みゃー

お疲れ様です。 特養で福利厚生ですか、、、 私が知ってる限りでは社員旅行とかくらいしか浮かばないですね。 入社前になって会費や旅行積み立てを給与から引きますっていう社会福祉法人がありましたので、福利厚生とは言えないかも、、、 大概有給休暇取得１００%です所もあるようですが、お金じゃないところを大事にしようと。など話をきいたこともありました。が、休みよりお金欲しいですね。

うちは15分〜20分はかかります。施設長の大事なお話しがありますよ…😑って言うか長すぎなんですよ❗️早く終わってくれたらすぐ業務に行けるのに…押してしまいます…

参考になるかわかりませんが…… 私の職場ではギリギリ30代で施設長補佐の方がおられます。 フィールドワークもされていますよ。 私は40代半ばのおじさんですが…… 2事業所の管理者をしながら、現場ローテーション(夜勤有り)もしています💦

僕の施設では今月から毎日レク行うこと目標にしています！ 大体5〜6、多くても8人程度で 簡単なゲームや歌を行なっています。 参加が厳しい方への何かいい レクを今、あれこれ考え中です。

同じ特養です ミーティングの種類によりますが、 ・同職者リーダーミーティング ・他職種リーダーミーティング ・各部門のリーダーミーティング が主で、 上２つは週に一回、一番下は月に一回（朝礼後に平日は毎日）の頻度ですね。

去年は出ましたね！今年は…？

居宅ケアマネをしてます。 夜中１時半過ぎに起きて、新聞配達(２名分位の区画)をさせてもらっています✌ 本職の半分近くの9～9.5万位になるので助かってます❗ が、ケアマネ職に就く前だったら(老健の介護職だった)・・夜勤とかしてたら不可能だったでしょうね。・・ちなみに２名分の仕事量とカウントしてくれているけど、チラシをはさんで、配達順に“組ん”で、それで配り終えて４時位には終えてしまうので、ケアマネ仕事前にまた３時間位少しでも多く寝てから出勤します。 もう少し朝遅い時間に配達出来れば、まとめて寝る時間が取れて楽な気もしますが、販売店の方針で(早い配達を❗と気合いが入っている)仕方なしf(^_^; でも有り難い事です。ケアマネの仕事だけでは食べていけないので・・・ これでも住んでる県営住宅から 「入居の所得基準を上回ってしまっているので」家賃を跳ねあげる(退去勧告)通知が来て、途方に暮れています。 そもそも介護業界から足を洗おうか、(始めた頃から)悩まない日は無いですね💢 あ、ケアマネは土日・祝日が休みで、盆・暮れ・G.Ｗ.は大型連休つきです✌

人の出入りが煩雑となりすぎ管理不能となり得ますし人命を預かる仕事ですので、店頭での販売員など誰でも出来る単純労働には向いていると思います。使えても裏方作業だけに限定され、利用者に直接触れる様なことは事故責任上避けなければならないでしょう。それで施設経営が成り立つのでしょうか？ 以上のことから仮に自分が経営者なら絶対にタイミーを使うことはないです。