なごん

生活介護で働いてます。 新しく入ってきた中途職員がいて、障害ははじめてで、児童福祉の経験があるとのことでした。 この職員にサビ管の資格を取らせることは、制度的に可能なのでしょうか？ 児発管なら経験年数的に可能だと思うのですが…… 新しく入ったばかりで障害の知識が無い人間に管理者資格を取らせようとする職場の上の考えがよくわからないです。

管理者勉強資格

障害者の施設で働いてます。 10月の末に職場を退職する事を伝え、12月年内での退職が決まり、次の職場も決まってます。 有給が残り10日あり、それを年内消化し、今週末から消化の予定でしたが、先週の月曜から今日までの6日をコロナ感染し、休んでいます。 色々調べたのですが、社会福祉法人だとコロナ休業支援など、そういう救済的なものはないのでしょうか？ やはり有給をずらし、消化日程を変えるしかないのでしょうか？ また、今日まで業務の引き継ぎなども一切なく、今期後半の担当利用者の支援計画作成、レクの担当についても言及はありません。利用者への発表すらありません。 別件で昨年、12月にメンタルやられて休んだ際に、評価制を取り入れた賞与面談が出来ず、冬の賞与が二万円減りました。理由を聞くと「面談してないから」と言われ、半年の評価は？という所に疑問符を抱きます。 今回もまだ面談をしてません。 個人的に労働基準局などに相談をしようと思うのですが、こういう事柄は良くあることなのでしょうか？ 「責任感がない」など、こちらだけに否がある言われ方をされると、またストレスで病んでしまいそうなので…… なにか良い意見？がある方は教えてください。

支援計画コロナストレス

障害者のグループホームで新しく入社した男性職員(40代)が、利用者の入浴介助を下着一枚(パンツ)でしていました。女性の世話人(女性40代)が「何か着てください」と言ったそうなんですが、「自分は大丈夫です」と言ったそうです。 たまたまコロナ対応してた自分が「ちょっと見て？」と言われ目撃したのですが……普通に考えていろいろな部分への配慮やセクハラ行為に当たると思うのですが、どう思いますか？ 一応、帰りに責任者には伝えましたが、対応してくれない場合、どのようにしたら良いか良いアドバイスをお願いします。

セクハラ障害者入浴介助

手当についてお聞きします。 現在、障害者生活介護で働いており、資格手当てが下記のように付きます。 ･初任者研修 3000円 ･実務者研修 5000円 ･介護福祉士 10000円 自分は昨年に実務者をとり、今年、介護福祉士に合格をして4月から資格手当の対象になったのですが、介護福祉士の手当てしか付きませんでした。 気になったので、所長に聞いたところ｢同名資格のけ場合は上位のみ対象｣｢同じ介護の資格だから｣とのことでした。就業規則にも搔いてあるとのことでした。 個人的には初任者研修の上位が実務者研修だと思っており、介護福祉士は別物で手当てが15000円付くものだと思ってましたが……一般的にそういうものなのでしょうか？また違う場合、どのように所長に伝えたら伝わりますでしょうか？ 教えていただけたらと思います。

手当実務者研修初任者研修

12月の初めにメンタルをやられて、心療内科で一ヶ月の療養診断書を頂きました。 二週間休み、今日現場復帰しました。 休みの期間の10日分を有給にしようか、傷病手当にしようか迷ってます。 10日、有給を使う4月の有給加算まで残り4日です。 二週間の傷病手当でいくら給与が減るのかはわかりませんが、12月は賞与もあったりで、通常の月より負担は少ないと所長にも言われました。 正直、今の職場での進退は辞める方向で考えてますが、介護福祉士のテストもあり、落ち着くまでは特に動けないと思います。 辞めるタイミングにも迷いがあります。 アドバイスなど色々、お願い致します。

手当給料

加害行為のある利用者がいます。世間では、虐待は絶対ダメだ！となっていますが、利用者の加害行為に対しては大事にならない限り、見て見ぬふり。 皆さんの施設で利用者の加害行為があった際、施設側の対応はどのようなものがありましたか？すぐに退去？すぐに適切な病院へ受診？何もしない？

虐待施設職員

現在、介護福祉士の資格を所有していると、保育士資格の筆記試験の一部免除がある事を知り、保育士取得に向けて勉強中です！ 今は２歳の子供がいるので、月に３回だけ実家に預かってもらって夜勤しています。(扶養範囲内だとこれくらいが限界😅) 夜勤中しか勉強出来ないから、毎回静かな夜勤になる事を祈るばかりです🤣

給料資格グループホーム