で考えることがあります。 最近、声かけや関わり方によっては落ち着かない時間が長くなる場面があり、対応の工夫が必要だと感じています。 特に、不穏な様子が見られる際の関わり方について、試行錯誤している状況です。傾聴を意識していても、思うように落ち着かない場合があります。 みなさんは、不穏になった認知症の方への対応で意識していることや工夫している点はありますか。
不穏認知症
のっち
介護福祉士, 有料老人ホーム
ぼっぽー🐦
介護福祉士, ケアマネジャー, ショートステイ
声かけって、めちゃくちゃ難しいですよね。 ジェンダー平等の世の中ではありますが、そうじゃない時代を生きてきたご利用者様方ですから… こういう時は女性の方がいいよ、男性がいいよ、なんていう選択肢もありますよね。 あと、声かけ自体で周辺症状が悪化する場合も良くありますから、 転倒リスクがなければ、関わりを最小限にする事もあります。
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業務を効率化したいと思っているのですが、実際にはうまくいかず悩んでいます。 やりたい気持ちはあっても、時間・人手・環境などの理由で改善できないことも多いです。 ジャンルは問いませんので、皆さんが「業務効率化したいけどできていない」と感じている悩みがあれば教えてください。
記録新人モチベーション
SORA
介護福祉士, 介護老人保健施設
ねむねむ
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
職員の1日のスケジュールを作っています。『風呂ばかりしてる』『この人の迎えに行きたくない』など、様々な事を言われるため、作る事に結構な時間を使っています。もっと業務効率を考えたいですが、中々厳しいなと感じています。
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インフルエンザ流行り出しました~ 持ち込んだのは、面会家族ですがこれ以上広がらないようにしなくちゃ。 現在、4名発熱中そして1名熱発者と一緒に食事をしていた… あ~、みんな居室内対応 可哀想😭 職員は罹ってないので、早く落ち着くといいな💦
インフルエンザ
ぺぺ
介護福祉士, 従来型特養
botamochi 111
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
インフルエンザ本当に猛威を振るってますね!感染症対応大変かと思いますが、利用者さん、ご自身を守るためにも頑張ってください。応援してます!
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みなさん、お疲れ様😁 仕事で申し送りがはやいので上手にかけないのと、どのように日勤から夜勤の方へ伝えるポイントがつかめないのですが、みなさんはどのように伝えられてるんでしょうか?? 日中の、見守りの様子も夜勤の方にちゃんとつたえれるようにと言われました(泣)(泣)。 毎回初めてのことでなれ😆ていませんのでもう少しゆっくり話していただけるようにお願いしますと伝えるように心がけてはいます。
施設職員職場
パンダ
ショートステイ, 無資格
鴇羽タクミ
介護福祉士, 有料老人ホーム
まずは先輩の申し送りを聞くのが1番だと思います。自己流でいきなりやるのは難しいので、どういうことを伝えているのかをよく聞くことです。逆もまた然りで、夜勤から日勤への申し送りもあるかと思いますので、その様子を聞いて覚えるのも重要です。 日中の出来事をありのままに、長くなりすぎないように話す、特出すべきことがなければ、お変わりなく過ごされたでもいいと思います。
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入浴の時に足湯をしたいという利用者がいらっしゃいます。基本的にはバケツに水道から綺麗なお湯をためて提供するのですが、急に言われると間に合わないため応急的対応として、一般浴のお湯をバケツに入れて足湯をしてもらうことがあります。と週2新人さん (週に2回しか来ないので分かりやすくこんな風にしてみました)に話をしていた矢先、そんな状況が起きました。 週2新人さんは、バケツに一般浴のお湯を入れて利用者の方のところに持って行くとたまたま側にいた陰険主任が… 『足湯をするのにいろんな人が入っている一般浴のお湯をくむんじゃなくて、水道から綺麗なお湯を汲んで持っていくように』という話を新人さんにしていました。 では、陰険主任が言うように、足湯に一般浴のお湯を使ってはいけないというのであれば、個浴をためている時に、個浴に入浴さしたい利用者が間に合わない時、一般浴のお湯を個浴槽にじゃんじゃん足してるがあれはどうなるの? 特浴の場合、操作ミスでお湯がたまらなくなった時に、一般浴のお湯をじゃんじゃん足してるけど、あれはどうなるの?っていう話になるし、… まあ、この他にもいろんな話があるんですが、例えば私が2年間、言われ続けていた浴室↔️脱衣場の間のドアを閉める閉めてないとか … 陰険主任も閉めてないことが多々あったよね。ってどれだけ言いかけたか… 陰険主任もそういうことやってるでしょう。じゃあ、あんたや在籍歴の長い職員はやっていいけど、他の人はやっちゃいけないのか?っていう話しになるんだけどおかしくないか!
入浴介助人間関係職員
(旧) いろはに改名
介護職・ヘルパー, デイサービス
鴇羽タクミ
介護福祉士, 有料老人ホーム
自分に甘く、他人に厳しい。 言っていることは正しいのかもしれないですが、行動が伴ってないですよね。そういうことを注意するのであれば自分から率先してやって、行動で示してほしいです。
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ユニット型の特養に勤務しています。 毎月1回ユニット会議というものがあり、隣のユニットから職員に応援で来てもらい1時間ユニット職員だけで会議をします。が、その会議は毎回「会議?」と思う程 ユニットリーダーが1人で喋り続けます💦 喋っている自分に気持ち良くなってきちゃうのか、声も大きくなり大声で笑い出すし、私はずっと資料だけ見て1時間下を向いてます。他のユニットはみんなで話し合ったりしてるみたいなんですが、うちはリーダーが毎回1人で喋り倒して終わる会議にモヤモヤして終わります💦 ほぼ愚痴になってしまいましたが、ユニット会議のようなものをされている方々はみなさん意見交換とかきちんと色々されているのでしょうか…💦??
ユニット型特養上司人間関係
マイ
介護福祉士, ユニット型特養
鴇羽タクミ
介護福祉士, 有料老人ホーム
会議、カンファレンスとなると、普段はおしゃべりなのに発言がなかなか出なくて、大体がリーダーや上司の独演会になることは多いです。あくまでも会議は形で、普段でのコミュニケーションが取れて、業務に支障がなく出来ているのなら大丈夫だと思いますよ。
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明け残〜〜からの、もうすぐ風呂バイト時間〜〜 それまで車で待機〜〜〜 2時間半 頑張ろ〜└( 'ω')┘🔥🔥
アルバイト夜勤明け
リオ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
夜勤明けや夜勤前に隙間バイトする方いますね。 体調気をつけてくださいね! お気に入りのアテにしている案件がなくなることもよくありますけどね。
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地獄のねここ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様でした。 例年通り、正解率60%以上、75点以上とれていたらいけるかなと感じています。 80点までとれていたらいけそうですよね。
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昨日ついに指導者付き夜勤終わった もうハプニングだらけで明日また夜勤できるかチョー不安 何がって絶対寝ない利用者様一人いるのよ 何を言っても聞かない 眠前薬も娘様は19時に飲ませと言われてるのに まだ早い ほかの利用者様と同じ20時の飲んでもらおうとしても飲まない 21時に飲ませたら今度は寝ない もう危ない行為するから起こして暗いけど食堂で過ごしてもらった 明日もこんな感じなのかな ほかの夜勤職員にも聞きたいけど夜勤続きやから会えてないのよね 指導者の人もどうしてるんやろって言ってたけど うーんお願い 利用者様非常に申し訳ないですが口悪いかもだけど夜中はねてください あなただけです 起きてるのは 娘様にも夜中は寝かせてくださいと昼間起こしておいてくださいと懇願されてるのです
指導子供夜勤
もとこ
介護職・ヘルパー, 初任者研修
鴇羽タクミ
介護福祉士, 有料老人ホーム
私は夜勤専門でやっているので、寝ない利用者様がいると大変ですよね。ウチの施設にも寝ない利用者様はいます。居室で過ごすことが出来ないのなら起こして少し一緒に過ごして就前薬を飲んでもらい寝てもらう。飲んでいただけるように寄り添うしかないですね。薬が合わないのならお医者さんと相談して変えてもらうのも方法かと思います。
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1/25、第38回介護福祉士国家試験に挑戦しました。 この生きてきた中でいちばん勉強したんじゃないかと思うぐらいしましたし、熱も出すぐらい勉強しました... 暇さえあればアプリで過去問や自分で振り返るようのノートをひたすら書いて暗記、見返しできるようにしたり... 私は2021年と2022年の試験落ちてしまい、ずーっと国試から逃げていた自分がいました。 でもやっぱりずっと夢見てきた介護福祉士をこんなに簡単に諦めていいのか?って思うようになりました。 去年私の大好きで大切な祖父が亡くなってしまいました。とても寂しいです。祖母も4年前に亡くなりました。 私は祖父母が大好きで大好きでおじいちゃんおばあちゃん子でした。 もちろん、いつか役にたつであろうと思っていたこともでき、祖父母の介護も少ししてました。 でも、この仕事へ巡り会えたのは祖父母のお陰であり、もっと上へ頑張ろうって思いました。 そして、今年の試験挑戦しました! まだ自己採点ですが、なんと85点とれました😭 ここんとこずっと80点超える合格点はないみたいなので合格と言っていいと思ってます。 とにかくドッと疲れが出てしまいましたが、心がスーッとしました。 今年の4月で介護職を初めて10年になります。 高校卒からこの仕事をずっと就いていられたのは周りの色んな職場での先輩方の支えや母の存在、祖父母の存在、そして友でした。 本当に感謝を言いたいです。 そして自分にもお疲れ様と言いたいです。
介護福祉士試験介護福祉士
瑠奈
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
ちゅうかりょうり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
私は落ちている前提で合格速報をみたら合格してました。
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すー@障がい者支援員
障害福祉関連, 障害者支援施設
されたことはないですが、されたら絶対届けます!
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新人60代男性 早出だったんですが トロミが必要な方に トロミつけず提供してた… まじかよー(ノД`) 教えたのになんで? トロミ入れてあるケースにも 〇杯って書いてあるじゃん 呆れた…
早出新人ストレス
お前の目は節穴か!
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
時々、介護職員
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
それで誤嚥して裁判になると事業所潰れますからね。リスク管理の意識を上長などの現場責任者から叩き込むしかないですね。
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私も受験しましたが、本日 介護福祉士国家試験でしたね。 受験した方お疲れ様でした(o^^o)
介護福祉士試験
みむ
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
ちゅうかりょうり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
問題をみましたが難しいですね。
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